Rzeczywiście moja pomyłka
Co do czasu pracu to faktycznie jest patologia jak się dzwoni po 14.00 do biura to się okazuje że wszystko już wyszło najwyżej telefon odbierze jakiś wystraszony młodzian co nic nie wie
O wizytach szefostwa w miejscach pracy to mi nawet nie mówcie bo odkąd pracuję w PLK nigdy nie widziałem nikogo z zakładu no może czasem pojawi się jakiś kontroler czy behapowiec i tyle
Zaraz "patologia"...
Taki system zadaniowy. Jak nic nie mają do roboty - po co im siedzieć?
Te kawki niesparzone, pasjansy nierozegrane, żarówki wygaszone, woda w spłuczkach nieprzelana - globalnie to już nie tyle godziny, co całe miesiące dla Ziemi.
I innych zalet krocie.
A Ty się już nauczyłeś, żeby dzwonić wcześniej?
Nauczyłeś.
Cytat:
(...)odkąd pracuję w PLK nigdy nie widziałem nikogo z zakładu...
I ok.
Ważne, że oni widzą efekty Twojej pracy.
Słyszałem, że wykorzystują zdjęcia lotnicze.
Tak że pracuj wydajnie, żebyś nie był zaskoczony, jak kiedyś dron wypowiedzenie przywiezie.
Wysłany: 03-09-2014, 17:30 Konsultacja projektu protokołu nr 11 do ZUZP
Cytat:
Szanowni Państwo,
informujemy, że wczoraj (tj. 2 września 2014 r.), strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., otrzymały od Pracodawcy projekt Protokołu nr 11 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zmieniający niektóre zapisy dotychczasowego ZUZP oraz projekt porozumienia ustalającego z partnerem społecznym warunki wdrożenia przedmiotowego protokołu. Projekt Protokołu nr 11 będzie konsultowany z partnerami społecznymi w najbliższych tygodniach.
Powyższe dokumenty określają:
* zmianę zasad wykorzystania urlopu dodatkowego dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważonego czasu pracy, polegającą na możliwości wyboru przez pracownika formy wykorzystania tego urlopu;
* jednakowe dla wszystkich pracowników podstawy do naliczania nagród jubileuszowych;
* modyfikację kwestii nagród jubileuszowych po przepracowaniu 45 i 50 lat pracy;
* zobowiązanie Pracodawcy do wypłaty ekwiwalentu za należny urlop dodatkowy nierozliczony z lat ubiegłych i za przysługujący, a nieudzielony w 2014 roku.
W związku ze zmianą uregulowań w zakresie nagród jubileuszowych i urlopu dodatkowego Pracodawca zobowiązuje się do dokonania każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Spółce, w okresie ustalonym z partnerem społecznym, jednorazowej wypłaty w wysokości 670 zł brutto. Warunkiem dokonania tej wypłaty jest podpisanie i zarejestrowanie Protokołu nr 11 do ZUZP oraz zawarcie Porozumienia z Pracodawcą przez stronę związkową.
O wynikach rozmów ze Związkami Zawodowymi nt. Protokołu nr 11 będziemy informowali na bieżąco.
Z pozdrowieniami,
Biuro Spraw Pracowniczych
Cytat:
W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna, zawartym 11 stycznia 2005 r. i zarejestrowanym pod numerem U-MLXXIII , wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 3 ust. Pkt. 2 otrzymuje brzmienie:
2) miejsce wykonania pracy, przy czym uwzględniając specyfikę pracy, w tym konieczność przemieszczania się w czasie trwania zmiany roboczej, oraz wykonywane czynności,miejsce pracy może być określone jako:
- obszar działania jednostki organizacyjnej lub, obszar działania wykonawczej komórki organizacyjnej lub, stałe punkty (jeden lub więcej) w znaczeniu geograficznym, w szczególności dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z prowadzeniem ruchu pociągów.
2) w § 11 w ust. 2 pkt. 8 otrzymuje brzmienie:
8) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób bezpośredni lub pośredni w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
3) w § 38 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
3. Przez dobę (dobę pracowniczą) należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
4) w § 39 dodaje się ust. 2 otrzymuje brzmienie:
2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
5) w § 45 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
4. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy sporządzany jest na okres co najmniej jednego miesiąca i podawany jest do wiadomości na siedem dni przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który ten rozkład został sporządzony, w sposób określony w regulaminie pracy.
6) w § 46 dodaje się ust.3 o treści:
Dzień wolny jest udzielany po zakończeniu doby pracowniczej.
7) § 53 otrzymuje brzmienie:
1.Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem ust. 2-4.
2. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu, pracownik nabywa po upływie jednego miesiąca wykonywania pracy w systemie równoważnego czasu pracy. Prawo do kolejnych urlopów dodatkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym
3. W przypadku przerwy w wykonywaniu pracy w systemie równoważnego czasu pracy, trwającej powyżej jednego miesiąca (z innych przyczyn niż urlop wypoczynkowy oraz nieobecność usprawiedliwiona w związku z chorobą pracownika, sprawowaniem opieki nad członkiem rodziny, sprawowaniem funkcji w organizacji związkowej), pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy w systemie, o którym mowa w ust. 1.
4. W przypadku ustania zatrudnienia w systemie, o którym mowa w ust. 1, prawo do dodatkowego urlopu przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym systemie.
5.Dodatkowy urlop jest planowany i udzielany na zasadach urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany dodatkowy urlop powinien być wykorzystany najpóźniej w terminie do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
6. W zamian za dodatkowy urlop, na pisemny wniosek pracownika, wyrażony w sposób określony w ust. 7 i 8, wypłacany jest ekwiwalent pieniężny.
7.Pracownicy posiadający prawo do dodatkowego urlopu, w terminie określonym w odrębnym trybie, zobowiązani są do złożenia pisemnej deklaracji o sposobie korzystania z przysługującego im prawa, z zastrzeżeniem ust. 9
8. Pracownicy nabywający prawo do dodatkowego urlopu po dniu 31.12.2014 r. zobowiązani są do złożenia deklaracji, o której mowa w ust. 7, nie później niż przed upływem jednego miesiąca od daty nabycia tego prawa.
9. Deklaracja, o której mowa w ust. 7 i 8, obowiązuje przez okres 5 lat kalendarzowych, bez możliwości jej zmiany w trakcie obowiązywania.
10.Do dnia 30 listopada roku, w którym upłynie okres 5 lat obowiązywania deklaracji, pracownik zobowiązany jest do ponownego złożenia pisemnej deklaracji na kolejny pięcioletni okres z możliwością zmiany swojej poprzedniej decyzji o sposobie korzystania z przysługującego mu prawa do urlopu dodatkowego.
11.Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym wymiar dodatkowego urlopu, ustalony zgodnie z ust. 1-4, następuje raz w roku, w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc listopad.
8)Załącznik nr 12 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna otrzymuje brzmienie:
Nagrody jubileuszowe
1.Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę na kolei, zwana dalej nagrodą.
2. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. Podstawę wymiaru nagrody stanowi najniższe wynagrodzenie obowiązujące w roku nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej, z zastrzeżeniem ust. 11
4.Za dzień nabycia prawa do nagrody uważa się ostatni dzień okresu pracy uprawniającego do nagrody.
5. Nagroda przysługuje po przepracowaniu niżej wymienionych okresów i wynosi:
1) po 15 latach pracy - 100% podstawy wymiaru
2) po 20 latach pracy - 200% podstawy wymiaru;
3) po 25 latach pracy - 300% podstawy wymiaru
4) po 30 latach pracy - 400% podstawy wymiaru
5) po 35 latach pracy - 500% podstawy wymiaru
6) po 40 latach pracy - 600% podstawy wymiaru
7) po 45 latach pracy - 700% podstawy wymiaru, z zastrzeżeniem ust. 12
6. Nagrodę wypłaca się w najbliższym po dniu nabycia uprawnienia terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, prawo do tej nagrody przysługuje w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
9. Pracownikowi, który w dniu udokumentowania dodatkowych okresów pracy nabył prawo do dwóch lub więcej nagród wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyższą.
10. Pracownikowi, który w ciągu 12 miesięcy od daty nabycia prawa do nagrody niższej, udokumentuje dodatkowe okresy zatrudnienia uprawniające go do nagrody wyższej, nagrodę niższą wypłaca się w terminie określonym w ust. 6, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę pomiędzy kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11. W okresie do 31 grudnia 2014 roku podstawę wymiaru nagrody stanowi:
a) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 1 ust.3 przeciętne miesięczne wynagrodzenie w PKP PLK S.A. w czwartym kwartale 2013 roku,
b) dla pozostałych pracowników objętych ZUZP nabywających uprawnienia do nagrody do 31 grudnia 2014 roku miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody.
12.W okresie do 31 grudnia 2029 roku nagroda jubileuszowa po 45 latach pracy przysługuje w wysokości - 600% podstawy wymiaru.
Taaak, banksterzy nie nabyli (i chyba nie nabędą) uprawnień do nagrody jubileuszowej (powodem niewielki staż w PKP) więc guru banksterów rekomenduje żeby zlikwidować coś z czego banksterzy nie mogą skorzystać. Filozofia zmian coś jakby w rodzaju psa ogrodnika.
PLK zlikwidują kilkanaście Zakładów Linii Kolejowych?
Zmniejszenie liczby sekcji to przygotowanie do likwidacji kilkunastu Zakładów Linii Kolejowych – ostrzega Federacja ZZP PKP w komunikacie po spotkaniu z przedstawicielami PKP Polskich Linii Kolejowych.
Widać że zarząd dąży do centralizacji zarządzania a to zapewne skończy się dramatycznie. Tak samo jak gospodarka nakazowo-rozdzielcza za czasów komunizmu
Nie inaczej, Wino.
Etapem "przejściowym" będą któreś już tam w historii próby leczenia syfa makulaturą, czyli zagonienie odzyskanych po zakładach biurowych do przesyłania centrali setek raportów, zestawień, analiz, syntez i innych "Ojcze Nasz..." w celu umożliwienia sprawnego zarządzania, oczywiście.
Wszystko w myśl korporacyjnej zasady: "Masz dylemat, czy twoja praca ma sens? Spokojnie, damy ci taką, która cię z niego uleczy."
Dzisiaj powołano w PLK nową jednoskę organizacyjną Centrum rrozkładów jazdy czy tak jakoś Oczywiście na Targowej z oddziałami w terenie. Zanim zmieni się władza w PKP i spółkach grupy PKP trzeba jeszcze upchać tabuny nowych urzędników którzy oprócz picia kawy i internetu mają jeszcze wysokie stawki - oczywiście nowi pracownicy będą jak to związki nazywają z nadania polityczno-towarzyskiego
Co ciekawe, wziąwszy pod uwagę desant bank-knotów na tory, wciąż dobrze się mają (po)wiązania w betonie.
Mowa tu o drugiej nowopowstałej superdyrekcji - tej ds. zarządzania ruchem.
Nawet dworcowe menele w lubuskiem wią, że Skubi ma szerokie plecy. Młode jajogłowe igno- aroganciki mogą mu skoczyć.
Czyli z jednej jednostki organizacyjnej PLK-i pod dotychczasowym skrótem ID zrobiono dwie od ruchu kolejowego i od rozkładów jazdy? A od kiedy ta zmiana na stanowisku szefa w pionie zarządzania ruchem kolejowym?
Ciekaw jestem czy związkowcy zauważyli jak ich zarząd wyruchał wprowadzając chyba 1 października elektroniczny obieg faktur czyli w gruncie rzeczy przekazanie rozliczeń finansowych do centrali To taki wymyk żeby już przenosić do CUW obecne zadania zakładów Już widzę ile posad w terenie zniknie (pracownicy zostaną zwolnieni!), a nowe powstaną w Wawie i Katowicach
Gratuluję związkom za czujność!
Wysłany: 18-09-2014, 19:56 Informacja o nowych jednostkach organizacyjnych 12.09.2014
Cytat:
Szanowni Państwo,
Informujemy, że od 1 września br. nastąpiła zmiana organizacyjna w Spółce i zamiast Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym, funkcjonują dwie odrębne jednostki organizacyjne:
- Centrum Rozkładów Jazdy (IJ)
- Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym (ID)
Zadaniem Centrum Rozkładów Jazdy (IJ) jest opracowanie i koordynowanie tworzenia rozkładów jazdy oraz oferowanych przez PLK tras katalogowych, a także dokonywanie zmian w rozkładach jazdy związanych z planowymi pracami modernizacyjnymi oraz utrzymaniowymi.
Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym (ID) zajmuje się prowadzeniem ruchu pociągów na liniach zarządzanych przez PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
Wszystkie niezbędne dane teleadresowe do jednostek znają Państwo w Intranecie.
Pozdrawiamy,
Centrum Zarządzania Ruchem Kolejowym i Centrum Rozkładów Jazdy
[ Dodano: 18-09-2014, 19:58 ]
Cytat:
Szanowni Państwo,
informujemy, że wczoraj (tj. 2 września 2014 r.), strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., otrzymały od Pracodawcy projekt Protokołu nr 11 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zmieniający niektóre zapisy dotychczasowego ZUZP oraz projekt porozumienia ustalającego z partnerem społecznym warunki wdrożenia przedmiotowego protokołu. Projekt Protokołu nr 11 będzie konsultowany z partnerami społecznymi w najbliższych tygodniach.
Powyższe dokumenty określają:
zmianę zasad wykorzystania urlopu dodatkowego dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważonego czasu pracy, polegającą na możliwości wyboru przez pracownika formy wykorzystania tego urlopu;
jednakowe dla wszystkich pracowników podstawy do naliczania nagród jubileuszowych;
modyfikację kwestii nagród jubileuszowych po przepracowaniu 45 i 50 lat pracy;
zobowiązanie Pracodawcy do wypłaty ekwiwalentu za należny urlop dodatkowy nierozliczony z lat ubiegłych i za przysługujący, a nieudzielony w 2014 roku.
W związku ze zmianą uregulowań w zakresie nagród jubileuszowych i urlopu dodatkowego Pracodawca zobowiązuje się do dokonania każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Spółce, w okresie ustalonym z partnerem społecznym, jednorazowej wypłaty w wysokości 670 zł brutto. Warunkiem dokonania tej wypłaty jest podpisanie i zarejestrowanie Protokołu nr 11 do ZUZP oraz zawarcie Porozumienia z Pracodawcą przez stronę związkową.
O wynikach rozmów ze Związkami Zawodowymi nt. Protokołu nr 11 będziemy informowali na bieżąco.
Z pozdrowieniami,
Biuro Spraw Pracowniczych
[ Dodano: 18-09-2014, 20:08 ]
Cytat:
Koleżanki i Koledzy,
w kwietniu informowaliśmy Was o przygotowywanym przez Biuro Spraw Pracowniczych i Biuro Rachunkowości projekcie wdrożenia w naszej firmie Centrum Usług Wspólnych w celu poprawy efektywności obsługi kadrowo-płacowej oraz finansowo-księgowej. Obecnie, po zakończonym okresie urlopowym, przystępujemy do kolejnej fazy projektu, dlatego chcielibyśmy poinformować Was o postępach prac:
1. Wybór doradcy biznesowego wdrożenie projektu ma wspierać doświadczony doradca biznesowy. Ze względu na obowiązującą procedurę przetargową oraz wysokie wymagania postawione przez naszą firmę proces wyboru doradcy wydłużył się. Zakładaliśmy zakończenie przetargu w czerwcu. Aktualny przewidywany termin podpisania umów z doradcami to końcówka października.
2. Lokalizacja biur jak informowaliśmy wcześniej wskazane zostały dwie lokalizacje Centrów Usług Wspólnych:
w Katowicach kadry i płace
w Warszawie finanse i księgowość
W miesiącach letnich odwiedziliśmy wszystkie potencjalne lokalizacje pod przyszłe siedziby Centrów i rozpoczęliśmy negocjacje z wynajmującymi. Ostateczny wybór powierzchni biurowych planowany jest na początek listopada.
3. Wybór członków zespołów projektowych prace nad projektem będą odbywały się w zespołach, złożonych z naszych pracowników, których wiedza merytoryczna jest niezbędna do sprawnego przygotowania i przeprowadzenia zmian. Już w tym tygodniu roześlemy harmonogram spotkań z pracownikami, którzy zgłosili się do pracy przy projekcie.
Biuro Spraw Pracowniczych
[ Dodano: 18-09-2014, 20:11 ]
Cytat:
Od 1 października 2014 r. planowane jest uruchomienie systemu Elektronicznego Obiegu Faktur (w skrócie: system EOF). Nowy system zmieni sposób obsługi faktur zakupu od dostawców tzn. zamiast dotychczasowego obiegu faktury w postaci papierowej i zbierania akceptacji na odwrocie faktury, faktura i załączniki (w postaci skanu) będą obsługiwane elektronicznie w systemie EOF. Osoby opisujące faktury będą pracowały w systemie SAP. Osoby akceptujące faktury będą mogły wykonywać operacje zarówno w systemie SAP jak i poprzez przeglądarkę internetową.
Główne zmiany wynikające z uruchomienia systemu:
1. Wszystkie faktury zakupu z datą wykonania usługi lub dostarczenia towaru od 1 października 2014 r. będą obsługiwanie już w nowym systemie EOF.
2. Faktury z datą wykonania usługi lub dostarczenia towaru przed 1 października 2014 r. należy obsłużyć według dotychczasowych zasad za wyjątkiem faktur, które nie zostaną zaksięgowane do 10 października (termin zamknięcia księgowań do miesiąca września) takie faktury należy obsłużyć już w systemie EOF.
3. Wszystkie faktury zakupu obsługiwane w systemie EOF będą wpływały do Wydziału OCR i zarządzania Elektronicznym Obiegiem Faktur w Biurze Rachunkowości w Centrali PLK w Warszawie. W przypadku jeżeli faktura trafi na początku w inne miejsce w Spółce należy ją niezwłocznie przekazać do Centrali PLK z dopiskiem na kopercie FAKTURA
4. Od momentu zeskanowania faktury będzie ona podlegała opisowi i akceptacji tylko w formie elektronicznej (skan + dane w systemie EOF). Wersja papierowa faktury będzie archiwizowana przez pracowników ww. Wydziału. System będzie monitorował czas obsługi każdej faktury na każdym kroku przez każdego użytkownika.
5. Na każdej fakturze powinny się znaleźć poniższe informacje:
Nr umowy z dostawcą (z Centralnego Rejestru Umów w SAP system CRU).
Nr zamówienia SAP.
Jeżeli na fakturze brak numeru umowy z dostawcą lub numeru zamówienia SAP prosimy je dopisać na odwrotnej stronie faktury. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się wpisanie na odwrocie faktury imienia i nazwiska osoby zamawiającej usługę/ materiał/ towar.
Brak powyższych informacji spowoduje wydłużenie czasu procesowania faktury w organizacji (trudność znalezienia osoby odpowiedzialnej za opisanie faktury).
6. Faktury nie będą już wstępnie wprowadzane do systemu SAP (transakcja MIR7 zostanie zablokowana po zamknięciu miesiąca września 2014 r.)
Więcej informacji o systemie EOF (w tym aktualne Instrukcje Użytkownika) znajdą Państwo w Intranecie w zakładce Elektroniczny Obieg Faktur
Biuro Rachunkowości
[ Dodano: 20-10-2014, 17:51 ]
Pn 2014-09-29 09:16
Cytat:
Szanowni Państwo,
Uprzejmie informujemy, że Biuro Spraw Pracowniczych w ramach procesu przygotowania zawodowego pracowników Centrali PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. opracowało, wspólnie z Biurem Zarządu oraz Biurem Komunikacji i Promocji Informator dla nowo zatrudnionych pracowników Centrali.
Celem Informatora jest przybliżenie nowym pracownikom funkcjonowania Spółki, jej celów, struktury oraz zasad funkcjonowania.
Informator został umieszczony w Intranecie w banerze na głównej stronie, po prawej stronie ekranu pod nazwą Informator dla nowych pracowników Centrali, nad banerem Administracja budynku Centrali.
W chwili obecnej Informator będzie testowany, w kolejnym etapie zostanie przygotowany dla innych jednostek organizacyjnych Spółki.
Wszelkie uwagi, spostrzeżenia prosimy zgłaszać do Biura Spraw Pracowniczych,
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
