Kolejna manipulacja ciemniakami i kolejne bzdury wygłaszane przez tego chłopaka. Obciążenie podatkowe (proporcjonalne) do dochodu pracownika jest duże dlatego, że pracodawcy są w zmowie i płacą o wiele mniej niż mogą zapłacić pracownikowi. Gdyby płacili więcej pracownikowi, to obciążenie pracodawcy byłoby relatywnie coraz mniejsze (coraz mniej %). Np. Jeśli zapłaci pracownikowi 3000 a jeśli zapłaci pracownikowi 8000 zł. Porównać to można bardzo łatwo wpisując kwoty w Kalkulator płac, który można znaleźć w internecie.
Ciągle w tym miejscu lansujecie pogląd, że pracownik nie płacący ubezpieczenia emerytalnego będzie bardzo szczęśliwy na starość nie mogąc pracować i nie mając emerytury.
A ja powiem tak. Nie liczcie na dzieci, że wam pomogą bo one wyjadą z Polski za pracą. Nie mając emerytury zostaniecie osamotnieni w chorobie i szybko umrzecie bo nie będziecie mieć na lekarstwa.
Natomiast ci, którzy będą mieli emeryturę, to nimi zaopiekuje się nawet obcy. Dlatego, że co miesiąc będzie oczekiwał gotówki. Trochę sobie z tego skubnie ale większość kwoty pozostawi na przetrwanie. Natomiast jeśli nie będzie comiesiąc emerytury, to ludzie będą oczekiwać żebyś zmarł jak najszybciej, bo po co im stary dziad, żeby go finansować.
A jeśli liczysz na to, że uzbierasz porą kwotę pieniędzy zamiast płacić składki na emeryturę, to szybko tobą się zainteresują złodzieje. Będziesz stary mając zaniki pamięci a ludzie rozkradną ci tą kwotę "metodą na wnuczka". Potem zostaniesz bez pieniędzy i nikt tobą nie zainteresuje się.
Grad, wypisujesz bzdury i to tak monstrualne, że nawet nie chce mi się tego komentować. Ale przełamię się... Nie masz zielonego pojęcia na temat, w którym zabierasz głos. Pracodawca prywatny płaci tyle ile może płacić i/lub warta jest praca pracownika. Zresztą nikt nikogo nie przymusza do pracy. Umowa o pracę lub umowa zlecenie jest dobrowolną umową obu równoprawnych stron. Nie odpowiadają Ci warunki płacy to się nie zatrudniasz i szukasz lepszych ofert. Proste? Chyba nie dla Ciebie. Bo Ty uważasz, że pracodawca ma być instytucją charytatywną a nie firmą przynoszącą zysk jej właścicielom. Załóż więc własną firmę, zatrudnij ludzi na umowę o pracę za kilka tysięcy zł miesięcznie i bogać się przy tym. Szczerze życzę powodzenia w biznesie!
Ja prowadzę własną firmę i założyłem ją po to, żeby mnie i mojej rodzinie było dobrze pod względem finansowym, a nie obcym dla mnie ludziom, którzy zechcą dla mnie pracować. Każdy właściciel każdej prywatnej firmy dba przede wszystkim o swój interes a nie o interes pracowników, tzn. dba o to, żeby jego firma przynosiła zyski a nie straty. Koszty płacowe nie mogą generować strat, bo wtedy firmę trzeba zamknąć i pracowników posłać na bezrobocie.
Kłaniają się podstawy przedsiębiorczości, których Ty nie rozumiesz, bo najpewniej siedzisz całe życie na państwowym kolejowym etacie i mentalnie reprezentujesz socjalistyczną postawę roszczeniową rodem z głębokiej komuny. Dla Ciebie każdy "prywaciarz" to krwiopijca i wróg ludu pracującego miast i WSI. Dla mnie natomiast krwiopijcami są takie instytucje - bastiony socjalizmu - jak ZUS oraz skrajnie nieefektywne państwowe spółki kolejowe, z gigantycznym przerostem zatrudnienia, które żerują na moich podatkach w postaci różnorakich dotacji.
Wracając do tematu... Jeśli dla mnie praca np. sprzątaczki jest warta 1200 zł to nie zatrudnię jej na umowę o pracę za minimalne wynagrodzenie wynoszące 1680 zł brutto (całkowity koszt pracodawcy to 2012 zł), bo nie jestem frajerem, tylko zatrudnię ją na umowę zlecenie za 1200 zł. Albo wezmę kogoś na czarno, kto posprząta mi taniej. Tak samo Ty jako państwowy etatowiec przesiąknięty socjalizmem i plujący jadem na "prywaciarzy" korzystasz z różnych usług i jako klient (a poniekąd de facto jako pracodawca) patrzysz tylko, żeby za usługę zapłacić jak najmniej a nie jak najwięcej. Zgadza się?
_________________ Tylko człowiek wolny się buntuje,
niewolnicy są posłuszni.
Ostatnio zmieniony przez Pirat dnia 31-01-2014, 23:43, w całości zmieniany 1 raz
Monopson jest to jedyny odbiorca danego dobra. Monopsonista decyduje o tym ile danego dobra kupi, a przez to ustala jego cenę.
Zakładając, iż na danym terenie istnieje tylko jeden zakład pracy, będzie on miał możliwość kształtowania zatrudnienia i płac na tym rynku. W wielu przypadkach monopson może występować na rynku zatrudnienia, gdzie tylko jedna firma w danym regionie działa w określonej branży. Ma ona wtedy możliwość utrzymywania płac na poziomie niższym niż rynkowy.
Jeśli wielkie międzynarodowe firmy potrafią zrobić kartel, to co to jest trudnego dla polskich pracodawców.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło pomysł oskładkowania umów o dzieło. Jeśli to twoje jedyne źródło dochodu, zapłacisz składkę. Ale stażu emerytalnego nie zdobędziesz.
Pomysł resortu to realizacja zapowiedzi premiera Donalda Tuska, który na początku stycznia zapowiedział "zakończenie niechlubnej ery śmieciówek"..
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych może uderzyć w studentów
Pracodawcy nie będą zatrudniać nowych osób, a dokładać obowiązków już zatrudnionym pracownikom – taki może być efekt oskładkowania umów cywilnoprawnych. Inny, równie niekorzystny dla rynku pracy może być zwiększenie szarej strefy. Na proponowanych przez rząd zmianach mogą też stracić studenci, którzy zwykle dorabiają, pracując na umowy o dzieło lub umowy-zlecenia.
1/8 etatu u cioci i wujka. Tak młodzi bronią się przed inwazją umów śmieciowych
Prawdziwy etat wyrabiają tylko na umowie o dzieło. Żeby jednak nie wypaść z systemu, zatrudniają się na fikcyjnych umowach w firmach ojców, cioć, znajomych, którym oddają pieniądze za opłacane dla nich składki. To cena za spokój.
Większą ochronę ubezpieczeniową pracujących na umowy zlecenia i oskładkowanie wynagrodzeń członków rad nadzorczych zakłada projekt, którym dziś ma zająć się rząd. Jego efektem mają być większe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To pierwszy krok w zmianach dotyczących tzw. umów śmieciowych.
Uczniowie i studenci do ukończenia 26 lat, którzy pracują na podstawie zlecenia, umowy agencyjnej lub o świadczenie usług, nie podlegają oskładkowaniu. Podobnie jest z umową o dzieło, wyłączoną z systemu ubezpieczeń społecznych. Zainteresowani muszą jednak uważać, gdyż każda utrata statusu studenta skutkuje powstaniem obowiązku składkowego.
ZUS przyjmuje, że uczniem jest się do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego, niezależnie od tego, czy kontynuuje się, czy też kończy naukę. Status zostaje przedłużony do 30 września w przypadku podjęcia studiów. Gdy nastąpi to później, liczy się data przyjęcia w poczet studentów. Jeżeli nastąpi w tym samym roku kalendarzowym, obowiązek ubezpieczeniowy nie powstaje. Składki od zlecenia trzeba będzie płacić w nowym roku do dnia wstąpienia na studia.
Osoba, która kończy studia I stopnia (licencjackie lub inżynierskie), zachowuje uprawnienia do 31 października. Jednak w rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych nie jest już studentem. Musi więc rozliczać się z ZUS do dnia immatrykulacji na studia II stopnia albo do 30 września, jeśli przyjęcie następuje po 1 października.
Niemal 60 proc. młodych ludzi, którzy pięć lat temu pracowali na tzw. umowach cywilnych czy na czas określony, najczęściej na trzy miesiące, pracuje tak do dziś albo nie ma pracy. Praca na "śmieciówce" to życiowa blokada - trudno dostać kredyt, założyć rodzinę. - Jeśli mamy zatrudniać na etaty, trzeba ograniczyć szarą strefę - przekonują przedsiębiorcy.
Na umowach cywilnoprawnych pracuje ponad 1,35 mln osób. Dotąd eksperci i pracodawcy przekonywali młodych Polaków, że umowy-zlecenia czy umowy o dzieło to wstęp do pracy etatowej. Zakładano, że jeśli pracownik się sprawdzi, pracodawca zaproponuje mu etat.
ZUS kwestionuje umowy i nalicza dodatkowe składki!
Rząd dopiero zapowiedział oskładkowanie umów o dzieło. A ZUS już dziś wziął się do roboty. Urzędnicy ZUS, jeszcze przed uchwaleniem nowych przepisów, zaczęli kwestionować umowy i naliczają rzekomo zaległe składki za kilka lat w tył. Czy mamy do czynienia ze stosowaniem prawa wstecz? Stosowaniem prawa, które jeszcze nawet nie istnieje?
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
