no wlasnie!
Ale z drugiej storny uciekać z tego dziadostwa jak najdalej!!! Żadnych motywacji do pracy, żadnych perspektyw! i jak sie nie boją tak postępować to widocznie mają wszystko poprostu w d.....
11 maja zawarte zostało porozumienie regulujące zasady przeprowadzenia grupowego zwalniania pracowników w PKP Cargo-Centrali Spółki.Porozumienie zostało zawarte między zwiazkami zawodowymi a pracodawcą.Wg porozumienia zwolnieniem objetych zostanie nie więcej niż 215 pracowników na 1546 pracowników Centrali
w dniu 11 maja 2009 r. w Centrali PKP CARGO SA zostało zawarte Porozumienie regulujące zasady przeprowadzenia grupowego zwolnienia pracowników w PKP CARGO SA – Centrala Spółki. Pracodawcę reprezentowali: Członek Zarządu ds. Finansowych oraz Członek Zarządu ds. Pracowniczych, natomiast Stronę Związkową - reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe dla Centrali Spółki.
Porozumienie, określające wynegocjowane przez Pracodawcę i Stronę Związkową postanowienia dotyczące zakresu podmiotowego zwolnień, kryteriów kwalifikacji pracowników oraz sposobu rozwiązywania umów o pracę wraz z przysługującymi odprawami finansowymi, zostało zatwierdzone Uchwałą Zarządu PKP CARGO SA w dniu 11 maja 2009 r.
Niezwłocznie, zostaną podjęte analogiczne działania i negocjacje zmierzające do zawarcia porozumień określających zasady wdrażania Programu dobrowolnych odejść z pracy oraz grupowych zwolnień w pozostałych 16 Zakładach Spółki.
A co tu debatować o programie dobrowolnych odejść na zakładach. Przecież decyzja zapadła. Chętni którzy zgłoszą się do prawdopodobnie 20 czerwca dostaną 15000 i wypłatę za cały okres wypowiedzenia plus odprawa. Reasumując będzie to:
15000+6+3 wypłaty lub
15000+4+3 wypłaty
Po tym terminie pozostaną już tylko zwykłe zasady zwolnień grupowych bez żadnych dodatkowych pieniędzy. A wracając do debaty to można tylko debatować o zasadach typowania ludzi do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych.
Ale gdzie w tym piśmie jest napisane o tych odprawach w wysokości 15000 PLN, bo ja sieł akurat nie doczytałem. W piśmie stoi, że odprawa wynosi tylko tyle co przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych+ wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Czyli (liczę bardzo z grubsza). Jeżlei pracownik zarabia 1500 to dostanie odprawę w wysokości max 4500 i max 4500 za okres wypowiedzenia- razem 9000 PLN. I to maksymalnie.
Natomiast gdy ktoś zarabia powiedzmy 4000 to dostanie doprawę w wysokości max 12000+ 12000= 24000 ale tyle nei dostanie ponieważ górna granica wypłaty ograniczona jest do 15 krotności minimalnego wynagrodzenia czyli 19140 PLN.
Proszę mnie wyprowadzić z błędu jeśli źle rozumuję...
własnie to jest tak napisane że trudno to zrozumieć.kazdy inaczej interpretuje.Moze faktycznie ktos wie i potrafi opwiedzieć ile będzie wynośiła ta odprawa ,żeby zgłaszac się obrowolnie bo 9000 to żadne pieniądze.Chybaze chodzi o to zeby zgłaszali się ci co zarabiają np 4000 zł
Przytaczane pismo dotyczy pracowników Centrali. Tam związki zgodziły się na grupowe zwolnienia bez dodatkowych pieniędzy, "bonus" w postaci 15000 nie dotyczy Centrali.
Program Dobrowolnych Odejść (PDO) obejmie tylko i wyłącznie pracowników 16 zakładów. W centrali PDO nie będzie!!!
Czyli znowu cyrk w stylu "jedni lepsi, inni gorsi".
Czy w związku z PDO w Zakładach rzeczywiście zwolnią te 6000 pracowników czy znowu mamy mydlenie oczu? Z centrali zwalniają prawie 15% to z Zakładów powinni zwolnić ponad 5500 pracowników, skoro tacy solidarni są kmać.
szkoda ze nikt z centrali nie patrzy ze do tej pory to w pierwszej kolejnosci byly w zakladach zwolnienia a nie tam na gorze, gdzie ludzie w wiekszosci nic nie robia i w stolki pierdza.
teraz mowi sie o grupowych zwolnieniach, a co z ludzmi co zostali zwolnieni i nie dostana tzw "bonusu w postaci 15 000 zl"?
cos mi sie zdaje ze ten pseudo projekt nie jest zgodny z kodeksem pracy, zwlaszcza paragraf 9 dotyczacy odpraw. kodeks jasno mowi:
Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
dodatkowo:
Zgodnie z art. 37 K.p., w czasie biegnącego okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze:
- 2 dni roboczych, w przypadku 2 tygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia,
- 3 dni roboczych, w przypadku 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, co dotyczy także sytuacji skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca na podstawie art. 361 K.p.
czy ktos ma calosc zaproponowanego tego pseudo porozumienia?
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
