Dział pracowniczy - Zwolnienia w PR Kielce Pirat - 11-02-2011, 21:03 Temat postu: Zwolnienia w PR Kielce
Będą kolejne zwolnienia w Świętokrzyskim Zakładzie PR
Kolejne 50 osób straci pracę w Świętokrzyskim Zakładzie Przewozów Regionalnych - usłyszeli wczoraj przedstawiciele załogi.
- W ubiegłym roku przeprowadziliśmy restrukturyzację, wtedy, m.in. w ramach programu odejść dobrowolnych z pracy, zrezygnowało ok. 120 osób. Po tych zmianach konieczne było przeanalizowanie struktury firmy i jej dostosowanie do nowej sytuacji. I wtedy okazało się, że restrukturyzacja powinna objąć jeszcze około 50 osób - powiedział "Gazecie Wyborczej" Maciej Jurczenia, zastępca dyrektora ŚZPR.
Wyjaśnia, że ten krok to efekt kontraktu na obsługę lokalnych linii kolejowych, który podpisali z samorządem województwa. - Już podczas podpisywania tej umowy było wiadomo, że przy takich stawkach konieczne będą kolejne redukcje - mówi wicedyrektor Jurczenia.
Związkowcy czują się oszukani. - W ubiegłym roku mówiono nam, że po odejściu tych 120 osób kolejne zwolnienia nie będą potrzebne. A przecież wtedy mogła odejść większa liczba pracowników - powiedział "Gazecie Wyborczej" Szymon Spadło, przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy w ŚZPR.
źródło: Gazeta Wyborcza / RK jóśko - 12-02-2011, 09:50 Temat postu:
Oto w jaki sposób robione są oszczędności kadrowe.
Poniżej Treść złożonego pisma do PIP w Kielcach przez Przewodniczącego ZZDK w Kielcach
Państwowa Inspekcja Pracy
W Kielcach
Rada Zakładowa ZZDK w RP w Świętokrzyskim Zakładzie Przewozów Regionalnych w Kielcach składa zawiadomienie o działaniach niezgodnych z prawem w Świętokrzyskim Zakładzie Przewozów Regionalnych w Kielcach
Pracownikom drużyn konduktorskim zostały wręczone oświadczenia woli (załącznik nr 1) o wyznaczeniu dodatkowych miejsc pracy, które skutkować będą przekroczeniem najwyższych dopuszczalnych norm godzin pracy w trakcie zmiany roboczej lub pozostawanie w dyspozycji pracodawcy ale bez wynagrodzenia. W przypadku wdrożenia nowego systemu pracy pracownicy nie będą mieć wymaganego wypoczynku.
Przykład:
pracownik zatrudniony w Kielcach w myśl nowych zasad rozpocznie zmianę roboczą w Kielcach a zakończy w Skarżysku Kam. i jeżeli zmiana robocza wyniesie 12 godzin to powrót do stałego miejsca pracy tj Kielc odbyć musi we własnym czasie a czas ten nie będzie rejestrowany jako czas pracy, pracodawcy również nie będzie obchodziło w jaki sposób pracownik dotrze do stacji macierzystej jak również ile czasu powrót zajmie ( brak pociągów w rozkładzie jazdy), nadmienić należy iż w danym przypadku dopiero po powrocie do stacji Kielce pracownik ten rozlicza się z powierzonego mienia jak i zdaje dokumentację pracowniczą dyspozytorowi czyli faktyczne pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w tym przypadku będzie dłuższe aniżeli pracodawca karze rejestrować pracownikowi.
Według wyżej wymienionego przykładu pracownik wykonuje prace w czasie jaki powinien przeznaczyć na wypoczynek , kierownicy pociągu są pracownikami bezpośrednio związani z ruchem pociągu i wymagana jest od nich szczególna zdolność psycho-fizyczna a brak wypoczynku może być przyczyną wypadku przy pracy lub katastrofy kolejowej a ewidentnym przykładem jest jedna z najtragiczniejszych katastrof kolejowych w Otłoczynie, gdzie brak wypoczynku był przyczyną śmierci 67 osób.
Działania te są niezgodne z zapisami obowiązującymi ZUZP jak również takie stanowisko w sprawie określania w umowie o pracę miejsca pracy i miejsca jej wykonywania przedstawił Główny Inspektorat Pracy 29 maja 2007 r. (GNP-152/302-4560-274/07/PE). W ZUZP (załącznik Nr 2) podpisanym przez Pracodawcę oraz stronę społeczną w §3 ust 2p.2 jest zapisane:
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:
1) rodzaj pracy oraz termin rozpoczęcia pracy,
2) miejsce wykonywania pracy, którym może być:
− siedziba zakładu pracy,
− siedziba sekcji,
− miejscowość, w której znajduje się posterunek pracy.
Zdaniem naszej organizacji, wszelkie zmiany umowy o prace winny być dokonywane w formie aneksów do umowy o pracę a oświadczenie woli nie jest taką formą. Istotną okolicznością towarzyszącą akcji wymuszania oświadczeń woli jest fakt, że w zakładzie prowadzona jest redukcja etatów i załoga jest poddana presji ze strony pracodawcy ( w załączeniu pismo protokół z dnia 10.02.2011 załącznik Nr 3)
W związku z powyższym proszę o natychmiastową interwencję
Z poważaniem
Załączniki;
- Nr 1 wzór oświadczenia woli
- Nr 2 ZUZP PKP Przewozy Regionalne
- Nr 3 Notatka ze spotkania z dnia 10.02.2011r.
Poniżej treść kolejnego zawiadomienia złożonego przez Związek Zawodowy Drużyn Konduktorskich do PIP w Kielcach
W związku z notatką ze spotkania Dyrektora Świętokrzyskiego Zakładu Przewozów Regionalnych w Kielcach z Przedstawicielami Zakładowych Organizacji Związkowych w dniu 10.02.2011, zwracam się z prośbą o interwencję. Dyrektor Zakładu poinformował stronę społeczną o konieczności wypowiedzenia umów o pracę około 50-ciu pracownikom z przyczyn nie dotyczących pracownika. Ponadto zostały podjęte działania polegające na przedstawieniu stronie społecznej pracowników z którymi nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Wypowiedzenie umów o pracę 50-ciu pracownikom nosi znamiona zwolnień grupowych, zawartych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz. U z 2003 Nr 90 poz. 844 z późniejszymi zmianami). Zgodnie z przytoczoną powyżej ustawą, pracodawca ma obowiązek spełnić następujące warunki:
1) Konsultacje z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi:
Pracodawca zawiadamia na piśmie zakładowe organizacje związkowe o:
przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą,
grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem,
świadczeniach pieniężnych związanych ze zwolnieniami grupowymi
2) Zawiadomienie Powiatowego Urzędu Pracy:
Pracodawca przekazuje na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje, o
przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia,
liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą,
grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie,
proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
3) Porozumienie między Pracodawcą a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi
W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
- Przekazanie zawartego porozumienia Powiatowemu Urzędowi Pracy.
Pracodawca - po zawarciu porozumienia zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o:
przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia,
liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników,
przyczynach ich zwolnienia,
okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie,
przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników.
Nasza Organizacja Zakładowa zwraca uwagę, że nie dotrzymano żadnych z wyżej wymienionych warunków. Pracodawca w jawny sposób kpi sobie z obowiązującego w Rzeczpospolitej Polskiej prawa. W dniu 10.02.2011r. Pracodawca wręczył naszej organizacji związkowej pismo wskazujące pracowników z którymi zamierza rozwiązać umowę o pracę. Nie wskazano powodów dlaczego wybrano właśnie te osoby a nie inne.
Proszę o natychmiastową interwencję, zmierzającą do zaprzestania łamania prawa. Noema - 18-02-2011, 21:00 Temat postu:
Nie będzie zwolnień w Zakładzie Przewozów Regionalnych w Kielcach
Dyrekcja Świętokrzyskiego Zakładu Przewozów Regionalnych w Kielcach wycofała się z zamiaru zwolnienia prawie 50 pracowników spółki. W ten sposób, zakład chciał dostosować liczbę pracowników do aktualnego kontraktu na przewozy regionalne. Z taką decyzją nie zgadzały się związki zawodowe, które wystąpiły w obronie pracowników.
Piątkową decyzję firmy, którą przekazano na spotkaniu z załogą, kolejarze przyjęli z zadowoleniem- powiedział Radiu Kielce Szymon Spadło- przewodniczący Związku Zawodowego Kolejarzy.
Maciej Jurczenia- zastępca dyrektora Przewozów Regionalnych w Kielcach powiedział, że centrala spółki zapewniła, iż zleci świętokrzyskim kolejarzom dodatkową pracy na rzecz innych zakładów.
Drużyny konduktorskie będą obsługiwać składy z innych województw.
Obecnie w Świętokrzyskim Zakładzie Przewozów Regionalnych zatrudnionych jest 328 pracowników.
Konrad Trela
źródło: Radio Kielce jóśko - 23-02-2011, 16:30 Temat postu:
Notatka ze spotkania
Tak naprawdę to postawa Miętka zaowocowała rozwiązaniem sprawy Noema - 23-02-2011, 16:34 Temat postu: jóśko, to niczego nie rozwiązuje. PR Kielce wykonuje pracę przewozową zbliżoną do Kolei Dolnośląskich, na trzech liniach na krzyż. KD zatrudniają około 150 osób, z czego 30 to biurwa. W PR Kielce pracuje ponad dwukrotnie więcej ludzi, tj. 328, z czego pewnie ze 100 jak nie więcej siedzi w biurach. Przerost zatrudnienia jest więc gigantyczny! Czy to się komuś podoba czy nie, zwolnienia w PR Kielce są niezbędne. Dziwię się, że urząd marszałkowski toleruje taki stan rzeczy, bo w końcu dotacje zamiast iść na większą ilość połączeń, są przeżerane przez kolejarzy z PR Kielce, których jest za dużo. mariano - 19-03-2011, 18:26 Temat postu:
No co tak cicho siedzicie panowie związkowcy. Chwalcie się swoimi osiągnięciami. fisch - 19-03-2011, 19:34 Temat postu:
jóśko napisał/a:
- Tak naprawdę to postawa Miętka zaowocowała rozwiązaniem sprawy
Tutaj potwierdzenie tych słów.
Źródło: Głos Maszynisty 3/79