Cytat: |
Związkowca, ale nie każdego. Niezwykle dobrze chronieni przed zwolnieniem są działacze związkowi.
Z ochrony jednak korzystają wyłącznie członkowie tych organizacji związkowych, które zrzeszają co najmniej dziesięciu członków pracowników. Liczba chronionych działaczy związkowych jest ograniczona do: (trzech członków komitetu założycielskiego, (jednego członka organizacji związkowej, która nie jest reprezentatywna (czyli zrzesza niewielką liczbę członków i nie jest ogólnokrajowa). Ale są wyjątki! W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy dopuszcza się rozwiązanie umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami, także i związkowcami. Pracowników walczących z dyskryminacją. Zgodnie z art. 18 3e par. 1 kp pracownicy przeciwstawiający się dyskryminacji także nie mogą być zwolnieni. Taka sama ochrona przyznana jest pracownikom udzielającym wsparcia ofiarom dyskryminacji. Czyli każdy, kto jest np. molestowany albo wesprze osobę molestowaną czy w inny sposób dyskryminowaną, nie może być zwolniony. A molestowaniem w pracy jest teraz nie tylko naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika, ale też stworzenie w pracy wrogiej, zastraszającej lub poniżającej atmosfery. Jeśli więc udowodnisz pracodawcy, że zwolnił cię za wspieranie molestowanych współpracowników, będzie musiał przywrócić cię do pracy. |