INFO KOLEJ - forum kolejowe

Praca i nauka - Elastyczny czas pracy

RebelliouS - 14-06-2013, 09:36
Temat postu: Elastyczny czas pracy

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy. Ma to pomóc w utrzymaniu konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego. Noweli przeciwne były związki zawodowe.

Czytaj więcej:
http://praca.interia.pl/news-sejm-wydluzyl-do-roku-okres-rozliczeniowy-czasu-pracy,nId,982000

Victoria - 18-06-2013, 12:46
Temat postu:

Sejm przyjął przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy, wywołując irytację związkowców i opozycji. Atak na nowe zapisy prawne jest zdecydowany i bezpardonowy. Piotr Duda, lider "Solidarności", mówi o niewolnictwie i porównuje polskie realia do chińskich. Na wyrost.

Opozycja parlamentarna też nie szczędzi uwag - nazywając zmiany legalizacją "patologii" w organizowaniu czasu pracy. Nowe przepisy sprawią, że pracownik w jednym miesiącu będzie pracował więcej, a w innym bardzo mało. I mniej zarobi.

O co ta awantura? Najważniejsza zmiana dotyczy wydłużenia okresu rozliczania czasu pracy z czterech do 12 miesięcy. Ma to pomóc firmom w przetrwaniu kryzysu. Pracodawcy zyskają większą swobodę w decydowaniu, w którym momencie oddadzą pracownikowi wolne za przepracowane godziny nadliczbowe. Przy krótszym okresie rozliczeniowym większa część nadgodzin była rozliczana w formie dodatkowych wypłat. Teraz będzie można te nadgodziny rozliczyć w dłuższym okresie. Nowy system będzie wymagał uzgodnienia ze związkami lub z przedstawicielami załogi. Firmy "elastyczne" będą nadzorowane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Cały tekst:
http://wyborcza.biz/biznes/1,100897,14112646,Elastyczny_czas_pracy_to_nie_niewolnictwo.html

Victoria - 25-06-2013, 13:03
Temat postu:

Im większe bezrobocie, tym lepiej dla liderów związkowych

- W 1,7 miliona małych i średnich przedsiębiorstw elastyczne prawo pracy faktycznie istnieje od dawna. Jeśli w 5 osobowej firmie nie przyjdzie do pracy 1 osoba, to oznacza, że absencja wynosi 20 proc. załogi. W jaki sposób te firmy mają nie stosować elastycznych form zatrudnienia? - mówi Marcinowi Pieńkowskiemu przewodniczący Związku Pracodawców Polskich Cezary Kaźmierczak.

Cały tekst:
http://www.rp.pl/artykul/10,1023185-Kazmierczak--Im-wieksze-bezrobocie--tym-lepiej-dla-liderow-zwiazkowych.html

pawcio1978 - 25-06-2013, 15:19
Temat postu:

Niestety, ale od lat pracodawcy wykorzystuja pracownikow!! Oferuja umowy smieciowe z glodowa stawka, kochaja emerytow/rencistow/uczniow/studentow aby nie placic skladek. A nawet na pomocnika wymagaja doswiadczenia.

Victoria - 25-06-2013, 15:26
Temat postu:

pawcio1978, ale tzw. umowy śmieciowe przecież nie są podpisywane pod przymusem. Umowa cywilnoprawna to dobrowolna umowa dwóch stron. Sama zatrudniam dwie osoby na umowę o dzieło i nikomu nie przystawiam spluwy do głowy. Uzgadniam ze zleceniobiorcą warunki korzystne dla obu stron i nikomu trzeciemu nic do tego. Etat to m.in. miesięczny urlop i płatne chorobowe. Nie stać mnie na płacenie komuś wynagrodzenia za miesiąc nicnierobienia. A nawet gdyby było stać, to aż taką frajerką nie jestem. Mam dom i rodzinę, więc mam na co i na kogo wydawać swoje pieniądze.

Jeśli ktoś oczekuje etatu na umowę o pracę na czas nieokreślony to niech sobie szuka takiego pracodawcy, który mu taką umowę jest skłonny zaoferować. W końcu mamy wolny rynek (również rynek pracy) i każdy jest wolnym człowiekiem. Czasy państwowego socjalizmu, gdy każdy musiał mieć pracę minęły bezpowrotnie wraz ze zmianą ustroju 23 lata temu.

Teraz każdy ma wybór:
- praca na warunkach określonych przez pracodawcę, u którego chce się pracować,
- własna działalność gospodarcza,
- bezrobocie.

Ja wybrałam drugą opcję. Mam baaardzo elastyczny czas pracy (pracuję po kilkanaście godzin na dobę!), nie mam stałego wynagrodzenia i nie mam ani jednego dnia płatnego urlopu wypoczynkowego. Teoretycznie mam dużo gorzej od osoby pracującej na etacie. Ale nie narzekam, bo to mój wybór.

pawcio1978 - 25-06-2013, 15:40
Temat postu:

Jesli ktos nie chce pracowac to jego sprawa. Ale jesli ktos chce pracowac to czemu ma byc traktowany jak niewolnik?
Uwazasz, ze lepiej nie miec ubezpieczenia, emerytury, i innych swiadczen z powodu umowy smieciowej?

W UK jest stawka minimalna i pracodawcy tak nie narzekaja jak w PL (bez wzgledu na wyksztalcenie pracownika).

Czy uwazasz, ze np.3.54zl brutto to stawka fantastyczna?
Czy sadzisz, ze wlasciciel powinien plywac w luksusie, a zwykly pracownik powinien glodowac, miec problem aby oplacic rachunki, itp?

[ Dodano: 25-06-2013, 18:28 ]
I jak starac sie o kredyt/abonament majac umowe smieciowa?

Brajdak - 25-06-2013, 19:04
Temat postu:

I jak zwykle, wyszło, że " punkt widzenia zależy od punktu siedzenia" ! >Victoria< - jako pracodawca, a >pawcio1978< - jako pracobiorca. Victoria, nie tak dawno byłaś pracobiorcą i narzekałaś na tych co Cię zatrudniali, a teraz piszesz:

Cytat:

Etat to m.in. miesięczny urlop i płatne chorobowe. Nie stać mnie na płacenie komuś wynagrodzenia za miesiąc nicnierobienia. A nawet gdyby było stać, to aż taką frajerką nie jestem. Mam dom i rodzinę, więc mam na co i na kogo wydawać swoje pieniądze.

! Czyżby, " zapomniał wół, jak cielęciem był" ? Laughing

Victoria - 25-06-2013, 19:55
Temat postu:

Brajdak, owszem, narzekałam. Dlatego się zwolniłam. Mogłam nadal siedzieć na kolei za marne grosze i narzekać jak niektórzy z was, albo wziąć swoje sprawy w swoje ręce. Teraz jestem niezależna zawodowo, nie mam durnowatych przełożonych ani zawistnych koleżanek z pracy. Nie jestem niewolnicą etatu rozliczaną z każdej minuty. Żałuję tylko jednego - że nie zwolniłam się z PKP wcześniej. No ale lepiej późno niż wcale...

pawcio1978 - 25-06-2013, 21:28
Temat postu:

Mam pomysly na firme. I co z tego!?
Myslisz, ze
- kazdego stac na otwarcie wlasnej firmy?
- latwo dostac dofinansowania?
- kazdy ma zabezpieczenie aby dostac kredyt/pozyczke?
- kazdy ma bogatych starych lub partnera?

Victoria - 06-07-2013, 16:47
Temat postu:

Ciekawy komentarz dotyczący ostatnich zmian w prawie pracy:

http://3obieg.pl/donald-tusk-niszczyciel-polski

Sentinel - 06-07-2013, 19:16
Temat postu:

Niestety ale w tym komentarzu jest sama prawda. To jest prawdziwy obraz naszego kraju, a raczej już jego strzępów.

Polak - 09-07-2013, 17:44
Temat postu:

Pora uciekać, a ostatni gasi światło

Gaziks569 - 10-07-2013, 18:52
Temat postu:

ciekawe czy wrześniowa akcja solidarności w warszawie coś zmieni ...

Victoria - 12-07-2013, 16:34
Temat postu:

Sejm za elastycznym czasem pracy

Sejm przyjął poprawkę Senatu do noweli kodeksu pracy wprowadzającej ruchomy czas pracy. Pracodawca nie będzie musiał sporządzać rozkładu czasu pracy, jeśli pracownik złoży pisemny wniosek o ruchomy czas pracy albo indywidualny rozkład dnia.

Więcej:
http://niezalezna.pl/43532-sejm-za-elastycznym-czasem-pracy

Xamir - 15-07-2013, 14:08
Temat postu:

Kolejny bezsens, który doprowadzi do kompletnego bałaganu. W sumie niech robią co chcą, u mnie nic takiego nie będzie - bo niby co, pracownik zacznie robotę, zostawi w połowie i pójdzie, a robota nieskończona będzie czekać?

Pirat - 23-08-2013, 22:59
Temat postu:

Elastyczny czas pracy wchodzi w życie. Co się zmieni?

Dziś wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, która wprowadza dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy. Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy pracowników do aktualnego poziomu zamówień w zakładzie pracy.

Czytaj dalej...

Victoria - 30-08-2013, 08:27
Temat postu:

Pracownik, który chce odejść z firmy stosującej dług okres rozliczeniowy, powinien zrobić to w odpowiednim czasie, bo może na tym stracić - informuje Dziennik Gazeta Prawna:

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/728363,elastyczny-czas-pracy-zakonczenie-stosunku-pracy.html