Praca i nauka - Nowe przepisy Kodeksu pracy Arek - 07-08-2015, 11:18 Temat postu: Nowe przepisy Kodeksu pracy
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony.
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z pracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.
– Do tej pory było ograniczenie do dwóch umów terminowych, ale nie było ograniczenia czasowego. Można było zawrzeć jedną umowę na przykład na pięć lat, a potem drugą na kolejne pięć lat. A jeśli była przerwa, ponad miesięczna, pomiędzy jedną a drugą umową na czas określony z tym samym pracownikiem, to ten licznik się zerował – wyjaśnia w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Adam Nierzwicki, radca prawny w zespole prawa pracy w Kancelarii Wierzbowski Eversheds.
Od przyszłego roku takiej możliwości już nie będzie. Pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy o pracę na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Przerwa między kolejnymi umowami nie będzie mieć znaczenia.
Ta reguła będzie miała pewne wyjątki. Nie będzie obowiązywać w przypadku zastępstwa innego pracownika, prac sezonowych i dorywczych, pracy w placówkach zagranicznych oraz pracy na czas kadencji.
Beatrycze - 10-08-2015, 15:27 Temat postu:
Jednolite umowy o pracę, bez podziału na terminowe i stałe. To może być przyszły model zatrudnienia i może sposób na patologie na rynku pracy.
Pracodawcy są sceptyczni. Nie podzielają w pełni optymizmu rządu co do oczekiwanego zwiększenia liczby bezterminowych umów o pracę po uchwalonych niedawno zmianach w zatrudnianiu na czas określony. Znowelizowany kodeks pracy przewiduje nowe zasady stosowania umów terminowych. Ich okres trwania, a także liczba będzie limitowana. Pracodawcy określają to ograniczenie „zasadą 33 i 3”. Tego rodzaju umów z tym samym pracownikiem nie może być więcej niż trzy, a łączny czas jego zatrudnienia nie dłuższy niż 33 miesiące. Przekroczenie limitów oznacza przekształcenie umowy w stałą. Okresy wypowiedzenia będą takie jak przy etatach na czas nieokreślony, czyli mają zależeć od stażu pracy u danego pracodawcy. Najdłuższy to 3 miesiące po 3 latach zatrudnienia.