W przypadku umowy o pracę tak już jest od dawna. Pracodawca zapytuje pisemnie związek zawodowy, ten się nie zgadza na zwolnienie ale pracodawca i tak zwalnia ponieważ ma do tego pełne prawo.
Ralny - 24-03-2018, 18:21
Temat postu:
Jak wiadomo nowocześni chłopi pańszczyźniani to tak zwani etatowcy. Jest to grupa społeczna pracująca na umowy o pracę i charakteryzuje się tym, że mimo iż tego nie wie, jest najbardziej okradana podatkami. Taka nowoczesna forma niewolnictwa jest bardzo preferowana przez państwo, które przejęło rolę średniowiecznego feudała.
http://zmianynaziemi.pl/wiadomosc/wladza-szykuje-szokujace-zmiany-w-polskim-prawie-pracy-etatowcy-stana-sie-jeszcze
Beatrycze - 29-03-2018, 14:23
Temat postu:
Zakaz dodatkowej pracy i donoszenie na najbliższych. Nowe obowiązki pracownika w projekcie Kodeksu pracy.
Pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowej pracy pod groźbą kary w wysokości trzech pensji. Z kolei w ramach zakazu konkurencji pracownik będzie zobowiązany donosić nawet na swoich bliskich. Takie propozycje znalazły się w projekcie nowego Kodeksu pracy.
Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", w projekcie opracowanym przez komisję kodyfikacyjną znalazł się zapis, który umożliwi pracodawcy wymuszenie na pracowniku, by nie podejmował żadnej innej pracy.
Zobowiązanie takie można by przedstawić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. Chodzi o to, by praca po godzinach nie odbijała się na efektywności pracownika. W zamian miałby dostać dodatkowe pieniądze.
Więcej:
https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/zakaz-dodatkowej-pracy-i-donoszenie-na,232,0,2402024.html
Ralny - 08-04-2018, 15:19
Temat postu:
Projekt nowego Kodeksu pracy do kosza. Beata Mazurek: propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprzemy.
Nie będzie rewolucji w zasadach zatrudniania pracowników w Polsce. Kontrowersyjny projekt nowego Kodeksu pracy, który przewidywał wprowadzenie powszechnych umów o pracę, nie znalazł poparcia Prawa i Sprawiedliwości.
Czytaj więcej:
https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/projekt-nowego-kodeksu-pracy-do-kosza-beata,238,0,2402542.html
Victoria - 13-04-2018, 17:27
Temat postu:
Ważą się losy zmian w Kodeksie pracy. Dotychczasowe propozycje mogłyby przysporzyć problemów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Projekty nowych kodeksów indywidualnego i zbiorowego prawa pracy w obecnej formie spowodowały zamieszanie po stronie pracodawców i samych pracowników – ocenia Michał Szuszczyński, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Plusem projektu jest m.in. propozycja zmian w systemie urlopowym. Z kolei propozycje dotyczące form zatrudniania i rozwiązywania stosunku pracy mogą przysporzyć pracodawcom szeregu problemów. Nie wiadomo jeszcze, czy proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną zmiany będą procedowane.
Więcej:
https://biznes.newseria.pl/news/waza-sie-losy-zmian-w,p695065657
Victoria - 13-04-2018, 17:27
Temat postu:
Ważą się losy zmian w Kodeksie pracy. Dotychczasowe propozycje mogłyby przysporzyć problemów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Projekty nowych kodeksów indywidualnego i zbiorowego prawa pracy w obecnej formie spowodowały zamieszanie po stronie pracodawców i samych pracowników – ocenia Michał Szuszczyński, wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Plusem projektu jest m.in. propozycja zmian w systemie urlopowym. Z kolei propozycje dotyczące form zatrudniania i rozwiązywania stosunku pracy mogą przysporzyć pracodawcom szeregu problemów. Nie wiadomo jeszcze, czy proponowane przez Komisję Kodyfikacyjną zmiany będą procedowane.
Więcej:
https://biznes.newseria.pl/news/waza-sie-losy-zmian-w,p695065657
Beatrycze - 17-04-2018, 14:39
Temat postu:
Od września pracę będą mogli podejmować już 15-latkowie. Niska świadomość prawa może skutkować problemami młodych pracowników z przyszłymi pracodawcami.
Młodzi pracownicy, ze względu na brak doświadczenia na rynku pracy, mogą być bardziej narażeni na problemy z pracodawcami. Dlatego przed podjęciem pierwszej pracy muszą poznać prawa i obowiązki, które będą ich dotyczyć. Dotyczy to zarówno osób dorosłych wchodzących na rynek pracy, jak i pracowników młodocianych, czyli osoby między 16. a 18. rokiem życia. Od września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia.
Więcej:
https://biznes.newseria.pl/news/od-wrzesnia-prace-beda,p1710604348
Victoria - 16-08-2018, 10:40
Temat postu:
Ważne zmiany w Kodeksie pracy już jesienią. Bez zwolnień może się nie obejść.
To będzie intensywna jesień dla firm. Zmiany, wprowadzone w nowelizacji Kodeksu pracy już jakiś czas temu, zaczną przynosić efekt. Przedsiębiorcy będą musieli się do nich dostosować.
21 listopada upłynie maksymalny limit zatrudnienia pracownika na umowę czasową. Pracodawca, chcący kontynuować współpracę z osobą zatrudnioną na umowie obowiązującej co najmniej od 22 lutego 2016 roku, będzie musiał zawrzeć z nim nową umowę, na czas nieokreślony. Natomiast z końcem listopada upłynie 18-miesięczny limit skierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy.
Więcej:
https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/kodeks-pracy,99,0,2413411.html
Beatrycze - 05-09-2018, 12:48
Temat postu:
Nowy kodeks pracy 2019: Pieniądze za nadgodziny na specjalne konto, pracodawca zdecyduje o przekazaniu środków? Jest dementi ministerstwa.
Nowy kodeks pracy 2019: co z pieniędzmi za nadgodziny? Ministerstwo zdementowało informacje o zmianach, które mogły się nie spodobać pracownikom. To byłaby rewolucja. Według nowego kodeksu pracy 2019, pieniądze za dodatkowe godziny pracy miały być wpłacane na specjalne konto, a nie na konto pracownika. O tym co zrobić ze środkami za nadgodziny pracy, miał zadecydować pracodawca.
Więcej:
https://dziennikzachodni.pl/nowy-kodeks-pracy-2019-pieniadze-za-nadgodziny-na-specjalne-konto-pracodawca-zdecyduje-o-przekazaniu-srodkow-jest-dementi/ar/13461734
Beatrycze - 03-10-2018, 08:24
Temat postu:
Nowy Kodeks pracy 2019. Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać? Lista ZMIAN, które wejdą w życie 03.10.18.
Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Władza ciągle planuje jednak wprowadzenie szeregu zmian, które będą niekorzystne z punktu widzenia pracownika. Najwięcej emocji wzbudzają korekty zasad przyznawania urlopów. Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Jakie zmiany planuje wprowadzić partia rządząca? Przedstawiamy listę pomysłów!
Więcej:
https://gazetawroclawska.pl/nowy-kodeks-pracy-2019-kiedy-nowe-przepisy-zaczna-obowiazywac-lista-zmian-ktore-wejda-w-zycie-031018/ar/13493191
Beatrycze - 24-11-2018, 09:46
Temat postu:
Zmiany w prawie pracy. Nowe zasady zawierania umów! Przedstawiamy reguły i listę zmian.
22 listopada pracowników czeka ważna zmiana. Prawo pracy uniemożliwi dalsze kontynuowanie procederu nagminnego przedłużania umów o pracę na czas określony. Od teraz pracodawcy będą zmuszeni do zawierania umów na czas nieokreślony. Na czym dokładnie polega zmiana? Co jeszcze rządzący planują zmienić w prawie pracy?
Więcej:
https://gazetawroclawska.pl/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-zasady-zawierania-umow-przedstawiamy-reguly-i-liste-zmian-211118/ar/13679106
Ralny - 06-05-2019, 12:59
Temat postu:
Kodeks pracy 2019. Zmiany od nowego roku m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Najnowsze zmiany zostały do niego wprowadzone wraz z początkiem 2019 r. Najważniejsze dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń pracowników oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Czytaj więcej:
https://www.money.pl/gospodarka/kodeks-pracy-2019-zmiany-od-nowego-roku-min-nowe-zasady-wyplaty-wynagrodzen-6378025837856385a.html
Beatrycze - 07-05-2020, 14:04
Temat postu:
Zawieszanie etatów. Pomysł "czasowego zwalniania" pracowników wywołał burzę na rynku.
Rząd zamierza umożliwić firmom „czasowe zwalnianie” pracowników. Pracodawcy są podzieleni, a związki zawodowe i eksperci ostro krytykują taki pomysł.
Zawieszenie umowy o pracę miałoby trwać maksymalnie trzy miesiące. W tym czasie zatrudniony otrzymywałby zasiłek solidarnościowy (prezydent Andrzej Duda proponuje, aby wynosił on 1,2 tys. zł). Po upływie trzech miesięcy wracałby na swoje stanowisko. Wprowadzenie takiego rozwiązania zapowiedziała wczoraj Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/bezrobocie/artykuly/1475032,czasowe-zwalnianie-pracownikow.html
Beatrycze - 08-06-2020, 11:33
Temat postu:
Zmiany dla pracowników w tarczy 4.0. Kto zyska, a kto straciZmiany dla pracowników w tarczy 4.0. Kto zyska, a kto straci.
Zapowiadana przez rząd tarcza 4.0 oznacza kolejne rewolucje w prawie pracy, które dotkną kwestii urlopów, pracy zdalnej, zakazu konkurencji, odpraw i odszkodowań oraz zmian w zakładowych funduszach świadczeń pracowniczych. Przepisy po ich wprowadzeniu znacząco wpłyną na sytuację pracowników.
Nowe przepisy kierowane są do wszystkich pracodawców i obejmą szereg zagadnień. Sejm uchwalił je w czwartek, 4 czerwca 2020 r.
Więcej:
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Tarcza-antykryzysowa-4-0-zmiany-dla-pracownikow-Kto-zyska-kto-straci-7898621.html
Beatrycze - 03-08-2020, 12:08
Temat postu:
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Maląg: Trwają prace nad nowelizacją.
Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego - powiedziała PAP minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg. Zaznaczyła, że rozwiązanie to zostanie skierowane do konsultacji ze stroną społeczną.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/7788601,praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy.html
Victoria - 26-09-2020, 20:27
Temat postu:
Victoria - 07-01-2021, 11:55
Temat postu:
Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - projekt ustawy
Kontrola trzeźwości pracownika będzie dopuszczalna. Trwają prace nad projektem ustawy zezwalającej pracodawcy na zbadanie pracowników pod względem obecności alkoholu lub innych podobnie działających środków jak narkotyki. Kiedy będzie można przeprowadzić testy?
Więcej:
https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5164838,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-projekt-ustawy.html
Noema - 07-05-2021, 18:13
Temat postu:
Badanie pracowników na obecność alkoholu i narkotyków będzie zgodne z prawem? MRPiT pracuje nad projektem ustawy.
https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246966,Badanie-pracownikow-na-obecnosc-alkoholu-i-narkotykow-a-prawo.html
Pirat - 25-05-2021, 18:18
Temat postu:
Zmiany w Kodeksie pracy. Pracodawca zapłaci za prąd i internet podczas pracy zdalnej
Jednym z fenomenów okresu pandemii jest praca zdalna. Według danych GUS[1], w końcu grudnia 2020 r., udział osób, które pracowały zdalnie w związku z sytuacją epidemiczną w ogólnej liczbie pracujących wyniósł 10,8%. Przy czym w obszarze informacji i komunikacji tą formą pracy zostało objętych ponad 60% pracujących. Oczywiście liczby te wprost związane są z pandemią. Wiele osób dostrzegło jednak korzyści pracy zdalnej. Czy zatem, po zakończeniu pandemii, zostanie ona z nami na dłużej? Obecnie Rząd pracuje nad wprowadzeniem pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Najnowszy projekt w tym zakresie opublikowany został 19 maja 2021 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Przy obecnym kształcie proponowanych rozwiązań może się jednak okazać, że poza okazjonalną pracą zdalną wrócimy do pracy stacjonarnej.
Czytaj więcej na gazetaprawna.pl
Diken - 26-05-2021, 20:26
Temat postu:
I to pokazuje tylko przykład, że takie zmiany, nowe przepisy w prawie pracy wymusiła pandemia, a nie było to działanie dobrowolne.
Gdyby nie pandemia, to być może w ogóle nie myślano by o zmianie takich przepisów w prawie pracy.
Więc, trochę się ta "pandemia" też na coś przydała i nie było to tylko samo zło...
Natomiast, praca zdalna też ma i być może będzie miał pewne wady.
Bo jest to siedzenie w domu, bez ruchu, przed laptopem lub komputerem, bez kontaktu z innymi pracownikami, a to ma jednak pewne negatywne skutki dla ludzi pracujących.
Ja bym tak raczej nie chciał, bo taka "zdalna praca" z czasem może się znudzić, a często nie powinno się przesiadywać przed monitorem komputera, gdyż to też jest w jakiś sposób szkodliwe dla psychiki.
Poza tym, gdyby wprowadzono lub zmieniono taki przepis w prawie pracy, to coraz więcej ludzi by z tego korzystało, z różnych firm, bo: byłoby to wygodne z jednej strony, gdzie nie trzeba by było wstawać ( mówię o tym, jakby to wyglądało w przyszłości po zmianie takiego przepisu ) rano i wychodzić do pracy, czy też dojeżdżać. Na miejscu, pod nosem ludzie by mieli prace przez Internet, siedząc w fotelu, na kanapie.
Natomiast również, gdyby to pracodawcy ponosili koszty za prąd i Internet dla pracowników podczas zdalnej pracy, to musieliby więcej na to wykładać pieniedzy.
A ja uważam, że to nie byłoby dobre rozwiązanie, gdyż skoro ludzie mają prace w firmach, zarabiaja, to stać ich też na prąd i Internet.
Prywatni pracodawcy nie muszą płacić za prąd, za Internet swoim pracownikom, bo takiego obowiązku nie ma.
I, niektórzy pracodawcy mają i będą mieli prawo odmówić opłacania za pracowników, a nikt do tego ich nie zmusi.
Już mieliśmy takie czasy, które nazywały się: PRL, gdzie każdy zakład pracy był państwowy i to państwo miało za zadanie opłacać pracowników, nie tylko samą pensję, ale też za inne przywileje.
A obecnie jest już kapitalizm, gdzie rządzi: prywatność.
Pirat - 02-08-2021, 19:17
Temat postu:
Resort pracy proponuje: 24 dni na pracę zdalną "na żądanie", ekwiwalent za home office, szersze uprawnienia m.in. dla rodziców
Resort pracy opublikował bardzo oczekiwany projekt przepisów o pracy zdalnej. Rodzicom m.in. dzieci do lat 4 i opiekunom osób niepełnosprawnych, szef nie będzie mógł odmówić pracy z domu. Za zatrudnienie w tej formule będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny. Z kolei osoby pracujące na co dzień w siedzibie firmy, przez 24 dni w roku również będą mogły wykonywać obowiązki zawodowe z domu. Przepisy są oceniane pozytywnie, choć niektóre punkty budzą wątpliwości m.in. ekspertów z NSZZ „Solidarność” i Business Centre Club.
Czytaj więcej na gazetawroclawska.pl
Beatrycze - 19-10-2021, 12:39
Temat postu:
Wypadek przy pracy - zmiany od 18 września 2021 r.
Wypadek przy pracy to także wypadek w czasie podróży służbowej, wyjazdu integracyjnego, wykonywania zadań zleconych przez organizacje związkowe. Zmiany te wpłyną na wyższą składkę wypadkową i koszty wynagrodzeń.
Więcej:
https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/5343961,Wypadekprzy-pracy-zmiany-od-18-wrzesnia-2021-r.html
Victoria - 04-02-2022, 17:13
Temat postu:
Nowy urlop, ale bez pensji. Rząd szykuje prawdziwą rewolucję w Kodeksie pracy
Dłuższe urlopy rodzicielskie, elastyczny czas pracy dla rodziców, zmiany dla pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony - rząd szykuje prawdziwą rewolucję w Kodeksie pracy. Resort rodziny ujawnił założenia nowej reformy.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8349559,kodeks-pracy-nowy-urlop-ale-bez-pensji.html
Beatrycze - 10-04-2022, 06:32
Temat postu:
Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich
Pracujemy nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi m.in. obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała też zmiany w urlopach rodzicielskich.
Więcej:
https://wroclaw.tvp.pl/59543103/nowelizacja-kodeksu-pracy-zmiany-min-w-urlopach-rodzicielskich
Beatrycze - 25-05-2022, 06:05
Temat postu:
Rząd wpisał pracę zdalną do projektu nowelizacji Kodeksu pracy
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jak dodała, praca zdalna będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8424673,praca-zdalna-do-projektu-nowelizacji-kodeksu-pracy.html
Tymczasowy - 25-05-2022, 21:35
Temat postu:
W nowelizacji Kodeksu pracy ani słowa o rekompensacie za koszt energii elektrycznej i ciepła ogrzewanych pomieszczeń mieszkalnych na cele pracy. Przy tak dużych rosnących kosztach pracownicy będą się bronić przed "wypychaniem" ich na pracę zdalną. Jedyny interes z tej pracy - chałupnictwa będą mieć pracodawcy.
DarekP - 27-05-2022, 11:05
Temat postu:
Nie przesadzaj, koszt i czas dojazdu do pracy są również wymierne.
Tymczasowy - 28-05-2022, 17:17
Temat postu:
A jeśli ktoś tak jak wielu ludzi mieszka i pracuje w tej samej miejscowości a do zakładu pracy chodził pieszo, to będzie mieć tylko straty a żadnych korzyści.
Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Pirat - 22-06-2022, 19:55
Temat postu:
Kodeks Pracy idzie w dobrym kierunku?
W najbliższym czasie szykuje się lawina zmian w Kodeksie pracy. Do 2 sierpnia 2022 r. powinny wejść w życie zapisy unijnej dyrektywy work–life balance. Jej celem jest wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy poprzez promowanie partnerskiego modelu rodziny. Czekają nas także zmiany dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości w pracy.
Czytaj więcej na nowyobywatel.pl
Beatrycze - 23-09-2022, 15:45
Temat postu:
Umowy o pracę. Nadchodzą ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony – wskazują eksperci z firmy inFakt.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8554195,umowy-o-prace-zmiany-okres-probny-wypowiedzenia.html
Pirat - 29-09-2022, 09:46
Temat postu:
Okazjonalna praca zdalna. Pracownik będzie mógł wziąć home office na żądanie
Bezkosztowy home office raz czy dwa razy w miesiącu? A może raz na tydzień? Związkowcy nie chcą, aby biznes oszczędzał na pracy zdalnej. Ale przedsiębiorcy nie chcą płacić podwójnie: za biura i pracę z domu.
Posłowie zaplanowali na przyszły tydzień kolejne posiedzenie podkomisji do spraw nowelizacji kodeksu pracy, na którym zajmą się m.in. kwestią okazjonalnej pracy zdalnej. W odróżnieniu od zwykłej pracy na odległość praca okazjonalna nie będzie wymagała uzgodnienia ze związkami zawodowymi ani dopełnienia licznych obowiązków. Dla pracodawcy nie będzie się też wiązać z obciążeniami, takimi jak ryczałt za zużywaną elektryczność czy internet pracownika. I ma być możliwa na wniosek tego ostatniego.
Czytaj więcej na gazetaprawna
Beatrycze - 02-12-2022, 09:07
Temat postu:
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Sejm uchwalił nowe przepisy
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
Więcej:
https://wroclaw.tvp.pl/64858270/czy-wiesz-komu-udostepniasz-swoje-dane-osobowe-w-internecie
Ralny - 21-12-2022, 18:40
Temat postu:
Państwowa Inspekcja Pracy przejmie sygnalistów. Będą chronieni przed zwolnieniem
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało ostateczny projekt nowej ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Szykują się duże zmiany.
Nowa wersja projektu przewiduje, że sygnalista będzie mógł poprosić o wystawienie mu zaświadczenia potwierdzającego prawo do ochrony przed zwolnieniem czy dyskryminacją.
Czytaj więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8615244,sygnalisci-panstwowa-inspekcja-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html
Beatrycze - 10-01-2023, 13:28
Temat postu:
15 wielkich zmian w Kodeksie pracy: Nowe urlopy, uprawnienia dla rodziców, zmiany w umowach o pracę. Rząd wdraża unijne dyrektywy
Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów miały zostać wdrożone od 1 sierpnia. Dopiero dziś zajął się nimi rząd.
Więcej:
https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/8631304,zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-dyrektywa-urlopy-urlopy-dla-rodzicow-umowy-o-prace.html
Victoria - 15-01-2023, 15:09
Temat postu:
Rewolucja dla pracowników. Co trzeba wiedzieć
Zmiany w urlopach i zasiłkach rodzicielskich, nowy urlop opiekuńczy, wolne z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowe przerwy, jeśli dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 lub 16 godzin - przewiduje rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił do Sejmu. Najważniejsze zmiany w przepisach przeanalizowała firma doradcza Grant Thornton.
Więcej:
https://tvn24.pl/biznes/z-kraju/kodeks-pracy-zmiany-urlop-opiekunczy-wolne-z-powodu-sily-wyzszej-urlopy-i-zasilki-rodzicielskie-grant-thornton-wyjasnia-6630018
Beatrycze - 30-01-2023, 18:57
Temat postu:
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Prezydent podpisał ustawę
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów pracę zdalną – poinformowano w poniedziałek na stronie Kancelarii Prezydenta. Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8648907,ustawa-praca-zdalna-kodeks-pracy.html
Arek - 16-02-2023, 21:43
Temat postu:
7 lutego w Dzienniku Ustaw zostały ogłoszone przepisy o kontroli trzeźwości pracowników. Oznacza to, że od 21 lutego pracodawca będzie mógł przeprowadzić w miejscu pracy kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Ze stosowaniem przepisów wiąże się jednak wiele wątpliwości.
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8662089,kontrola-trzezzwosci-pracownikow-wyjasniamy-waptliwosci.html
Victoria - 27-03-2023, 13:00
Temat postu:
Nowelizacja Kodeksu pracy z prezydenckim podpisem
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8688231,nowelizacja-kodeksu-pracy-z-prezydenckim-podpisem.html
Victoria - 07-04-2023, 21:34
Temat postu:
Od dziś rewolucja w Kodeksie pracy. Oto nowe obowiązki pracodawców
Od 7 kwietnia obowiązuje nowelizacja przepisów o pracy zdalnej. Co to oznacza w praktyce?
W związku z nowelizacją przepisów o pracy zdalnej, która wchodzi w życie 7 kwietnia, na pracodawców czeka sporo nowych obowiązków. Będą oni musieli m.in. przygotować regulamin pracy zdalnej, a także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8695697,praca-zdalna-od-dzis-rewolucja-w-kodeksie-pracy-obowiazki-pracodawcy.html
Ralny - 19-04-2023, 14:07
Temat postu:
Ciekawe nowości w „Kodeksie pracy”
26 kwietnia do „Kodeksu pracy” wchodzą liczne zmiany, m.in. dwudniowy urlop z powodu „siły wyższej”, pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego w roku czy możliwość wnioskowania o umowę na czas nieokreślony.
Czytaj więcej:
https://wolnemedia.net/ciekawe-nowosci-w-kodeksie-pracy/
Beatrycze - 26-04-2023, 10:38
Temat postu:
Od dziś dodatkowe dni wolne od pracy. Oto ważne zmiany w Kodeksie pracy
Dłuższy urlop rodzicielski, nowy urlop opiekuńczy i dodatkowe przerwy w pracy. To tylko niektóre zmiany w Kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać 26 kwietnia.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8705284,od-dzis-dodatkowe-dni-wolne-od-pracy-oto-wazne-zmiany-w-kodeksie-pracy-lista.html
Ralny - 15-05-2023, 15:20
Temat postu:
Największa rewolucja w Kodeksie pracy od lat. Jakie problemy mogą mieć firmy i pracownicy?
26 kwietnia w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijne dyrektywy: work-life balance (2019/1158) oraz o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej (2019/1152). Prawnicy mówią, że jest to największa kodeksowa rewolucja ostatnich kilku lat. Nie znaczy to jednak, że przepisy są proste do zastosowania w praktyce. O to, z czym pracodawcy i pracownicy mogą mieć problem pytamy ekspertów.
Czytaj więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/8714098,zmiany-w-kodeksie-pracy-work-life-balance-problemy-pracodawcow-i-pracownikow.html
Victoria - 29-09-2023, 21:28
Temat postu:
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop? Radca prawny o zmianach w prawie pracy
Koniec września przynosi wiele zmian w prawie pracy, ale nie można zapominać o już istniejących obowiązkach – przypomina radca prawny Monika Jurkiewicz. To m.in. dofinansowanie do posiłków dla pracowników, zwiększona ochrona pracowników czy udzielenie zaległego urlopu do 30 września.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/artykuly/9310773,do-kiedy-trzeba-wykorzystac-zalegly-urlop-radca-prawny-o-zmianach-w-p.html
Beatrycze - 08-11-2023, 19:23
Temat postu:
Ważne zmiany dla pracowników. Nowe przepisy
Pracownicy korzystający z laptopów będą mogli zażądać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w monitor stacjonarny lub dodatkową podstawkę. Firmy będą musiały także zapewnić - na życzenie zatrudnionych - podnóżki. Wynika to z przepisów, które wejdą w życie za kilka dni.
Więcej:
https://tvn24.pl/biznes/dla-pracownika/prawo-pracy-nowe-uprawnienia-pracownikow-obowiazki-pracodawcy-od-kiedy-7427360
Ralny - 09-04-2024, 20:08
Temat postu:
Złamanie prawa w miejscu pracy. Będzie ustawa o sygnalistach
Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o ochronie sygnalistów, czyli osób pracujących w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszających naruszenia prawa związane z pracą. Nowe rozwiązania dostosowują polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.
Czytaj więcej:
https://www.tvp.info/76752868/zlamanie-prawa-w-miejscu-pracy-bedzie-ustawa-o-sygnalistach
Pirat - 10-07-2024, 17:23
Temat postu:
Rewolucja w Kodeksie pracy dla "milionów Polek i Polaków"
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce umożliwić wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. 9 lipca projekt nowelizacji Kodeksu pracy uwzględniających te zmiany trafił do konsultacji społecznych - przekazał resort rodziny.
Czytaj więcej na tvn24.pl
beton44 - 17-07-2024, 13:48
Temat postu:
Czyli jak zwykle tzw. "uczciwi" dostaną po pupie tak jakby
Ralny - 16-08-2024, 17:34
Temat postu:
Umowa zlecenia oraz okres prowadzenia firmy będą liczone do stażu pracy. Od kiedy?
Nowe zmiany w Kodeksie Pracy mogą przynieść istotne korzyści dla osób pracujących na podstawie umów zlecenia oraz prowadzących własną działalność gospodarczą. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada nowelizację przepisów, która pozwoli na zaliczenie tych okresów do stażu pracy, co znacząco wpłynie na uprawnienia pracownicze. Sprawdź, jakie zmiany czekają nas w najbliższych latach.
Czytaj więcej:
https://forsal.pl/praca/artykuly/9574767,umowa-zlecenia-oraz-okres-prowadzenia-firmy-beda-liczone-do-stazu-prac.html
Victoria - 01-09-2024, 19:36
Temat postu:
Zmiany w stażu pracy i dłuższy urlop dla blisko 5 mln Polaków
MRPiPS pracuje nad zmianą kodeksu pracy, która zakłada, że do stażu pracy, od którego zależy szereg uprawnień pracowniczych (m.in. prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego), mają zostać zaliczone m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz wykonywania własnej działalności gospodarczej. Zmiany będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze blisko 5 mln Polaków.
Więcej:
https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6682729,okres-na-umowie-zlecenia-i-dzialalnosci-gospodarczej-wliczany-do-stazu-pracy-dluzszy-urlop-dla-5-mln-polakow.html
Victoria - 14-11-2024, 22:24
Temat postu:
Dłuższe urlopy już teraz dla 5 mln zatrudnionych, wyższe dodatki do wynagrodzenia i nagrody. Rewolucja w stażu pracy zagwarantowana przez rząd
To prawdziwa rewolucja w ustalaniu stażu pracy. Na zmienionych przepisach kodeksu pracy skorzystają przede wszystkim osoby, które zarobkują na podstawie umów innych niź kodeksowe umowy o pracę. Urlopy, premie, nagrody.
Więcej:
https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6773628,dluzsze-urlopy-juz-teraz-dla-5-mln-zatrudnionych-wyzsze-dodatki-do-wy.html