Dział pracowniczy - Kurs Automatyk SRK francuz1616 - 26-08-2018, 15:44 Temat postu: Kurs Automatyk SRK
Witam. Mam mały problem, od 4 miesięcy informowalem nieraz panie w biurze ze pod koniec września idę na urlop, teraz okazuje się że pod koniec września mam zostać wysłany na kurs automatyka SRK tylko daty nie znają i nie wiedzą gdzie bedzie i jeśli kurs się zacznie to sciagna mnie z niego na "siłę" trochę mi to nie na rękę bo mam zarezerwowane bilety lotnicze za które zapłaciłem już 2 tys zlotych. I tu moje pytanie.
1. Czy wie ktoś coś o takowym kursie we wrześniu?
2. Czy w trakcie takie kursu mogę pójść na urlop?
3. Jeśli nie mogę pójść na urlop to czy mogę porostu pójść na tydzień chorobowego?
Z góry dzięki. Ocelot - 27-08-2018, 10:39 Temat postu:
Jeśli masz podpisany urlop i masz na niego zgodę to wg. mnie mogą Cię pocałować:
Zasadą jest, że pracownika nie można odwołać z powodu zaistnienia zwykłych potrzeb pracodawcy, gdyż do ustalaniu zwykłego toku pracy służy ustalenie planu urlopów.
Ale jest mały wytrych :
Przerwanie urlopu pracownika reguluje art. 167 kodeksu pracy, który przyznaje pracodawcy uprawnienie do odwołania pracownika z urlopu, gdy wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu oraz gdy obecność pracownika w zaistniałej sytuacji jest konieczna. Ważne jest, aby obie przesłanki zostały spełnione razem oraz to, że okoliczności odwołania zaistniały zarówno w trakcie urlopu jak również w momencie jego rozpoczynania, których nie można było przewidzieć.
W związku z powyższym przysługuje Ci zwrot kosztów za wydaną kasę :
Art. 167 § 2 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu. Do takich kosztów należy zaliczyć wszystkie wydatki poniesione przez pracownika z tytułu opłacenia pobytu krajowego lub zagranicznego na urlopie, a z powodu odwołania z urlopu - niewykorzystanego pobytu. Tego rodzaju wydatkami są również koszty podróży. Dodatkowo, jeżeli w wyniku odwołania z urlopu pracownik wrócił wraz z rodziną to pracodawca powinien pokryć wszystkie wydatki poniesione również przez członka rodziny.
Czytać KP ale jak znam to życie życiem.
Pozdrawiam