Praca i nauka - Cała prawda o pracownikach 50 plus Victoria - 23-01-2026, 20:14 Temat postu: Cała prawda o pracownikach 50 plusCała prawda o pracownikach 50 plus. Stali się hitem rynku zatrudnienia czy grupą do odstrzału, spisaną przez firmy na straty
Jeszcze kilka lat temu większość pracodawców stawiała na „młody, dynamiczny zespół”. Teraz zderzają się z twardą rzeczywistością demograficzną i kadrową. Fachowców brakuje w transporcie, budownictwie i zawodach technicznych. Czy tę lukę mogą wypełnić silversi, bo takie miano zyskali ci, którym stuknęła pięćdziesiątka?
Ale jak patrzę na teraźniejszych "bobasów" którzy jakby nie musieli coś tam czasem zrobić to by cały dzień ślepili w swoje smartfony - nic nie są w stanie sensownie dokończyć bo muszą muszą zerknąć w swoje "media społecznościowe" - to nie wiem jak to się będzie dalej toczyć bez jakiegoś nowego Hitlera albo Stalina który wprowadzi krwawy terror Victoria - 30-01-2026, 22:56 Temat postu: Rewolucja na rynku pracy w Polsce: pracuje więcej seniorów niż młodych, w tym prawie 5 tysięcy... 85+. Pierwszy raz w historii
Więcej osób powyżej 60. roku życia niż młodych do 25 lat pracowało w Polsce w 2025 roku. To pierwszy taki przypadek w dziejach. Dwie dekady temu młodych było na rynku pracy ponad dwa razy więcej niż seniorów, a pod koniec PRL – cztery razy więcej. Coraz powszechniejszym zjawiskiem staje się zatrudnienie ludzi w wieku emerytalnym. Pracuje pół miliona seniorek. Mamy już prawie 5 tys. pracujących 85+
Co oznacza zwolnienie pracownika po 50. roku życia? Badania są alarmujące. Okazuje się, że około 14% pracodawców w ogóle nie chce zatrudniać starszych pracowników. Postęp technologiczny również premiuje młodych.
Czytaj więcej na infor.plBeatrycze - 22-02-2026, 15:22 Temat postu: 50+ bez szans na rekrutację? Dyskryminacja, o której mówi się szeptem
Doświadczenie, stabilność, kompetencje - teoretycznie atuty. W praktyce? Coraz więcej osób po pięćdziesiątce przyznaje, że już na etapie CV wypada z gry. Dyskryminacja ze względu na wiek nie zawsze jest otwarta, ale jej skutki są realne - zarówno dla pracowników, jak i całej gospodarki.
Victoria - 01-10-2026, 20:42 Temat postu: Ageizm blokuje awanse pracowników 45+. Co trzeci doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek
36 proc. pracowników w wieku 45–59 lat zetknęło się w ciągu ostatnich trzech lat z dyskryminacją ze względu na wiek. Jednym z największych problemów jest zamknięta droga do awansu. Wyniki badania GeeX pokazują, że konsekwencją ageizmu może być nie tylko spadek zaangażowania, ale także szybsza decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej.
Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/11321351,ageizm-w-pracy-dyskryminacja-pracownikow-45-awans.htmlpasqudek - 02-10-2026, 20:28 Temat postu:
Nie tylko
Wielu pseudo pracodawców jawnie podaje, że wymagają statusu ucznia lub studenta (dyskryminacja).
Zdarzają się również mistrzowie rekrutacji, którzy:
- nie wiedzą o co pytać
- nie znają podstawowych pojęć używanych w branży
- uważają CV za wyrocznię
- oferują umowę zlecenie niosącą znamiona umowy o pracę
- potrafią stwierdzić, iż sąsiednie miasto to za daleko
- mają problem by poprawnie napisać ogłoszenie.
- hostessie za figurę, uśmiech czy krótki small talk oferują 35zl+/h brutto gdzie inni ciężej fizycznie harują za 31,4zł/h
- zatrudniają nieudolnych studentów/uczniów, którzy mają problem z podstawami
Ale potem najlepiej robić dramę w kierunku obecnych/potencjalnych pracowników i gardzą starszymi.
A najlepiej według pseudo pracodawców aby osoby starsze niż 26 lat szły do piachu Beatrycze - 20-10-2026, 17:24 Temat postu: Co drugi Polak po 55. roku życia chce pracować nawet gdy już nabędzie prawo do emerytury. A co myślą młodsi?
Z najnowszego badania SD Worx "2026 HR & Payroll Pulse" wynika paradoks pokoleniowy na polskim rynku pracy: 51,9% pracowników po 55. roku życia deklaruje gotowość do pracy nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego, podczas gdy wśród osób poniżej 35. roku życia takie podejście ma tylko 37,9%. I to właśnie młodsi marzą o wcześniejszym zakończeniu kariery - aż 60,6% z nich, wobec 35,4% w grupie 55+.
