Kod: |
Porozumienie w sprawie podwyżek wynagrodzeń w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. realizowanych w latach 2012 - 2015
Zasady wprowadzania podwyżki wynagrodzeń § 25. 1. Wzrost średniego wynagrodzenia zasadniczego, przyjętego z miesiąca poprzedzającego podwyżki, dla pracowników Spółki wynagradzanych według ZUZP, odbywać się będzie o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów usług konsumpcyjnych za rok ubiegły ogłoszony przez GUS + 1 % (inflacja + 1%). 2. Pracodawca przystąpi nie później niż do końca marca danego roku do negocjacji ze stroną związkową, w celu uzgodnienia zasad podziału środków na podwyżkę wynagrodzeń na dany rok. 3. Podwyżki wynagrodzeń w Spółce będą przeprowadzane raz do roku od dnia 1 czerwca danego roku. 4. Podwyżki w innym terminie niż określony w ust. 1, przeprowadzane będą w przypadku zmiany stanowiska pracy lub awansu pracownika. 5. Podwyżki nie obejmą pracowników: 1) ukaranych karą porządkową, 2) znajdujących się w okresie wypowiedzenia. 6. W przypadku osiągnięcia przez Spółkę po okresie 11 miesięcy danego roku, wyniku finansowego korzystniejszego niż zatwierdzony w planie działalności Spółki na dany rok, Zarząd Spółki przeznaczy dodatkowe środki finansowe, stanowiące równowartość 8% kwoty uzyskanej poprawy tego wyniku, na nagrody dla pracowników, które będą wypłacane w uzgodnieniu z partnerami społecznymi do końca danego roku. § 26. Przyznanie w każdym roku, począwszy od 2013, podwyżki przewidzianej niniejszym Porozumieniem, na zasadach w nim określonych, wymaga co roku, uprzedniego podjęcia w tej sprawie uchwały Zarządu Spółki oraz wyrażenia zgody na zaciągnięcie zobowiązań z niego wynikających przez Radę Nadzorczą albo Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, jeżeli Statut Spółki tego wymaga. |
voyager1231 napisał/a: |
To są ustalenia dotyczące ogólnego corocznego wzrostu wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Nie ma tu żadnej wzmianki o podwyżce po ukończeniu studiów. |