Zabawa to się dopiero zacznie! Najwyższe grupy mają "urlopowani" notable związkowi- ciekaw jestem jak to się dalej potoczy, skoro to oni najwięcej będą musieli zejść do średniej.
Beatrycze - 07-11-2012, 14:37
Temat postu:
PinKi, pracowałam w PKP i z doświadczenia wiem, że najwyższe stawki wynagrodzenia mają funkcyjni związkowcy oraz ich potomstwo i inne pocioty zatrudnione w zakładzie "po znajomości". To norma w każdej kolejowej spółce, w każdym zakładzie i w każdej sekcji! Wszystko odbywa się za przyzwoleniem dyrekcji, która akceptuje tę patologię, de facto konserwowaną przez etatowych związkowców. Korzyści są obustronne, bo na takiej samej zasadzie zatrudniane są pocioty dyrekcji. Czyli mówimy tu o sitwach związkowo-dyrektorskich, które są chyba wszędzie na kolei, nawet w takich Kolejach Dolnośląskich.
Kodeks pracy mówi wyraźnie, że jeśli pracownicy mają takie same kwalifikacje, pracują na takim samym stanowisku i mają taki sam zakres obowiązków to MUSZĄ mieć takie samo wynagrodzenie (nie dotyczy premii i dodatków). Jeśli ktoś ma mniej od kolegów to jest dyskryminowany finansowo i to się nazywa MOBBING.
Założenie sprawy w sądzie pracy nic nie kosztuje dlatego zachęcam wszystkich dyskryminowanych finansowo kolejarzy, aby zaczęli walczyć o swoje interesy. Na pomoc ze strony związkowców nie liczcie, bo oni zrobią wszystko, żeby was do sądu zniechęcić.
Krog - 08-11-2012, 14:15
Temat postu:
Nie kosztuje ? A czas oczekiwania nie jest cenny ? W Warszawie w sądzie pracy czeka się na pierwszą rozprawę pół roku. Potem następuje odroczenie o następne pół roku ponieważ pełnomocnik pozwanego - pracodawcy nie stawił się bez usprawiedliwienia, mam do tego prawo raz nie pojawić się. Potem tuż przed następnym wyznaczonym terminem sprawy pracodawca wysyła zawiadomienie, że z uwagi na braki kadrowe nie jest w stanie w tym czasie skierować komptentnego pracownika do sądu ponieważ radca prawny - pełnomocnik zachorował lub będzie przebywał na zaplanowanym urlopie. Powód pojawia się w sądzie a pozwanego nie ma. Sędzia kolejny raz odracza termin rozprawy. Mija półtora roku. Wreszcie pełnomocnik pozwanego pojawia się w sądzie. Sędzia jednak sprawę odracza ponieważ trzeba będzie przesłuchać świadków. Mijają 2 lata a do zakończenia sprawy jeszcze daleko. Przez 2 lata pracodaca znajdzie "coś" na pracownika żeby pozbyć się go.
Beatrycze - 08-11-2012, 14:35
Temat postu:
Krog, wniesienie pozwu do sądu pracy nic nie kosztuje. Inne koszty takie jak pomoc prawna czy dojazdy na rozprawy to już indywidualna sprawa powoda.
Jeśli chodzi o przewlekłość postępowania sądowego to jest to bolączka całego tzw. wymiaru sprawiedliwości w Polsce i nie dotyczy tylko sądów pracy. Na przykład w Sądzie Rejonowym w Zgorzelcu jest tylko jeden sędzia, który prowadzi sprawy z Kodeksu pracy.
klimeu44 - 09-11-2012, 16:33
Temat postu:
No proszę i się zesrało wszystko. Cwaniaczki, co myślały, że jak pójdą do sądu, to już od razu sąd wyrówna do maxa, okazało się, że sąd chce wyrównania, czyli powrotu komuny, ale w ramach funduszu.
Najprościej mówiąc robimy wszystkim obecną średnią na danym stanowisku, czyli to, co proponował pracodawca w zeszłym roku, ale związki się nie zgodziły (Beatrycze odpowiedziała już dlaczego).
Ciekaw jestem jakie będą ustalenia pomiędzy dyrektorem, a związkami i jak zrealizują zalecenie sądu.
szpiegu - 09-11-2012, 17:32
Temat postu:
A tak z innej beczki, całkiem ładna ilość ZZ tylko w jednym zakładów jednej ze spółek PKP.
mc2 - 09-11-2012, 20:51
Temat postu:
