Do wymienionych stanowisk pracy należy dopisać jeszcze dyżurni ruchu peronowi, gdzie w ich imieniu związki także interweniują.
Kolejarz_IC, rzeczywiście warunki pracy w Sekcjach IC we Wrocławiu są nie za ciekawe, co niejeden związek zawodowy informował o tym P. M. Pawickiego.
Pierwsza reakcja Pracodawcy już jest - w dniu 22.03.2010r. zwołana jest komisja bhp, przy BZ Poznań
Kolejarz_IC - 21-03-2010, 23:38
Temat postu:
Jestem szalenie ciekaw co ustali szanowna komisja.
G3D - 22-03-2010, 08:30
Temat postu:
http://www.prawo.egospodarka.pl/38012,Urlop-na-zadanie-czy-zawsze-mozna-go-zadac,1,34,3.html
są tu odwołania do wyroków SN - trudno o lepszą interpretację przepisów; nie są to więc interpretacje pracodawcy i nie stoją w sprzeczności z polskim prawem i kodeksem pracy
co do komisji bhp - to jak wiadomo składa się ona w połowie z przedstawicieli związków (drugą połowę obsadza pracodawca) - dlaczego więc mielibyśmy mieć pretensje tylko do jednej strony? jeśli obawy pracowników się potwierdzą to proponuje wyciągnąć konsekwencje na zebraniu związków,
powołanie takiej komisji to nie jest żadna "łaska" pracodawcy - tylko jego obowiązek w tym przypadku (więcej niż 250 pracowników)
Dolnoślązak - 22-03-2010, 22:38
Temat postu:
G3D, masz w zupełności rację
.
Tylko dlaczego dopiero teraz została nagle powołana szanowna komisja bhp, przy Zakładzie Zachodnim IC w Poznaniu
.
Pewnie z powodu bardzo dużej nagonki związków zawodowych na Zakład ( kłania się w tym momencie Wrocław), jak również powołując się na art. 237.13 &2 K.P. gdzie przynajmniej raz na kwartał taka komisja powinna się odbyć.
G3D - 23-03-2010, 11:19
Temat postu:
ewidentne zaniedbanie - niemniej jednak nigdzie w przepisach nie są zapisane sankcje za niepowołanie komisji
w połowie skutecznym sposobem mogą być zalecenia SIP'a lub PIP'a ale to też trwa
osobiście nie pokładałbym wielkiej nadziei w komisji - wystarczy spojrzeć na inne komisje w naszym kraju żeby ocenić ich przydatność; jednym słowem są to zazwyczaj prywatne folwarki gdzie jest okazja do tego aby się wykrzyczeć, ale podejścia konstruktywnego brak, również ze strony związkowców
Kolejarz_IC - 23-03-2010, 11:46
Temat postu:
Czy zna ktoś może ustalenia ww. komisji bhp ?
Osobiście podejrzewam że skończy się to tak jak opisał G3D
Sunny - 27-05-2012, 20:22
Temat postu:
Pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie
Urlop na żądanie nie jest urlopem dodatkowym. Stanowi część wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma zatem prawo do 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego, spośród których cztery dni stanowią urlop na żądanie. Decyzja o sposobie jego wykorzystania, tj. czy urlop taki zostanie wykorzystany jednorazowo czy też zostanie podzielony na części, a także w jakich odstępach czasu zostanie wykorzystany, należy do pracownika.
Zasady udzielania urlopów na żądanie
Zgodnie z art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) ("Kodeks pracy") pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie udzielenia urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Powyższa regulacja, z uwagi na swoje ogólne brzmienie, budzi wiele wątpliwości. Powstaje pytanie, czy uprawnienie pracownika do korzystania z urlopu na żądanie ma charakter bezwzględny, a tym samym, czy odpowiada mu bezwzględny obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu na żądanie pracownika.
W powyższej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w uzasadnieniu wyroku z 28 października 2009 r. (sygn. II PK 123/09) wskazał, iż "Obowiązek udzielenia urlopu »na żądanie« nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy".
W uzasadnieniu tego samego orzeczenia Sąd Najwyższy stwierdził również, iż do udzielania urlopu na żądanie mają zastosowanie ogólne reguły prawa pracy, w tym ta z art. 163 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którą wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący. Pracodawca powinien go uwzględnić, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. Oznacza to, iż realizacja prawa pracownika do wypoczynku realizowanego na podstawie urlopu na żądanie korygowana jest potrzebami pracodawcy.
Osoba, której składamy wniosek o udzielnie urlopu na żądanie
Z powyższego wynika obowiązek zwrócenia się pracownika z wnioskiem do pracodawcy (tj. do osoby, która jest u danego pracodawcy umocowana do udzielenia urlopu lub do bezpośredniego przełożonego) o udzielenie urlopu na żądanie. Oznacza to, iż do skorzystania z urlopu na żądanie niewystarczające jest poinformowanie w jakikolwiek sposób o swojej nieobecności pracodawcę. Konieczne jest zwrócenie się z wnioskiem o udzielenie tegoż urlopu do osób posiadających w tym zakresie stosowane umocowanie od pracodawcy.
Rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem zgody przez pracodawcę (tj. przełożonego lub inną osobę posiadającą stosowne umocowanie) może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, a tym samym, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 września 2008 r. (sygn. II PK 26/08), uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
W określonych przypadkach żądanie pracownika może być traktowane jako nadużycie prawa i nie korzysta z ochrony zagwarantowanej w art. 8 Kodeksu pracy. Przykładowo, zgłoszenie przez grupę pracowników żądania udzielenia urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie w celu sparaliżowania zakładu pracy i osiągnięcia celu podobnego do strajku nie powinno korzystać z ochrony prawnej. W takich sytuacjach wniosek pracownika nie będzie traktowany jako korzystanie z uprawnienia, a pracodawca będzie mógł skutecznie odmówić udzielenia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Moment złożenia wniosku o udzielnie urlopu na żądanie
Wątpliwości może budzić również to, kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno to nastąpić najpóźniej w dniu, w którym pracownik rozpoczyna korzystanie z urlopu na żądanie. Powyższe nie oznacza jednak, iż pracownik może takiego zgłoszenia dokonać w ciągu całego dnia.
Otóż Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (sygn. I PK 128/06) przyjął, iż wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika, według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Ponadto, Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 2008 r. (sygn. II PK 162/07) za naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, w postaci konieczności przestrzegania ustalonego u pracodawcy czasu pracy, uznał zachowanie pracownika polegające na opuszczeniu miejsca pracy po kilku godzinach jej świadczenia w tym dniu, nawet po wystosowaniu żądania urlopu.
Poza powyższym na pracowniku ciąży obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy nałożony art. 100 Kodeksu pracy. Dlatego, w miarę możliwości, pracownik powinien przedstawić z wyprzedzeniem wniosek o udzielenie urlopu na żądanie.
Kamila Oleksiak, Radca prawny
Klaudyna Jarzec, Aplikant radcowski
źródło: Interia.pl
Valdek90 - 08-04-2013, 17:43
Temat postu:
Ten artykuł może być już nie bardzo aktualny, ale czytałem ostatnio podobny, bodaj na stronie rady pracowników. Tam wszystko jest dokładnie wyjaśnione, sam miałem niedawno taką sytuację, że chciałem wziąć urlop na żądanie a pracodawca mi odmówił.
Brajdak - 08-04-2013, 19:15
Temat postu:
Tak to intencje ustawodawcy- "... pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie udzielenia urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu... " zostały spacyfikowane przez SN - "... Obowiązek udzielenia urlopu »na żądanie« nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności... ". Idąc tropem tego rozumowania, to wszystko można uznać za "szczególną okoliczność" dla pracodawcy. A gdzie respekt dla " szczególnych okoliczności" ze strony pracownika? T otylko 4 dni, więc po co robić zamieszanie z ich udzieleniem. Jak napisałem na wstępie, nie takie były intencje ...
Grad - 08-04-2013, 20:43
Temat postu:
Wiadomo, że od 5 lat w Polsce są neoliberalne sądy. Wobec tego należy spodziewać się dalszego pogorszenia sytuacji pracownika. Platforma Obywatelska reprezentująca oligarchów oraz PSL reprezentujący obszarników usilnie starają się przywrócić czasy XIX wiecznego wyzysku i posłuszeństwo chłopa pańszczyźnianego. Dokładnie odwrotnie to do czego zmierza na wyższym poziomie cywilizacyjnym Zachodnia Europa.
sheva17 - 08-04-2013, 21:08
Temat postu:
Ten artykuł prezentuje pogląd autorek. Ja mam inny, wielu prawników również.
Gacek - 08-04-2013, 23:16
Temat postu:
Na moje pyttanie nt urlopu na żadanie- czy mogę wezwać pracownika do świadczenia pracy, pomimo że deklaruje on, ze jest pod wpływem alkoholu- pracownice PIP powiedziały, że owszem mogę. Jednakze dopuszczenie go do pracy jest juz przestępstwem. Czyli musi przyjść, ale coz nim wtedy zrobić? Nic.
RebelliouS - 09-04-2013, 15:53
Temat postu:
Zdaniem SN udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy zwalniającą z obowiązku świadczenia pracy i usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w firmie. ........Samo złożenie wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania.......... Pracownik nie może więc rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu........... SN podkreślił, że mogą zdarzyć się sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzględnienia żądania pracownika. Jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny. SN uznał, że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy. SN oddalił więc skargę kasacyjną. Sygn. akt II PK 123/09
źródło:
http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna_odmowic_urlopu_na_zadanie.html
Grad - 09-04-2013, 18:44
Temat postu:
czyli prokapitalistyczny sąd lub jak kto woli neoliberalny sąd powinien zmienić nazwę tego urlopu z urlopu na żądanie na urlop na życzenie W całej Zachodniej Europie jest urlop na żądanie i otrzymuje się go niezależnie od kaprysu krwiopijcy.
RebelliouS - 08-07-2013, 20:54
Temat postu: Dopuszczalność odmowy udzielenia urlopu na żądanie
Zgłosiłem pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, telefonicznie, na około pół godziny przed godziną rozpoczęcia pracy. Nie miałem żadnych poważniejszych powodów zawnioskowania o ten urlop, poza złym samopoczuciem. Pracodawca odmówił, twierdząc, że został zaskoczony moim wnioskiem i nie ma żadnej osoby na zastępstwo, a w tym dniu moja obecność w pracy jest konieczna. Czy pracodawca miał prawo odmówić udzielenia mi urlopu?
źródło: http://biznes.onet.pl/praca/dopuszczalnosc-odmowy-udzielenia-urlopu-na-zadanie,18493,5557307,5451429,463,1,news-detal
Grad - 08-07-2013, 22:47
Temat postu:
Dlatego powinno się urlop na żądania zgłaszać tylko pisemnie, np. wysyłając e-mail. Oczywiście należy mieć wyłączony telefon, dlatego żeby uniemożliwić mu kontakt telefoniczny. (powiesz, że bateria była rozładowana lub telefon psuje się). Wiadomo słowne uzasadnienie i jakąś niepotrzebne negocjacje - wyjaśnienia i dyskusje trudno potem mu udowodnić w sądzie pracy. A tak w przypadku elektronicznego zawiadomienia jest zobowiązany odpowiedzieć w tej sprawie niezwłocznie. Jeśli nie odpowiedział, to pracownik ma prawo przyjąć założenie, że pracodawca zgodził się ponieważ nie wyraził jednoznacznego sprzeciwu.
Jeśli pracodawca odmówi pracownikowi, a ten udowodni w sądzie pracy, że rzeczywiście potrzebował bezwzględnie tego dnia urlopu na żądanie. To pracodawca może otrzymać grzywnę w wysokości do 30.000 zł. A w przypadku zwolnienia pracownika będzie musiał przywrócić pracownika do pracy lub wypłacić odszkodowanie na podstawie wyroku sądu pracy.
A więc dokumentujcie każdy dowód na niekorzyść pracodawcy. Załóżcie mu tzw. teczkę i kompletujcie na niego haki już od momentu zatrudnienia nawet gdy wszystko w pracy jest cacy. Kiedyś ten "materiał" może przydać się, jeśli zacznie ci podkładać kłody pod nogi lub mobbingować. Wtedy zmienisz pracę, pójdziesz nawet do najtańszego prawnika, uzgodnicie honorarium i złożycie pozew. Można nieźle na tym zarobić. Chamstwo i próbę uczynienia z pracownika parobka trzeba tępić.
Pirat - 26-08-2013, 22:34
Temat postu:
Koniec urlopów na żądnie?
Pracodawcy apelują o ograniczenie możliwości brania tzw. "kacowego". Zatrudnionym pomysł się nie podoba, bo z powodu kaca mało kto bierze wolne.
Więcej TUTAJ
kulka - 11-12-2013, 10:35
Temat postu:
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracoddawca może odmówić urlopu na żądanie. Poczytajcie sobie:http://www.praca-szczyrk.pl/szefie-potrzebuje-kilku-dni-urlopu/ . Tam są też opisane przypadki, w których może tak zrobić . Warto wiedzieć takie rzeczy, bo to się przydaje.
jak - 11-12-2013, 19:16
Temat postu:
to tutaj, też jest warte przeczytania
http://www.prawo-pracy.pl/moment_zglaszania_wniosku_o_urlop_na_zadanie-a-109.html
Torreador - 19-12-2013, 19:41
Temat postu:
Tylko w niektórych wyjątkach pracodawca może odmówić urlopu na żądanie. Praktycznie nie ma możliwości aby odmówić takiego urlopu pracownikowi biurowemu.
Beatrycze - 16-04-2022, 17:15
Temat postu:
Kiedy można zgłosić urlop na żądanie? Jak reguluje to Kodeks pracy?
https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5453027,Kiedy-zglosic-urlop-na-zadanie.html