Gumis, co z tobą? Pisałeś, że Gumiś niczego się nie boi, że Gumiś może pracować nawet w Katowicach! A tu okazuje się że Dyrektor cię lubi, masz u niego chody, bo zabiera cię do siebie do Gdyni. Teraz będziesz mógł niemal codziennie bezpośrednio do niego zgłaszać swoje uwagi i zastrzeżenia. Swoje pomysły i wnioski. Ty to umiesz się ustawić
Jestem tu nowy, wiec proszę o wyrozumiałość.
Zgłosiłem chęć uczestnictwa w programie dobrowolnych odejść. Generalnie według programu pracodawca (§ 4)
" 1. Pracownik zainteresowany rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron
w ramach Programu, składa oświadczenie woli Pracodawcy będące deklaracją rozwiązania
umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
2. W okresie nie dłuższym niż 7 dni od dnia zakończenia przyjmowania zgłoszeń do
Programu, Pracodawca przedstawia pracownikowi swoje stanowisko w sprawie deklaracji
w zakresie rozwiązania umowy o pracę.
3. W przypadku uzyskania zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia
stron, Pracodawca przedstawia treść porozumienia, które następnie jest przyjmowane przez
zainteresowanego pracownika i upoważnionego przedstawiciela Pracodawcy. "
Zakończenie przyjmowania zgłoszeń nastąpiło 22 października. wiec generalnie do dzisiaj (tj.29.10.2010 r. )
pracodawca powinien przedstawić swoje stanowisko. Dzisiaj dzwonią do mnie z pracy i informują że otrzymałem zgodę i z dniem 31.10.2010 następuje rozwiązanie umowy.
Jednakże pojawia się problem od dnia 28.10.2010r. jestem na zwolnieniu lekarskim do 10.11.2010r.
Zastanawiam się czy pracodawca może mnie zwolnić w taki terminie nie posiadając mojego podpisu na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Przecież nie mogłem przewidzieć choroby a tym bardziej że rozwiązanie umowy nastąpi tak szybko.
Wg programu nie ma nawet opcji, że pracownik może nie zgodzić na treść porozumienia. Jednakże we wcześniejszych paragrafach PDO powołuje się się na ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zmian.). A tam jest napisane, że pracownik ma możliwość nie zaakceptowania propozycji.
Generalnie nie chodzi mi o to,że nie chce zaakceptować tylko, że na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może ze mną rozwiązać umowy (przynajmniej tak mi wiadomo chyba żebym przekroczył 30 dni na zwolnieniu). Wg mnie rozwiązanie powinno być takie, ze wracam do pracy - przedstawiają mi treść, akceptuję, i np. już w dniu 12 listopada następuje rozwiązanie umowy o pracę (chociaż logiczniej byłoby z końcem miesiąca listopada). Czy dobrze myślę?
kryniczanin -Usunięty- Gość
Wysłany: 29-10-2010, 09:49
Z tego co wiem w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym nie można rozwiązać umowy o pracę.
[ Dodano: 29-10-2010, 10:06 ]
Zadzwoń do osoby osoby odpowiedzialnej za PDO z twojego zakładu. Z jakiego jesteś zakładu? I dowiedz się ale z tego co ja wiem to musisz być choć jeden dzień w pracy żeby podpisać rozwiązanie umowy. Z moich znajomych wszyscy odeszli teraz a koniec pracy to 31 pażdziernik.
Matador - Gumiś się nie boi !
Pocieszę Ciebie - szum o tym zatoczy szerokie kręgi - może to ostudzi niektórych zbyt zapalczywych w eliminowaniu kolegów kosztem ratowania swojej d...y.
O wszystkim na pewno dowiesz się z tego forum - niebawem.
_________________ "Płynie się zawsze do źródeł pod prąd, z prądem płyną śmiecie"
Zbigniew Herbert
Twoje marzenia się spełniają.
Będziesz mógł co dziennie realizować się w swojej pozycji z avatara i skorzystasz z kredytu zaufania, jakiego swego czasu udzieliłeś.
Chciałeś to masz.
I znowu straszysz.
Jak "coś" masz, to dawaj.
W to że się zmienisz, Ja już nie wierzę.
_________________ Zakuty łeb myśli po łebkach (Stanisław Tym)
Umiarkowane zaintersowanie dobrowolnymi odejściami z PKP Intercity
750 osób zgłosiło chęć odejścia z PKP Intercity w ramach rozpoczętego 1 października Programu Dobrowolnych Odejść – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Docelowo spółka chce zmniejszyć zatrudnienie o 2 tys. etatów.
Jak można przeczytać w „DGP”, nie ze wszystkimi z 750 pracowników, którzy zgodzili się dobrowolnie odejść ze spółki zostaną rozwiązane umowy. Są wśród nich bowiem osoby młode i dobrze wykształcone, a ich przewoźnik nie chce się pozbywać. PKP Intercity chce kontynuować Program Dobrowolnych Odejść w przyszłym roku.
Zgłoszenia do Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity były przyjmowane od 1 do 22 października. Spółka chce uzyskać ok. 2 tys. zgłoszeń do programu. PDO skierowane jest do wszystkich pracowników spełniających kryteria przewidziane w programie, czyli pracowników zatrudnionych w likwidowanych strukturach organizacyjnych lub stanowiskach pracy. Pracownicy odchodzący w ramach PDO otrzymają 25 tys. odprawy oraz świadczenia pozafinansowe (materiały informacyjne i edukacyjne dotyczące założenia własnej działalności, pisania CV itd.).
W przypadku braku efektów Programu Dobrowolnych Odejść spółka wdroży Program Zwolnień Grupowych. Ewentualne zwolnienia w jego ramach mają się odbyć w pierwszym półroczu 2011 roku. Obecnie PKP IC zatrudnia 8 875 osób (stan na 31 sierpnia)
W dniu 27 października 2010r odbyło się spotkanie Zarządu „PKP Intercity” S.A. z przedstawicielami strony społecznej, w związku z realizowanym programem restrukturyzacji Spółki „PKP Intercity” S.A.
W trakcie spotkania strona społeczna przyjęła do wiadomości stanowisko Zarządu w sprawie zawieszenia do końca listopada 2010r działań związanych z likwidacją jednostek organizacyjnych w Spółce.
Przedmiotem rozmów była przede wszystkim optymalizacja zatrudnienia w związku z docelową strukturą organizacyjną Spółki.
Rozmowy i konsultacje będą kontynuowane.
Są wśród nich bowiem osoby młode i dobrze wykształcone, a ich przewoźnik nie chce się pozbywać.
Starym kop w d... a młodych zostawić. Idąc tym tokiem myślenia prezesa można dojść do wniosku, że gdyby był premierem wydałby polecenie zrzucania ze skały kalek i chorych. Oj jaki ludzki ten wasz prezes
Następna sprawa to dlaczego jest w jednakowej wysokości odprawa dla tych starszych z nawet kilkudziesięcioletnim stażem pracy i dla tych z np. 3 letnim stażem pracy. Czy to jest sprawiedliwe. Cwaniacy z 2,3 letnim stażem pracy przeważnie młodzi łatwiej znajdują pracę niż ludzie w (mówiąc w języku kapitalisty) tzw. wieku poprodukcyjnym. Młodzież kupi sobie nowy motor lub samochód a "starcy" muszą pieniądze zatrzymać na przetrwanie gdyż trudno będzie im pracę znaleźć.
Cytat:
PKP Intercity chce kontynuować Program Dobrowolnych Odejść w przyszłym roku.
Tak, to po jaką cholerę było zaczynać to PDO aby teraz wstrzymywać. Czy nie lepiej jeśli ludzie sami zgłaszają się w ramach PDO, czy zmuszać ich na przeróżne sposoby.
PDO powinno trwać nadal a nie czekać do roku następnego. Tylko, że widać niezdecydowanie prezesa, który sprawia wrażenie jakby chciał zjeść ciasteczko i mieć ciasteczko.
Cytat:
Jak można przeczytać w „DGP”,
Jaki jest cel nagłaśniania wewnętrznych problemów IC w prasie ogólnopolskiej. Może warto przymknąć gębę i nie otwierać jej szeroko przed dziennikarzami. Takie nagłaśnianie rozdawnictwa pieniędzy podatników pracownikom, którzy już dawno powinni być na emeryturze świadczy o bardzo lichych kompetencjach autorów restrukturyzacji PKP IC.
Proponuję na PDO wysłać cały zarząd PKP IC oraz dyrektorów zakładów i biur w centrali na Grójeckej. Może wtedy spółka stanie na nogi...
_________________ ⚠ Bossowie związków zawodowych, zarządy i rady nadzorcze spółek PKP to partacze, nieudacznicy, ludzie niekompetentni! Jest to banda kretynów, idiotów i darmozjadów pierdzących w stołki, którym los PKP zwisa i powiewa!
W każdym razie p.instruktor z zakładu IC -"Duży Kwiatek" (kto z Katowic ten wie o kogo chodzi) chce przejść do Śl.ZPR.
A co na to maszyniści PR?: wyłożyli listę do podpisu ze sprzeciwem. Potem ta lista ma być przedstawiona dyrektorowi
Myślę, że będzie wielu cwaniaków-betoniarzy, którzy w PKP IC wezmą 25 tys. zł odprawy w ramach PDO i następnego dnia zatrudnią się po starych znajomościach w PR. A za jakiś czas wezmą podobnie wysoką odprawę za PDO w PR i tak w koło Macieju...
PDO to jedna z większych patologii na polskiej kolei. Powinny być normalne zwolnienia grupowe i odprawy takie jak przewiduje Kodeks pracy. Wtedy nie byłoby cwaniactwa, kombinatorstwa, a przede wszystkim rozdawnictwa publicznych pieniędzy!
_________________ ⚠ Bossowie związków zawodowych, zarządy i rady nadzorcze spółek PKP to partacze, nieudacznicy, ludzie niekompetentni! Jest to banda kretynów, idiotów i darmozjadów pierdzących w stołki, którym los PKP zwisa i powiewa!
Aaalisha -Usunięty- Gość
Wysłany: 03-11-2010, 00:03
i to oto niestety nieświadomie uczestnicze w patologii...
Przepraszam Panie adminie - ale wkurza mnie to wszystko...
Rodriges, to są Twoje wnioski odnośnie młodych cwaniaczków. Kasa z PDO nie służy do przejedzenia i kupienia sobie nowego sprzetu - ale musi wystarczyć na jakiś czas, żeby jakoś przeżyć do znalezienia nowej pracy. a na rynku pracy jest jak jest... Można szukać i rok... Ale co ja Ci będę tłumaczyła - swoimi wypowiedziami sugerujesz, że jesteś tak samo zbetoniały jak cały Zarząd PICu...
//post moderowany. Aaalisha, proponuję więcej spokoju. ~Iktorn
Wysłany: 09-11-2010, 17:17 Restrukturyzacja Spółki PKP Intercity S.A
Oto słowo "rycerzy".
Spółka zaczęła rozmawiać o restrukturyzacji, ze związkami zawodowymi.
Powołano zespoły administracyjno-związkowe, rozmawia się o szczegółach. Stronę związkową najbardziej interesują zamiary zmniejszenia zaplecza technicznego (warsztaty trakcyjno wagonowe) co skutkuje zmniejszeniem zatrudnienia.
Ze Spółki ma odejść z 8000 załogi 2000 pracowników.
Na spotkaniu zespołu administracyjno-związkowym w dniu 04.11.2010r. przekazano Związkom Zawodowym notatkę ze spotkania w dniu 27.10.2010r.
Zarząd Spółki przedstawił informację o wdrożeniu tzw. Programu Dobrowolnych Odejść (PDO).
Chęć odejścia z pracy za odprawą pieniężną zgłosiło 745 pracowników. W tym zakwalifikowano 641 pracowników, 151 z zakładu centralnego, 144 z zakładu północnego, 219 z zakładu południowego, 48 z centrali spółki. W założeniu program PDO ma złagodzić skutki zmniejszenia zatrudnienia o 2000 pracowników.
Zarząd Spółki na dzień 04.11.2010r. nie dokonał jeszcze oceny skutków wdrożenia PDO pod kątem dostosowania zatrudnienia do nowej struktury organizacyjnej w jakiej ma funkcjonować zrestrukturyzowana Spółka.
W ocenie Związków Zawodowych wdrażanie programu PDO odbywało się w sposób chaotyczny. Dyrektorzy Zakładów często typowali do tego programu pracowników którzy, ze względu na interes Spółki, nie powinni być zwalniani, jednocześnie odmawiano odpraw z PDO tym pracownikom z którymi nie bardzo wiadomo co robić.
Zarząd Spółki przedstawiając związkom zawodowym informację co chce zrobić z nadwyżką zatrudnienia tj. przekazanie do innych Spółek, tworzonych nowych podmiotów gospodarczych, nie potrafił odpowiedzieć na pytanie gdzie i ilu pracowników znajdzie tam pracę.
Odpowiadano na to pytanie: rozmawiamy, konsultujemy. Żadnych konkretów. Związki Zawodowe oczekują na przedstawienie konkretów. Obiecano je przedstawić na kolejnym spotkaniu w dniu 17.11.2010r.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
