No cóż, wstydźcie się prezesi i członkowie zarządów kolejowych spółek. Tak, właśnie wy. Wstydźcie się tego, że rządzą wami ludzie tego pokroju, jak pan, który wystawił fujarę i lał na peronie. To wy, prezesi i dyrektorzy zawsze tańczycie tak, jak oni wam zagrają
A jeśli idzie o przeprosiny PR-ów do IC za to, że koleś lał, ponoć pod listem do prezesa IC podpisała się pani prezes plus trójka członków zarządu, co stanowi istne kuriozum zważywszy, że pod wielu ważnymi dokumentami zwykle podpisuje się dwoje członków zarządu. Ale cóż, sikanie na Centralnym jest widać baaaaardzo ważną sprawą.
Pozdrawiam wszystkich, którym nie szkoda przejść się do WC na Złotych Tarasach zamiast lać na dworcu
Nie wiemy czy pan Knapik powiedział, że pracuje w PKP IC. Wiemy, że pomachał swoją legitymacją służbową, aby pokazać, że jest kolejarzem. Z tego co wiem, to wszyscy kolejarze uprawnieni do 99-proc. ulgi mają legitymacje wystawione przez PKP IC (wcześniej przez PKP PR). Widziałem taką legitymację u mego kumpla z PKP PLK - jest na niej wyraźne, rzucające się w oczy logo PKP IC. Tak więc teoretycznie każdy kolejarz może się wylegitymować legitymacją wystawioną przez PKP IC i na tej podstawie można go uznać za pracownika PKP IC. Czyż nie? Za co więc zarząd PR przeprasza w swym wiernopoddańczym i śmiesznym zarazem piśmie do prezesa PKP IC? Za niestosowne zachowanie pana Knapika powinien przepraszać wyłącznie pan Knapik, a nie jego pracodawca. Zarząd PR wygłupił się i ośmieszył! Gdybym był właścicielem spółki, wypieprzyłbym cały zarząd PR na zbity pysk, za urządzanie cyrku i pajacowanie. Tak więc całkowicie zgadzam się z przedmówcą. To nie związkowcy mają powody do wstydu tylko zarządy kolejowych spółek, ze szczególnym uwzględnieniem zarządu PR.
_________________ Tylko człowiek wolny się buntuje,
niewolnicy są posłuszni.
Nie wiemy czy pan Knapik powiedział, że pracuje w PKP IC
Taka była pierwotna relacja autora zdjęć (można sprawdzić na SSC), i taki komunikat poszedł w świat. Nie mamy podstaw, by nie wierzyć jego słowom. Przecież nie zmyślił sobie tego.
Cytat:
wypieprzyłbym cały zarząd PR na zbity pysk, za urządzanie cyrku i pajacowanie.
A ja myślę że oni wiedzą co robią. To może być świadome i celowe budowanie atmosfery pod ukrócenie Knapika. Czego powinniśmy sobie życzyć.
Cytat:
To nie związkowcy mają powody do wstydu
Nie mają? A kto wybrał sobie pana K. na przewodniczącego?
rumburak, każdy odpowiada za siebie i nie widzę powodu, żeby jedna dorosła osoba miała się wstydzić za inną dorosłą osobę. A ci co wybrali pana Knapika na przewodniczącego swego związku mogą go przecież odwołać z tej funkcji. Tron związkowy to nie tron papieski. Statut związkowy chyba przewiduje jakiś tryb odwoływania władz związku przez końcem kadencji. Pytanie tylko, czy szeregowym związkowcom wystarczy na to odwagi? Tajemnicą Poliszynela jest fakt, że gros bossów związkowych jest de facto z namaszczenia dyrektorów zakładów i prezesów spółek lub ma ich błogosławieństwo po linii towarzysko-kolesiowskiej. Występując przeciwko związkowemu dygnitarzowi występujesz przeciwko swemu naczelnikowi, dyrektorowi, prezesowi, z którymi ów dygnitarz jest skumany, np. poprzez wspólne kręcenie lodów. A każda ręka podniesiona na związkowo-dyrektorską sitwę zostanie odrąbana przy samej dupie!
_________________ Tylko człowiek wolny się buntuje,
niewolnicy są posłuszni.
Mony, dosadny, ale czy sprawiedliwy to osąd?
Czy na pewno tak, jak pisze pirat jest zawsze?
Nie!
Słabość związku, to słabość ich członków.
Tylko tyle i aż tyle.
PS.
Pan Knapik jest dla mnie nikim, jak mawiał pewien Pan, JEST ZEREM.
_________________ Zakuty łeb myśli po łebkach (Stanisław Tym)
Występując przeciwko związkowemu dygnitarzowi występujesz przeciwko swemu naczelnikowi, dyrektorowi, prezesowi, z którymi ów dygnitarz jest skumany, np. poprzez wspólne kręcenie lodów. A każda ręka podniesiona na związkowo-dyrektorską sitwę zostanie odrąbana przy samej dupie!
Tak, to czysta, żywa prawda. Napiszę coś więcej na ten temat, z konkretami, ale dopiero wtedy, gdy sprawa nabierze - że tak powiem - mocy urzędowej. Ale póki co, nie chcę pisać "nie na temat" w kwestii sikania.
Szanownym internautom polecam okładkę gazetki "Nasze Sprawy", na której Krzychu całuje sztandar (gdzieś w necie widziałem to zdjęcie obok tego, na którym pokazuje palec). Zdjęcie totalnie świeże, bo miało to miejsce podczas wyborów na prezesa w dniu 1 marca. O ironio - był jedynym kandydatem.
A teraz zagadka - co by było, gdyby aferę z sikaniem rozdmuchał nie dziennikarz, lecz szeregowy pracownik kolei?
Podpowiedź - powyższy cytat
Pozdrawiam wszystkich
Kiedyś ktoś podał link do dossier pana K.K. na naszej klasie i tam figuruje jako 58-latek, zatem nawet załapując się na 60-tkę zostało mu jeszcze dwa lata. I zauważ, że jest w okresie ochronnym. Co prawda okres ochronny "nie działa" w razie artykułu 52 z przyczyn kodeksowych, ale aby zastosować artykuł 52, w regulaminie pracy PR musiałby być zapis, że:
Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest sikanie na dworcu. W innych przypadkach sprawa byłaby wątpliwa i musiałby rozstrzygnąć sąd.
W regulaminie pracy nie trzeba dokładnie wymieniać takich obscenicznych zachowań. Wystarczy podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę jako utrata zaufania pracodawcy do pracownika z powodu obscenicznego zachowania względem klientów firmy. Za to co zrobił Krzysztof Knapik można zwolnić pracownika nawet gdy nie dokonał tego w trakcie pracy.
Jeśli jak twierdzi jest/ był chory powinien przebywać na zwolnieniu lekarskim lub na rencie. Chyba nie był taki chory jesli przyjechał z południa Polski do stolicy na protest zbiorowy. Krzysztof Knapik przeprasza tylko dlatego, że ma świadomość przegrania sprawy w sądzie.
niestety znam p. Knapika OSOBIŚCIE !!!!! ale WSTYD mi że go znam po tej aferze z "jszczaniem" i tym palcem który wiecie co oznacza . wstyd mi że jestem kolejarzem!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
W regulaminie pracy nie trzeba dokładnie wymieniać takich obscenicznych zachowań. Wystarczy podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę jako utrata zaufania pracodawcy do pracownika z powodu obscenicznego zachowania względem klientów firmy. Za to co zrobił Krzysztof Knapik można zwolnić pracownika nawet gdy nie dokonał tego w trakcie pracy.
Tutaj bym polemizował. Regulamin pracy musi dokładnie określać, co jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. W przeciwnym razie sprawę musiałby rozstrzygnąć sąd. Jeśli coś nie jest dokładnie określone, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, to nim nie jest. Oczywiście moja wcześniejsza wypowiedź, że w regulaminie musiałby być zapis, że "Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest sikanie na dworcu" może w pewnym sensie zbyt dosłownie traktuje problem, ale chodziło mi o pokazanie istoty ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a takim sikanie na dworcu centralnym z pewnością nie jest. Czym zatem jest sikanie na peronie centralnego? Narobieniem obciachu samemu sobie. I tyle.
Idąc dalej - przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 K.P. może być 1)ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
2)popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym
wyrokiem,
3) zawiniona przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
Jeśli pracodawca wpisałby w decyzji rozwiązującej umowę o pracę w trybie artykułu 52 jako przyczynę - utratę zaufania do pracownika - raczej przegrałby sprawę w sądzie. Znane mi są przypadki, gdzie pracodawca przegrał w sądzie wpisując w normalnym wypowiedzeniu przyczynę "utrata zaufania pracodawcy" nie podając żadnej innej przyczyny. Bo z kolei musi być jakiś powód tej utraty zaufania, nie zaś jedynie "mowa trawa". Utrata zaufania bez jej dowodzenia może mieć zastosowanie jedynie w przypadku menedżerów na kontrakcie, ale tutaj nie trzeba podawać przyczyny wywalenia gościa. Po prostu mówi się "panu już dziękujemy" i tyle.
P.S. nie jestem żadnym fanem ani kumplem pana Knapika, po prostu starałem się obiektywnie podejść do tematu.
ale dlaczego upierasz się przy art. 52 czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Wystarczy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Jako podstawę można podać związek z art. 100 , czyli zobowiązany był przestrzegać w zakładzie pracy (protest związkowy też jest zakwalifikowany jako praca w zakładzie) zasad współżycia społecznego. Wybaczcie za słownictwo ale wymachiwanie gołym fiutem na peronie i pokazywanie środkowego palca dłoni to wbrew tym zasadom.
Ależ nie upieram się przy artykule 52, chciałem tylko wyjaśnić części przedmówców, że nie ma podstaw do artykułu 52. Jeśli natomiast chcieliby zwolnić K.K. normalnie za wypowiedzeniem, to też muszą podać przyczynę. I jeśli K.K. udowodniłby w sądzie, że przyczyna jest bezzasadna, to musieliby go przywrócić do pracy. A czy nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego jest podstawą do zwolnienia? To zależy. Podejrzewam, że gdyby każdego zwolnić za nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego, to na kolei nie miałby kto pracować. Gdyby "sikającego kolejarza" spostrzegł nie dziennikarz, ale szeregowy pracownik którejś ze spółek kolejowych (i zrobił z tego taki szum), to podejrzewam, że właśnie tego pracownika zwolniono by z pracy na przykład za "stwarzanie problemów" czy "ujawnienie tajemnicy przedsiębiorcy" (bo przecież sikacz nie miał na czole napisane, jak się nazywa i kim jest). Na kolei wszystko zależy od tego, kto jest stroną silniejszą, a kto słabszą, zgodnie ze starym polskim przysłowiem "To, co wolno wojewodzie ...." (nota bene nie pochwalam tego przysłowia)
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
