[Pirat]

Każde obniżenie wynagrodzenia, a także rezygnacja z jakiegoś składnika wynagrodzenia, wobec braku zgody pracownika, nakłada na pracodawcę obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Za to, nie każda zmiana miejsca świadczenia pracy czy zakresu obowiązków pracownika, już takiego wypowiedzenia wymaga.

Wypowiedzenie zmieniające, czyli wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, jest uprawnieniem przysługującym wyłącznie pracodawcy. Zwykle wiąże się ono z mniej korzystną ofertą dla pracownika, w stosunku do dotychczasowych warunków określonych w umowie o pracę, gdyż można przyjąć, że zmiana warunków na korzyść zazwyczaj następuje poprzez porozumienie zmieniające.

Czytaj dalej...