jan napisał/a: |
Z tych 540 wielu to prawie emeryci.Wzieli po kilkanaście tysięcy odprawy dobrowolnej. |
Cytat: |
5.GSMera w TK prowdził taki gość co chciał z niego zajęcie na całe życie zrobić. A zajmował sę tylko intrygami personalnymi. Ambicje to miał prawie zarządowe jak nie ministerialne. Całe szczęście,że go wywalili a projekt do PLK poszedł bo tam pokazali, ze można coś zrobić. Gość nazywał się Czerniawski. |
Cytat: |
Zarzut największy to taki, że interesował się wyłącznie GSMrem a był dyrektorem całej techniki. I rozłożył ją na łopatki bo widział tylko jeden projekt. |
Cytat: |
Może Kto to nie wie,że na wywiad nawet pod duże przetargi trzeba było czekać nawet miesiąc bo Czerniawski miał gdzieś zakłady i widział tylko koryto w centrali. |
Cytat: |
Żadnej usługi nie dawało się wprowadzić bo technika nie potrafiła przygotować warunków. |
Cytat: |
Jak Kto to nie wie to śniło mu się 500 osób w projekcie. |
Cytat: |
A do tego satelity w TK się mu marzyły. |
Cytat: |
GSMr bez infratruktury TK nie miałby żadnych szans powstania a tą to Czerniawski olewał. |
Cytat: |
Ile moża biznes plan pisać ?Rok ,dwa ? A może pięć ? Chodzenie bez końca po bankach i siedzenie po nocach bez efektu to puszczanie kasy w kanał. |
Cytat: |
Jak nastał po nim Prokurat to sprzątał przez rok. |
Cytat: |
Porwnaj sobie to z działąniem PLK,która od przejęcia projektu zrobiła to co Czerniawski robił bez końca. I starczy. lepiej zapomnieć o tym gościu. |
Cytat: |
[ Dodano: 16-02-2011, 21:12 ]
I dodadek jeszcze. Odpowiedzialność to była rzecz zupełnie obca temu gościowi. Patzrył tylko żeby siać ferment bo wtedy mógł przykryć swoje nieróbstwo Pogadaj sobie z ludźmi co pod nim w technice pracowali jak to brał za nich odpowiedzialność. Na takie teksty to śmiechu nie starcza. |
Cytat: |
- To prawda, że TK Telekom ma dobrze rozbudowaną sieć światłowodową, która w latach dziewięćdziesiątych była szczytem nowoczesności. Jednak taka sieć wymaga modernizacji, na którą TK Telekom nie może sobie pozwolić, między innymi z powodów finansowych – tłumaczy Pałaszewski. |
Cytat: |
Szacunkowa wartość TK Telekom to około 250 milionów złotych. |
SaTrAK napisał/a: |
...a nic nie warte resztki związane z koleją może łaskawie przejmie PKP PLK. Podobno dwie firmy są zainteresowane infrastrukturą, Exatel który już od kilku lat współpracuje z TK Telekom nie sądzę aby by było ich stać ale w Polsce wszystko jest możliwe ... |
telekomowiec napisał/a: |
Znowu w TK Telekom dzieją się dziwne rzeczy. Jak podają związki zawodowe, 4 października uzgodniono pakiet socjalny, ale prezes Panasiuk zabronił podawania jego treści. Wkrótce minie miesiąc, nikt nie chce uchylić rąbka tajemnicy. A może pakiet ten, jest tak niekorzystny dla pracowników, że prezes boi się oburzenia i strajku, który mógłby odstraszyć ewentualnych nabywców ??
informacja FZZPAiT: tutaj |
osos napisał/a: |
Witam
......Po co w ogóle zatrudniają nowe osoby i jednocześnie wprowadzają Program Dobrowolnych Odejść? Z góry dziękuję za odpowiedzi. |
taken napisał/a: |
Ja bym powiedział, że zysk w Spółce to efekt ciężkiej pracy Prezesa, Zarządu i wszystkich pracowników.. Pozdr |
telekomowiec napisał/a: |
Wygląda, że związkowcy zaglądają na nasze forum, bo pół godziny po zamieszczeniu przez rusek007 informacji o pacie związkowym, wiadomość ta została usunięte ze strony Federacji AIT. Widać zawstydzili się własnej niemocy, albo dostali nakaz od P... Jakoś nie udały nam się te organizacje związkowe, ale my pracownicy będziemy pamiętać. i wiemy swoje.
[ Dodano: 30-03-2012, 20:38 ] Mały kamyczek do ogródka Wartość TK TELEKOM Teza: Wartość TK TELEKOM to 600-800 mln zł. 1. Około 25% wartości stanowi sieć 6000 km ułożonych kabli światłowodowych do komercyjnego wykorzystania 2. 15%-20% przyszłe wpływy ze współpracy TK TELEKOM z PKP 3. Ponad 50% wartości stanowi prawo drogi do położenia kabli wzdłuż sieci torów. TK TELEKOM dysponuje siecią 6000 km światłowodów oraz siecią ponad 22000 km kabl Taki jest obraz pewnego wycinka rynku. Na temat działalności IDMSA można przeczytać na stronach: www.polandsecurities.com www.ngi24.pl Artykuł pochodzi z SalOn24 |
jan napisał/a: |
......"Żart" ruska007 trochę poniżej pasa..... |
martinez00 napisał/a: |
rozwijając pojęcie "prawo drogi" raczej zastosowanie miała by tu ustawa:
„Właściciel, użytkownik wieczysty nieruchomości lub zarządca nieruchomości są obowiązani umożliwić operatorom, podmiotom, o których mowa w art. 4 pkt 1, 2, 4, 5 i 8 ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. - Prawo telekomunikacyjne, oraz jednostkom samorządu terytorialnego wykonującym działalność, o której mowa w art. 3 ust. 1, umieszczenie na nieruchomości obiektów i urządzeń infrastruktury telekomunikacyjnej, w szczególności instalowanie urządzeń telekomunikacyjnych, przeprowadzanie linii kablowych pod nieruchomością, na niej lub nad nią, umieszczanie tabliczek informacyjnych o urządzeniach, a także ich eksploatację i konserwację, jeżeli nie uniemożliwia to racjonalnego korzystania z nieruchomości, w szczególności nie prowadzi do istotnego zmniejszenia wartości nieruchomości”. taka jest teoria, a praktycznie właściciel, zarządca, użytkownik wieczysty nieruchomości, gruntu może tak określić "warunki techniczne" na zgodę na wejście w teren, że wykonanie jakichkolwiek prac w zakresie przebudowy (rozbudowy) infrastruktury podziemnej może być ekonomicznie nieopłacalne. |
rusek007 napisał/a: | ||
No może trochę... Ale, czyż to nie jest piekne? Chciałbym napisać to samo, ale 2 kwietnia . |
KrzysiekGrabski napisał/a: |
Coś niby wiecie,coś powiecie,nie,tak,śmak.
Ludzie,miejcie jaja i jajniki,weźcie dowody i zasuwajcie do Prokuratury! A jak lubicie anonimową 100%działalność to nic z tego nie będzie. Siedźcie cicho i się nie wygłupiajcie. |
Caryca napisał/a: |
Może admin forum niech zapewni o bezpieczeństwie? |
KrzysiekGrabski napisał/a: |
Miłościwie nam panująca Caryco,jestem zwykłym,warszawskim robotnikiem o imieniu Krzysztof,nazwisku Grabski.
Nie lubię anonimowości,jeżeli chodzi o ubliżanie drugiej osobie,oskarżanie itp. Mieszkam w Wars...... |
freeze7 napisał/a: |
Witam
Jutro czeka mnie rozmowa rekrutacyjna w Krakowie, gdy otrzymałem telefon ucieszyłem się, pomyślałem ekstra może wreszcie wyrwę się od mojego pracodawcy, ale po przeczytaniu tego całego tematu uśmiech z twarzy znika, jestem młody mam dopiero dwa lata doświadczenia i myślałem,że praca w telekom będzie skokiem w mojej krótkiej karierze. Aktualnie pracuję w firmie która utrzymuje sieć TP. Zarobki nie powalają, 1800 z nadgodzinami nie jest szczytem marzeń nikogo, a możecie napisać jak jest tutaj? Czy warto się bardzo angażować w rozmowę? Czy po prostu,ze tak brzydko to ujmę olać temat TK Telekom?Bo co chwilę się słyszy ,że chcą spółkę sprzedać , a tutaj jednak chcą zatrudnić? Bezsens... |
slide napisał/a: |
W TK Telekom przerosty zatrudnienia, a spółka podpisuje umowy na ułożenie linii światłowodowej z zewnętrzną firmą. Czy Nanotel położy linie Legnica-Węgliniec taniej niż pracownicy TK Telekom, którzy już są i pobierają pensje?
Ktoś wie o co tu biega?....... |
pp napisał/a: |
Dziwne to. Może mi ktoś wyjaśnić czemu firma kupująca szuka kasy na zakup? |
telekomowiec napisał/a: |
Jak podaje prasa:
"Hawe planuje nową emisję akcji skierowaną do inwestora strategicznego, dzięki której chce pozyskać 350 mln zł na sfinansowanie udziału własnego w transakcji zakupu 100 proc. udziałów TK Telekom przez konsorcjum Hawe/IT Polpager." coś dziwnie mała ta kwota, mówiło się o 600mln w tym udział IT Polpager miał być nieduży. To wreszcie jak jest z ta kwotą zaoferowaną za TK Telekom? Ciekawe jak wyglądały pierwsze rozmowy jakie się odbyły, czy strona społeczna w nich uczestniczyła? Jak zwykle nikt nic nie mówi, wszystko wielka tajemnica!!! |
rusek007 napisał/a: |
NEWS
Konsorcjum Hawe i IT Polpager straciło wyłączność negocjacyjną w procesie nabycia TK Telekom. 24. września PKP podejmą decyzje odnośnie dalszego postępowania. Konsorcjum miało wyłączność na rozmowy przez cały sierpień, które potem została przedłużona do ostatniej dekady września. źródło Telepolis Krótko ale treściwie. Hawe nie zdołało zapewnić zarząd PKP o możliwościach sfinansowania transakcji ? |
DarekP napisał/a: |
Przepraszam, że tak zapytam, nie czytając całego wątku. Czy po zakupie np. przez Hawe będą musiały istnieć związki zawodowe w takiej firmie? Zdarzyło mi się pracować w firmie informatycznej z kilkoma tysiącami pracowników i o związkach nikt tam nie słyszał.
Być może to tego typu obawy są podstawą takiej zgody w ZZ. Z drugiej strony obawa utraty przywilejów, co jest uzasadnione, bo w firmie prywatnej w dużej części efekty biznesowe decydują o przywilejach, a nie sam staż pracy. |
martinez00 napisał/a: |
Podstawowym zadaniem, celem istnienia związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Związki próbują więc przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników.
Taka jest teoria, a praktyka pokazuje różnie |
martinez00 napisał/a: |
W kwestii prywatyzacji to moje zdanie jest takie, że jedyną rozsądną i uczciwą formą jest prywatyzacja przez giełdę:
- 30% skarb Państwa, - 30% pracownicy, akcje na preferencyjnych warunkach, - 40 % rynek (ewentualnie inwestor branżowy i rynek), ważne żeby spółkę zabezpieczyć na okoliczność potencjalnie wrogiego przejęcia przez jej konkurencję , pakiet kontrolny skarb Państwa + pracownicy ponad 50% Zalety: - przejrzystość oferty publicznej, - wyznaczenie wyceny akcji przez rynek, - zdobycie przez prywatyzowaną spółkę kapitału na inwestycje, ewentualnie na spłatę zadłużenia PKP, - pracownikom zależy na rozwijaniu firmy (identyfikują się z nią), - skarb Państwa nie traci kontroli nad tak strategiczną spółką telekomunikacyjną Czyli podsumowując umożliwi to przede wszystkim uniknięcie wielu zagrożeń jakie niosłaby sprzedaż spółki inwestorowi branżowemu lub finansowemu |
martinez00 napisał/a: |
chciałbym się ciebie zapytać jakie efekty biznesowe miała osoba przykładowo pracująca w sekretariacie w firmie informatycznej w której zdarzyło ci się pracować ?? i jakie dzięki temu miała "przywileje"
firma to są ludzie, to jest zespół, relacje, cele i zadania i synergia między nimi, jeżeli wszystkie te elementy działają prawidłowo to jest "efekt biznesowy" , czy ty masz pojęcie co to jest struktura organizacyjna firmy ???? czy jak przykładowo pracowałbyś 30 lat w tej firmie informatycznej, na tym samym stanowisku i twoja pensja wzrastała by o ........... poniżej progu inflacji ........ to nie czuł byś rozgoryczenia ? teraz może jesteś mobilny masz pomiędzy 30 a 40 lat, jesteś bardzo efektywny, szkolisz się rozwijasz ................. a co będzie jak zbliżysz się do 55+ jesteś pewny że twój umysł, zdrowie będzie wstanie nadążyć nad rozwojem technologii informatycznych ???? w tym wieku ?? znasz jakiegoś informatyka/programistę w wieku 55+ który zna biegle PHP 5, javascript środowiska pracy w tych językach programownia ??? czy osoba w wieku 55+ jest w stanie dostać pracę w IT na szeregowym stanowisku....................................... bardzo w to wątpię chyba czytasz gazety, oglądasz telewizję więc powinieneś wiedzieć, że znalezienie pracy w tym wieku "graniczy z cudem" |
Cytat: |
Wszystkie strony mogą zyskać – innowacyjna prywatyzacja „TK Telekom”. |
telekomowiec napisał/a: |
Kupiono kilkadziesiąt samochodów i w prosty sposób można powiedzieć nie ma pieniędzy, nie będzie podwyżek ani żadnych premii. |
okularnik napisał/a: |
Mam CCNA, kilka lat doświadczenia informatycznego (adminka sieciami). Zaproponowano mi 2 tyś netto. Poradźcie czy warto w to się pchać czy lepiej szukać innej pracy po nie chciał bym "za chwilę" zostać na lodzie ? |
Cytat: |
Postanowiliśmy dostosować strukturę TK Telekom do potrzeb inwestorów, którzy reprezentowali wyłącznie branżę telekomunikacyjną. Chodzi o ujednolicenie przedmiotu działalności TK Telekom, wyłączenie ze struktury działalności innej niż telekomunikacyjna – mówi Jakub Karnowski, prezes PKP, cytowany w komunikacie.
Właściciel telekomunikacyjnej firmy zapowiada tez zmiany w jej strukturze, które mają doprowadzić do podniesienia wycen TK Telekom. |
AH napisał/a: |
a nasi kochani związkowcy (do których nie należę oczywiście) siedzą cichutko, a właściwie nic nie komentują i na wszystko się zgadzają. |
michu77 napisał/a: |
Nie wiem ile w tym prawdy ale na korytarzach szepcze się, że ponoć podwyżki już były... ale dla związkowców.
A co do reform, to były wprowadzone na szybko bez żadnego przygotowania, wprowadziły tylko chaos i zamęt. |
Cytat: |
Spółka TK Telekom w najbliższych miesiącach przejdzie proces restrukturyzacji. Jest to konieczne ze względu na sytuację na rynku. Jak na pewno Państwo wiecie, we wtorek odbyło się spotkanie Zarządu Spółki z organizacjami związkowymi dotyczące planowanych zmian.
Już od ponad miesiąca w Spółce funkcjonują cztery piony: Pion Utrzymania, Pion Robót Telekomunikacyjnych, Pion Operatorski oraz Pion Wsparcia. Piony Utrzymania i Robót Telekomunikacyjnych mają przejść do nowo zawiązanych spółek – w przypadku Pionu Utrzymania będzie to ten sam właściciel co TK Telekom spółka z o.o., a w przypadku Pionu Robót Telekomunikacyjnych spółka córka TK Telekom spółka z o.o. W Pionie Operatorskim i Pionie Wsparcia rozważana jest restrukturyzacja zatrudnienia poprzez wprowadzenie Programu Dobrowolnych Odejść. W przypadku gdyby ten plan nie przyniósł oczekiwanych efektów i zbyt mała liczba pracowników wyraziłaby chęć skorzystania z Programu, rozważane są zwolnienia grupowe. Jednocześnie chcielibyśmy Państwa poinformować, że trwają rozmowy ze spółką PKP PLK S.A., których celem jest określenie warunków, na jakich nastąpiłoby przejęcie przez PKP PLK udziałów w spółce, do której zostanie przekazany Pion Utrzymania. Zależy nam na prowadzeniu polityki pełnej otwartości i zapewnieniu wszystkim Państwu wyczerpujących informacji na temat zmian. Jednym z kroków będą spotkania z pracownikami na ten temat. Planujemy również przekazywanie Państwu informacji za pomocą intranetu i poczty elektronicznej. Zarząd Spółki zdaje sobie sprawę, że będzie to trudny moment dla wszystkich Państwa. Trudny jest również dla nas, ponieważ ciąży na nas ogromna odpowiedzialność. Zapewniamy jednak, że robimy wszystko, żeby wprowadzanie zmian było dla Państwa możliwie najmniej dotkliwe i będzie następować z poszanowaniem praw Pracowników wynikających z przepisów prawa pracy oraz wewnątrzzakładowych i ponadzakładowych regulacji dotyczących Pracowników, obowiązujących w TK Telekom. Zarząd Spółki |
michu77 napisał/a: |
to jak? od jutro nowa rzeczywistosc w TK? nowa lepsza przyszlosc? |
rusek007 napisał/a: |
No to pewnie obiecana w PGP premia prywatyzacyjna pooszłaaaa . Właśnie rozpoczął się trzeci miesiąc od podpisania umowy kupna, a zgodnie z umową powinna być wypłacona w ciągu trzech miesięcy. Pożyjemy, zobaczymy. |
Cytat: |
W załączeniu przesyłam e.maila wysłanego do naszego Mediatora PGP Pana Longina Komołowskiego.
Pozdrawiam E. Baczewska |
Cytat: |
Jesteśmy bardzo rozgoryczeni i czujemy się oszukani bo chcieliśmy mieć pracę a nie marnych parę złotych z PGP i bezrobocie! na garnuszku Państwa . |
xxl napisał/a: |
Kolejny absurd, w związku z modernizacją linii kolejowych będą układane wzdłuż toru światłowody do tz. LCS.
Będąc w komisjach projektowych i informując że takowy światłowód jest już zakopany przez PKP od 1990 r. większości linii kolejowych, wszyscy robią wielkie oczy i pytają, to dlaczego mamy układać nowy! |
xxl napisał/a: |
GTS Energis zwolni 4 włókna w całej Polsce to będzie miejsce. Jaki stary , jakie normy, mówisz jak na kijowskiej 10, gdzie prezes wmawiał nam że to już szmelc. Wtedy na sali wybuch śmiech, parę osób wyszło może sobie przypominasz? W 2013 uruchomiono nowe DWDM w całym szkielecie co pozwoliło osiągnąć co najmniej 1T na włóknie. Tak tak na starym światłowodzie, który na pewno jest w róże HDPE i wtórnie można wdmuchnąć kolejne OTK co robi już Netia np. Poznani - Konin. Oddany został GSM-R dla PLK na odcinku Warszawa - Zbąszynek linia 003 tam to jest położony OTK między torze to pestka. |
Cytat: |
Nagrody za "dyspozycyjność" pracowników Zespołów Utrzymania
Szanowni Państwo, informuję, że decyzją Zarządu Spółki, począwszy od marca br. pracownicy Zespołów Utrzymania, którzy zadeklarują do kierownika swojego Zespołu dyspozycyjność polegającą na odbieraniu po zakończeniu dnia pracy połączeń telefonicznych oraz reagowaniu na ewentualne zlecenia usuwania awarii (tzw. „dyspozycyjność”) będą mogli liczyć na przeznaczoną specjalnie na ten cel nagrodę pieniężną. Nagroda będzie wypłacona po zakończeniu danego miesiąca na wniosek przełożonego wraz z wypłatą wynagrodzenia. Nagrody będą przyznawane pracownikom Zespołów Utrzymania za dobrowolne pozostawanie w gotowości do kontaktu Pracodawcy (przełożonego) z Pracownikiem w godzinach poza czasem pracy oraz w dni wolne od pracy. Pula na nagrody wynosić będzie 100 zł brutto miesięcznie na każdy z Zespołów Utrzymania (wszystkich trzech rodzajów: Infrastruktury, Radiołączności oraz Telekomunikacji). Kwota przypadająca na Zespół będzie następnie dzielona pomiędzy pracowników deklarujących gotowość do kontaktu w danym miesiącu w wysokości proporcjonalnej do czasu pozostawania w dyspozycyjności w tymże miesiącu. Ustalenia indywidualnej wysokości nagrody – w zależności od ilości dni pozostawania w dyspozycyjności w danym miesiącu – będą dokonywać przełożeni pracowników we wnioskach, których treść zostanie opracowana przez Biuro Spraw Pracowniczych i przekazana do Regionów. Kierownicy Zespołów będą wyznaczać osoby pozostające w dyspozycyjności przez dany okres spośród pracowników Zespołów, którzy zadeklarują taką wolę. Wypłata nagród następować będzie razem z wypłatą wynagrodzenia. Przyznawanie nagród uznaniowych za dobrowolne pozostawanie w gotowości do kontaktu Pracownika z Pracodawcą ma na celu zapewnienie realizacji czynności wynikających z umów zawartych przez Pracodawcę z innymi podmiotami. Należy podkreślić, że w odróżnieniu od dyżuru pełnionego w domu, skorzystanie przez pracownika z opisywanego rozwiązania jest całkowicie dobrowolne. Jak wiadomo, dotychczas pracownicy Zespołów również prezentowali otwartą postawę na potrzeby pracodawcy w zakresie pozostawania w kontakcie z przełożonymi i usuwania awarii po godzinach pracy. Faktyczna dyspozycyjność nie znajdowała jednak właściwego odzwierciedlenia w gratyfikacji finansowej. Stąd też przeznaczenie wymienionej powyżej kwoty na nagrody za dyspozycyjność, ma na celu nie tyle zwiększenie dochodów pracowników, co – choćby symboliczne – uhonorowanie otwartości na potrzeby naszej Spółki. W przypadku pozostawania w dyspozycyjności, dodatkowe wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej nakładowi pracy pojawi się bowiem w momencie przyjęcia zlecenia pracy w nadgodzinach (oraz jej wykonywania). Dodatkowe szczegółowe informacje będą przekazywane przez Biuro Spraw Pracowniczych. Prosimy również o kierowanie do dyrektora Biura Spraw Pracowniczych wszelkich uwag na temat opisywanego rozwiązania w celu wprowadzania ewentualnych zmian. Intencją Pracodawcy jest bowiem, aby każde z rozwiązań proponowanych Pracownikom było jak najlepiej dopasowane do Państwa potrzeb i oczekiwań. Z poważaniem, Ł. M. Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych |