Wysłany: 07-06-2010, 16:51 Re: System oceny pracownika
inkwizytor napisał/a:
Czy ktoś ma wiedzę na temat tworzonego przez PLK-ę tzw. ,,systemu oceny pracownika" - bo już się boję...
Nie ma się czego bać! Dobry pracownik szanujący swoją pracę to w dzisiejszych czasach skarb. No chyba że się ma pracę w d.... to zapraszam do Cargo... najlepiej się to sprawdza w Górnośląskim Zakładzie Spółki na przykładzie pani H. Olszewskiej. Zwykły członek związku NSZZ "S" bez pełnienia żadnej funkcji związkowej a urlopowana już 3 m-c, po to by siedzieć sobie w domu. Ta Pani to się dopiero boi aż cała się trzęsie ze strachu gdy pomyśli o pracy... prosi o urlopowanie Sekcję Zawodową Cargo... Dyrektor podpisuje zgodę, następnie Zarząd Komisaryczny Regionu... Dyrektor podpisuje zgodę. No cóż jak Pan sam widzi niewiedza jednostek zwierzchnich na temat prawa i przepisów jest wysoce tolerancyjna w Naszym Zakładzie Ludzi brak przenosi się z innych odległych Sekcji a aprobuje NIERÓBSTWO i wypłaca pensje za nieświadczenie pracy ...No i wszystko gra...
Dyrektor podpisuje zgodę. No cóż jak Pan sam widzi niewiedza jednostek zwierzchnich na temat prawa i przepisów jest wysoce tolerancyjna w Naszym Zakładzie
To chyba pan ma ograniczoną wiedzę. Proszę się dokształcić w temacie ustawy o związkach zawodowych za którą odpowiedzialne są wszystkie ekipy dotychczas rządzące Polską.
[ Dodano: 07-06-2010, 20:27 ]
Cytat:
W IC też coś takiego było ale po przejęciu OPMów jakoś sie od tego odeszło... bali sie chyba wystawiania ocen
W IC nadal funkcjonują conajmniej 3 Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, dlatego nie można dokonywać jednolitej obiektywnej oceny pracowników.
Inna sprawa, że istnienie nadal ponad 3 ZUZP w 1 Spółce ponad rok jest naruszeniem prawa pracy i powoduje powstanie roszczeń wobec pracodawcy, który przejął pracownika na podstawie art. 23'
Wysłany: 07-06-2010, 22:18 Re: System oceny pracownika
Sprawiedliwy321 napisał/a:
Dobry pracownik szanujący swoją pracę to w dzisiejszych czasach skarb. No chyba że się ma pracę w d.... to zapraszam do Cargo... najlepiej się to sprawdza w Górnośląskim Zakładzie Spółki na przykładzie pani H. Olszewskiej. Zwykły członek związku NSZZ "S" bez pełnienia żadnej funkcji związkowej a urlopowana już 3 m-c, po to by siedzieć sobie w domu. Ta Pani to się dopiero boi aż cała się trzęsie ze strachu gdy pomyśli o pracy... prosi o urlopowanie Sekcję Zawodową Cargo... Dyrektor podpisuje zgodę, następnie Zarząd Komisaryczny Regionu... Dyrektor podpisuje zgodę. No cóż jak Pan sam widzi niewiedza jednostek zwierzchnich na temat prawa i przepisów jest wysoce tolerancyjna w Naszym Zakładzie Ludzi brak przenosi się z innych odległych Sekcji a aprobuje NIERÓBSTWO i wypłaca pensje za nieświadczenie pracy ...No i wszystko gra...
W towarowym już wszystkie czekamy na najwiekszego nieroba zakładu CT Górnośląski. Haaalina wrrracaj do nas tęsknimy za tobą. Ubierzesz na swe nóżki szpileczki i dalej poszła w tory, a roboty duuużo- jest co spisywać. Pochwal się, że byłaś namiestniczką ściętej carycy Krychy. D...pa lata co. Ciekawe ile jeszcze czasu Prezes Irek Wasilewski się nie dowie o tych przewałkach i tolerowaniu nieobecności w pracy. Parasol się zamknie niedługo i będziesz pierdzieć cienko..A dyrekcji to lotto emerytura już jest, więc i odpowiedzialność żadna.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
