[speder]

W nawiązaniu do porozumienia z dnia 24.02.2011 roku zawartego pomiędzy Zarządem PKP CARGO S.A. a Związkami Zawodowymi będącymi Stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna w sprawie polityki płacowej PKP CARGO S.A. w 2011 (tekst porozumienia poniżej) organizacje związkowe działające w CT Śląskim (za wyjątkiem Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" przy CT Śląskim, której przedstawiciel opuścił spotkanie ws. podwyżek płac w trakcie jego trwania) dokonały z Pracodawcą uzgodnienia zasad podziału środków przeznaczonych na podwyżkę wynagrodzeń która nastąpi od dnia 01.04.2011 roku ze skutkiem na wypłatę w dniu 10.05.2011.

prosiłbym o przedstawienie jakie to zasady uzgodniły ZZ , mam nadzieję że coś więcej niż od 100zł do 200zł dla pracownika .

Ustalono, że maksymalna kwota podwyżki wynagrodzenia może wynosić 200 złotych na jednego zatrudnionego( prawdopodobnie jakiś dyrektor ) + pochodne od wynagrodzenia, natomiast minimalna kwota podwyżki to 100 zł BRUTTO czyli - wszystko około 30% co daje do GRUPY 70zł + pochodne. + większa emerytura + więcej na zwolnieniu lekarskim +w razie czego większa renta , co jeszcze bedzie w + ????

czym Wy się chwalicie ???

Porozumienie
zawarte w dniu 24 lutego 2011 r. pomiędzy Zarządem PKP CARGO S.A. a Związkami Zawodowymi będącymi Stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna w sprawie polityki płacowej PKP CARGO S.A. w 2011 roku Strony Porozumienia ustalają, co następuje:
1. Z dniem 1 kwietnia 2011 roku zostanie wdrożona podwyżka wynagrodzeń dla pracowników Zakładów PKP CARGO S.A. w wysokości średnio 236 zł ogółem na jednego zatrudnionego, w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu zatrudnienia na 01.04.2011 r., z tym że w odniesieniu do pracowników wynagradzanych w oparciu o ZUZP zostanie wdrożona podwyżka w wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości średnio 130 zł (2,6 szczebla), natomiast pozostała kwota 106 zł średnio na jednego zatrudnionego, w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu zatrudnienia na 01.04.2011 r., zostanie przeznaczona na wzrost składników pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego. Pochodne od wynagrodzenia zasadniczego zostaną zabezpieczone na szczeblu Spółki.

2. Za kolejne kwartały 2011 roku będzie uruchamiana uznaniowa premia kwartalna ( TAK JAK W 2010 KIDY BĘDZIE TO BĘDZIE ) w wysokości przeciętnie 125 zł brutto na jednego zatrudnionego, w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu zatrudnienia na pierwszy dzień miesiąca następującego po kwartale, za który premia przysługuje. Dla pracowników wynagradzanych na podstawie ZUZP będzie to dodatkowa premia uznaniowa, wypłacana niezależnie od środków przyznawanych pracownikom na podstawie zakładowych regulaminów premiowania. Warunkiem uruchomienia dodatkowych środków w premii będzie uzyskanie dodatniego wyniku na sprzedaży w układzie narastającym od początku roku oraz brak nieprzewidzianych w chwili podpisania Porozumienia okoliczności mających negatywny, decydujący wpływ na sytuację finansową Spółki.

http://www.pro-test.com.pl/index2.html