[Beatrycze]

170 zł za dzień pracy? Tyle wynosi maksymalna kara pieniężna przy najniższej krajowej

Kary pieniężne nakładane na pracowników wciąż budzą wiele wątpliwości – zarówno po stronie zatrudnionych, jak i pracodawców. Szczególne emocje pojawiają się przy ustalaniu ich wysokości, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Ile faktycznie wynosi „jednodniowe wynagrodzenie” w rozumieniu Kodeksu pracy i jaką kwotę netto można realnie potrącić? Wyjaśniamy krok po kroku.

Więcej:
https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/10641065,170-zl-za-dzien-pracy-tyle-wynosi-maksymalna-kara-pieniezna-przy-najnizszym-wynagrodzeniu.html

[Beatrycze]

Kiedy pracownik zapłaci za nieprzestrzeganie swoich obowiązków?

Niewywiązywanie się ze swoich obowiązków przez pracownika może powodować odpowiedzialność finansową poprzez nałożenia przez pracodawcę kary pieniężnej. Kara ta nie wiąże się z odpowiedzialności materialną pracownika tylko jest jedną z kar porządkowych stosowanych samodzielnie lub łącznie z karą upomnienia i nagany.

Więcej:
https://forsal.pl/praca/aktualnosci/artykuly/10650395,kiedy-pracownik-zaplaci-za-nieprzestrzeganie-swoich-obowiazkow.html

[Beatrycze]

7 sytuacji, w których pracownik może stracić wynagrodzenie. Przepisy jasno to określają

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych praw pracownika, jednak nie w każdej sytuacji musi zostać wypłacone w pełnej wysokości. Polskie przepisy przewidują przypadki, w których pensja może zostać obniżona albo w ogóle nie przysługuje. Dotyczy to m.in. nieusprawiedliwionej nieobecności, urlopu bezpłatnego czy udziału w strajku. W wielu przypadkach decydują konkretne przepisy zawarte w Kodeks pracy.

Więcej:
https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/11215166,7-sytuacji-w-ktorych-pracownik-moze-stracic-wynagrodzenie-przepisy-j.html