[Pirat]

Przedsiębiorcy, chcący obniżyć wynagrodzenie zatrudnionym, mogą wykorzystać kilka opcji - od wymagającego zgody pracownika porozumienia stron, poprzez wypowiedzenie zmieniające, do porozumienia zbiorowego dotyczącego wszystkich pracowników. Wybór właściwej metody zależy od okoliczności funkcjonowania pracodawcy, oczekiwanego zakresu oszczędności oraz możliwości negocjacyjnych.

W warunkach szybko zmieniających się realiów gospodarczych i koniunktury ekonomicznej pracodawcy często stają przed dylematem, czy dokonać zwolnień pracowników, czy też koniecznych oszczędności szukać w innych obszarach. Jednym z możliwych rozwiązań jest obniżenie wynagrodzeń pracowników. Stosując je, pracodawca oprócz obniżenia kosztów pracy, zatrzymuje cennych pracowników, którzy są odpowiednio przeszkoleni i mają doświadczenie zawodowe. Dla pracowników, oprócz niewątpliwej dolegliwości ekonomicznej, istotne jest utrzymanie zatrudnienia.

Czytaj dalej...