Informuję szanownych Państwa, że w dniu 26 października 2010r. Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy o/Warszawa rozpoczął kontrolę w Centrali Spółki związaną z rokowaniami ZUZP dla pracowników IC.
Następne spotkanie z p. Inspektorem odbędzie się w dniu 2 listopada 2010r. o godz. 11.00 w siedzibie Centrali.
klimeu44
Czarna1, a może wiesz, o co dokładnie się rozchodzi z tą kontrolą?
Informacja jest taka na razie, że PIP będzie sprawdzał wynegocjowany ZUZP przez ZZ. lecz nie podpisany przez dwa związki zawodowe. Jak wiecie od stycznia obowiązuje Nowy Regulamin Wynagradzania jest on krzywdzący dla pracowników.
Z dnie 01.01.2011. szykują się pozwy zbiorowe tj.
cyt. z KP.
Kodeks Pracy – Dział Pierwszy – Rozdział IIa | Równe traktowanie w zatrudnieniu
Art. 183a.
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,
2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika
Przykład: Różnica na stanowisku Kontrolera ze starego PKP IC a Kontrolerem który przeszedł z PR na art. 23 jest to kwota prawie 1000 zł.
Założę się, że w tak zwanej godzinie zero, rycerstwo z FZZMK puści bąka i podpisze ten układ.
Oczywiście, przy okazji odtrąbi swoją dobrą wolę i chęć czynienia dobra.
Z tego też powodu, może będą ogłoszeni mężem opatrzcznościowym, ratującym miejsca pracy i spółkę.
Tak już dawniej bywało.
Chyba sobie ż.... ?
_________________ Zakuty łeb myśli po łebkach (Stanisław Tym)
PIP będzie sprawdzał wynegocjowany ZUZP przez ZZ. lecz nie podpisany przez dwa związki zawodowe.
PIP nie jest od sprawdzania czegoś czego jeszcze niema tylko od rejestracji ZUZP jeśli takowy pracodawca prześle a sam układ jest zgodny z aktami wyższego rzędu.
Cytat:
Jak wiecie od stycznia obowiązuje Nowy Regulamin Wynagradzania jest on krzywdzący dla pracowników.
Jak może obowiązywać "Nowy Regulamin Wynagradzania" kiedy, raz mamy listopad a dwa wynagrodzenia i wszystkie inne są zawsze regulowane przez ZUZP-y?
Pośpieszny, jeżeli czytałeś 1 post to jest tam informacja Biura Pracowniczego PKP IC do związków zawodowych cyt. Informuję szanownych Państwa, że w dniu 26 października 2010r. Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy o/Warszawa rozpoczął kontrolę w Centrali Spółki związaną z rokowaniami ZUZP dla pracowników IC.
Jeżeli chodzi o Regulamin Premiowania to czytaj uważnie nie od Listopada lecz będzie obowiązywał od 01.01.2011.
Prezes podpisał.
Regulamin wynagradzania to nie ZUZP. Wystarczy podpis prezesa. Wejdzie Regulamin ponieważ nie wszystkie organizacje związkowe zgodziły się na ZUZP a musiały.
[ Dodano: 03-11-2010, 21:32 ]
Cytat:
Przykład: Różnica na stanowisku Kontrolera ze starego PKP IC a Kontrolerem który przeszedł z PR na art. 23 jest to kwota prawie 1000 zł.
Czyli prezio będzie płacił z kieszeni podatników odszkodowania za dyskryminację płacową. Nie chciało się sprawiedliwie potraktować pracowników, to tylko kwestia czasu jak "skrzywdzeni" złożą pozwy do sądu pracy.
1000 zł x 12 miesięcy = 12000zł
Zgodnie z prawem pracy dotychczasowy ZUZP mógł obowiązywać pracowników przejętych na podstawie art. 23' tylko przez 1 rok. Celowo odwlekano to, składając winę na zw. zawod. Teraz IC słono zapłaci za to.
ale nie musiał, to tylko dobra wola pracodawcy. A ponadto nie każdy zw. zawod. musi zgodzić się na ten regulamin a i tak będzie obowiązywał.
[ Dodano: 03-11-2010, 21:38 ]
Cytat:
Jeżeli chodzi o Regulamin Premiowania to czytaj uważnie nie od Listopada lecz będzie obowiązywał od 01.01.2011.
Sprawa dotyczy okresu od 1 grudnia 2009r. kiedy zgodnie z literą prawa stary ZUZP przestał obowiązywać pracowników przejętych a powinien obowiązywać dotychczasowy istniejący w IC. IC robiło sobie oszczędności na pracownikach przejętych. Teraz się doigra.
Zatrudnienie na tym samym stanowisku wcale nie jest jednoznaczne z tym samym wynagrodzeniem. Na ten temat już jakis czas temu wypowiedział się SN.
Różnica w wynagrodzeniu na stanowisku Kontrolera ze starego PKP IC a Kontrolerem który przeszedł z PR na art. 23, to nie tylko kwestia podejścia do obowiązków służbowych, ale także osiąganych wyników.
10 kontrolrów, jak to nazywają starego IC osiąga lepsze wyniki w pracy niż 30 przejętych z PR.
To co niby, pracodawca ma równo opłacać takie barachło?
Jeżeli chodzi o regulamin wynagradzania, to zdaje się, że jest on taki sam jak ostatnia wersja (podpisana przez 13 związków) ZUZP, a do tego jeszcze był protokół wprowadzający, który w taki sam sposób regulował sprawy przeliczenia indywidualnego wszystkich pracowników.
Związki zawodowe bardzo dobrze wiedziały, że takie różnice będą, ale przecież nikt miał nie stracić. Protokół też jest podpisany przez 13 związków.
Czarna1, twój zwązek nie podpisał tych dwóch dokumentów???
I jeszcze jedno Czarna1, zmień informatora, bo głupoty ci opowiada o przyczynie kontroli PIP.
Hola, hola klimeu44 !
Tu chodzi o wartość wykonywanej pracy. A ta w przypadku kontrolerów pociągu, kierowników poc. jak i konduktorów jest podobna.
Póki co te 2 grupy tj. z IC i PR są wynagradzani na różnych zasadach a tak być nie powinno. To tak jakby miał odbyć się bieg na 2000m a 2 spośród 8 zawodników pozwolono by wystartować kilka sekund wcześniej. Uzyskane wyniki nie będą sprawiedliwe. Tak się dzieje teraz w PKP IC. Być może 10 z IC osiąga lepsze wyniki niż 30 z PR ale zauważ w jak różnej kategorii pociągów pracuje tych 30 a tych 10. Poza tym ci ze starego IC to jedna sitwa malwersantów z ich naczelnikiem na czele. Złodziejstwo bez śladu w białych rękawiczkach. Nie będę rozwijał tutaj tego tematu. Proceder profesjonalnie dokonywany aż żaden z 2 ostatnich prezesów IC nie potrafił się zorientować w czym rzecz.
Jednolity Regulamin wynagradzania o którym wspomniałeś, będzie obowiązywał dopiero od 2011r.
Rodriges a czyja to jest wina?? podziękujmy związką takim które reprezentuje czarna1 sam przeszedł z OPM ale umowę ma IC... i wypiał się na ludzi na dwa lata a tutaj udaje nie wiadomo kogo...
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
