Wolna Droga to szmatławiec. Nieraz byłem oburzony artykułami pana Lisowskiego czy Rajewskiego, bo ich "dzieła" były niezwykle stronnicze i napisane w szalenie ironicznym stylu, pełne insynuacji i bezpodstawnych oskarżeń. Ta gazeta nie ma nic wspólnego z szeroko pojętym dziennikarstwem, i jako pracownik PKP PLK jestem zadowolony z faktu wypowiedzenia umowy prenumeraty. Jeżeli panowie są tacy pewni swojego talentu dziennikarskiego to niech szukają gdzie indziej źródeł finansowania.
_________________ Manipulacja w najczystszej postaci
Związkowcy w PLK domagają się ok. 100 zł podwyżki.
Co najmniej 100 zł podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla każdego pracownika, wstrzymania restrukturyzacji organizacyjnej oraz tzw. pionizacji branżowej zażądało w liście do prezesa PKP PLK kilkanaście związków zawodowych działających w spółce.
Pionizacja ? Radzę wejść w kontakt z koleżeństwem z Cargo. Tam już dochodzi do tego, że bez pozwoleństwa naczelnik sekcji nawet bąka puścić się boi. No chyba, że zwierzchnik w centrali zdaje sobie sprawę, że nic co ludzkie nie jest nam obce. W bankach bąków się nie puszcza więc....
Związkowcy w PLK domagają się ok. 100 zł podwyżki.
Mogą się domagać bo wiedzą, że nie dostaną.
Cytat:
Rozmowy ws. wzrostu wynagrodzenia zasadniczego zostały przełożone na dzień 24.06.2015r. Negocjacje zakończyły się na kwocie 66,20zł + pochodne. Porozumienie nie zostało podpisane.
Będą przekładać spotkania w nieskończoność, aż skończy się na podpisaniu protokołu rozbieżności i przygotowaniach do akcji protestacyjnej. Mówię, że tak będzie.
_________________ Manipulacja w najczystszej postaci
PLK na podwyżki przeznaczy rezerwę jaka miała być przeznaczona na PDO bo do dziś jest skutecznie blokowane porozumienie. Nikt kto planował odejść nie może tego zrobić. A 2015 jest ostatnim rokiem na możliwość odejścia w ramach dobrowolności
Wiedzą co robią
Za rok zaczną zwalniać bez żadnych wydatków. Po co mają płacić 15000 plus 6 miesięcznych wypłat? W razie co winą obciąży się Paszkiewicza bo go już nie ma. Pewnie zakłada partię bankomatów z Petru
O ponad dwa tygodnie, do poniedziałku, 7 lipca o godzinie 10.00 przedłużony został termin składania ofert w przetargu na rozbudowę informatycznego systemu kadrowego (SAP Human Capital Management) w spółce PKP Polskie Linie Kolejowe.
Biuro Spraw Pracowniczych informuje, że w dniu 24 czerwca 2015 r. pracodawca i sygnatariusze Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy podpisali Porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń
dla pracowników wynagradzanych wg Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników „PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna”.
Wzrost wynagrodzeń nastąpi z dniem 1 czerwca 2015 r. i wyniesie średnio ok. 100 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkowymi elementami) na pracownika objętego podwyżką.
Szczegółowe zasady wzrostu wynagrodzeń w jednostkach organizacyjnych Spółki zostaną uzgodnione przez kierowników jednostek z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Jednocześnie zawarte zostało Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w 2015 r.
Szczegółowe warunki realizacji PDO zostaną również uzgodnione przez kierowników jednostek organizacyjnych z zakładowymi organizacjami związkowymi. Po ich wdrożeniu, wnioski o rozwiązanie umowy o pracę w 2015 r. w ramach Porozumienia PDO przyjmowane będą do 30 września 2015 r.
Ktoś może mi wytłumaczyć co się stało? 20 czerwca wrzuciłem info od ZZ o takiej treści:
Cytat:
Rozmowy ws. wzrostu wynagrodzenia zasadniczego zostały przełożone na dzień 24.06.2015r. Negocjacje zakończyły się na kwocie 66,20zł + pochodne. Porozumienie nie zostało podpisane.
A dzisiaj podają, że:
Cytat:
Po przekazaniu przez Dyrektora Biura Spraw Pracowniczych informacji o zgodzie Zarządu na wzrost wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 100,00 zł brutto (60,27 zł. + pochodne 39,73 zł.),
Wysokość wzrostu wynagrodzenia zasadniczego wynosi nie mniej niż 25,00 zł. dla każdego pracownika (Komisje Zakładowe na spotkaniach w Zakładach w sprawie podwyżek mogą ustalić wyższą minimalną kwotę wzrostu wynagrodzenia).
Również w dniu dzisiejszym zostały podpisane zasady regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść na 2015 rok. Załącznik nr 1 określa maksymalne kryteria poszczególnych grup zawodowych, które mogą skorzystać z programu ,tj.:
Nadzór, obsługa administracyjna i technologiczna - do 87 pracowników
Utrzymanie drogi kolejowej - do 97 pracowników
Utrzymanie urządzeń automatyki - do 49 pracowników
Inżynieria ruchu - do 310 pracowników
Działalność dodatkowa - do 72 pracowników
Odnośnie zamiaru wprowadzenia w czterech Zakładach Linii Kolejowych (Opole, Wrocław, Warszawa, Poznań) weekendowego czasu pracy (zatrudnianie emerytów - dyżurnych ruchu celem wyeliminowania godzin nadliczbowych), pracodawca poinformował, że jest bardzo duże zainteresowanie byłych pracowników i przyszłych emerytów tym systemem pracy, z tym ,
że wychodząc naprzeciw postulatom Strony Społecznej system ten będzie obejmował czas pracy od piątku do soboty. Formą zatrudnienia będzie umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Czyli jak to się stało, że przez tydzień kwota zamiast urosnąć to się zmniejszyła?! Jeśli tu i tu były pochodne to co się stało się?!
Dwie sprawy:
skąd "pochodne" to aż 65% kwoty przewidywanej podwyżki??
kiedy w końcu zniknie zapis np. "minimum 25zł " ceny na rynku zmieniają się dla każdego równo więc i podwyżki powinny być równe skoro ma być po 100 zł to niech jest dla każdego 100 zł pomijam tych którym nie należą się podwyżki ( z powodu kar na przykład)
Jednostki otrzymają środki na wzrost wynagrodzenia zasadniczego średnio 60,27 zł na każdego pracownika wraz z pochodnymi od wzrostu tego wynagrodzenia. W tamtym roku było takie samo zdanie. Chodzi o to, że Zakłady dostaną kasę na podwyżki w zasadniczej plus na związane z tym pochodne. Mój poprzedni post dotyczył tego, że ZZ podały wcześniej wyższą kwotę jaką wywalczyły a potem podpisały porozumienie z niższą.
W wyniku porozumienia zarządu PKP Polskich Linii Kolejowych z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w spółce pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 60 zł na każdego pracownika otrzymującego pensję wg Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Wysokość wzrostu wynagrodzenia zasadniczego wynosi nie mniej niż 25 zł dla każdego pracownika. Podwyżka zaczęła obowiązywać od 1 czerwca 2015 r.
Tym samym skończyły się wszystkie prowadzone spory zbiorowe ws. wzrostu wynagrodzenia dla pracowników spółki.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
