Premie w PKP Cargo. To efekt dobrych wyników. Spółka wdroży pilotażowy program premii zadaniowej.
Strony zakładowego układu zbiorowego pracy w PKP Cargo osiągnęły porozumienie, na mocy którego zostanie uruchomiony pilotażowy program kwartalnej premii zadaniowej za IV kw. 2018 r. Spółka oszacowała, że przy pełnej realizacji założonych celów, wartość dodatkowych wypłat wyniesie ok. 29,3 mln zł, podało PKP Cargo.
PKP Cargo wyda na podwyżki 45 mln zł do końca roku
Zarząd PKP Cargo zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie podwyżek. Ich koszt wyniesie 45 mln zł do końca roku.
Jak informuje zarząd, na mocy porozumienia z dniem 1 sierpnia 2019 r. wdrożona zostanie podwyżka wynagrodzeń. Spółka oszacowała, że do końca 2019 r. koszt podwyżki wyniesie około 45 mln zł. Obie strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy rekomendują wprowadzenie podwyżek wynagrodzenia w spółkach Grupy PKP Cargo na zasadach analogicznych jak w porozumieniu - o ile będzie je na to stać.
Podwyżki w grupie PKP. Wzrosną pensje 60 tys. pracowników
Kolejarskie organizacje związkowe informują, że 60 tys. pracowników spółek wchodzących w skład grupy PKP otrzyma podwyżki. Ile będą zarabiać?
Jak informuje śląsko-dąbrowska „Solidarność”, od 1 sierpnia średnio o 220 zł na etat wzrosły wynagrodzenia zasadnicze w PKP Cargo. Zgodnie z ustaleniami, podwyżka nie może być niższa niż 150 zł i przekroczyć 300 zł.
Zarząd PKP Cargo podpisał porozumienie z związkami zawodowymi. Wynika z niego, że pracownicy przewoźnika otrzymają jednorazową nagrodę a kwota gratyfikacji z okazji Święta Kolejarza zostanie zwiększona. Rozmowy dotyczące wprowadzenie stałych podwyżek zostaną podjęte na początku 2022 r.
_________________ "Aby dowiedzieć się kto naprawdę tobą rządzi, sprawdź kogo nie wolno ci krytykować" - Voltaire.
naemeryturze -Usunięty- Gość
Wysłany: 08-09-2021, 17:03
W cargo od 1 lipca jest tzw. reorganizacja. Jednym ze skutków tego działania jest przeniesienie kontrolerów z zakładów do Centrali spółki i umiejscowienie ich w nowej komórce organizacyjnej o nazwie: "Zespół ds kontroli zakładów" Skutek tego jest taki, że Zespół ten podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora Biura. Zespół ten liczy dwudziestu kilku kontrolerów w tym aż siedmiu Naczelników Działów! Kontrolerzy podlegają merytorycznie tym Naczelnikom. Jakich Działów? Nie wiadomo, bo w strukturze organizacyjnej (schemacie) takiej komórki nie uwzględniono! Atmosfera wśród kontrolerów jest zła! Czy to ma poprawić wynik spółki??
Zobaczcie jak wygląda organizacja pracy w Centralni. Ciekawe, co dzieje się na Zakładach?
Poniżej wrzucam prawie wykaz liczby pracowników na stanowiskach managerów, naczelników, zastępców naczelników, kierowników projektów, dyrektorów biur w stosunku do ogólnej liczby pracownik w danym biurze. Oczywiście chodzi o Centralę PKP CARGO. Wykaz sprzed kilku miesięcy. Były roszady biur, więc mogą być male różnice. W niewymienionych biurach ten stosunek kadry kierowniczej jest mniejszy. Przemyślenia zostawiam Wam.
Nazwa biura / liczba pracowników na stanowiskach kierowniczych / ogólna liczba pracowników biura
CFF 12/25
CCO 2/3
CCR 10/26
CCZ 8/22
CFK 11/25
CHM 26/54
CHH 36/74
COL 36/74
CHS 8/21
CCL 21/46
CCP 26/41
Związki zawodowe chcą rozmawiać o podwyżkach w PKP Cargo
Przedstawiciele związków zawodowych działających w PKP Cargo wystosowali pismo do zarządu przewoźnika ws. podwyżek wynagrodzeń.
Jak czytamy w przekazanym do PKP Cargo piśmie, zgodnie z porozumieniem z 27 sierpnia 2021 r. pomiędzy zarządem PKP Cargo a Sygnatariuszami ZUZP, strony ustaliły, że w styczniu 2022 r. rozpoczną rozmowy w tramach dialogu społecznego dotyczącego wdrożenia systemowych podwyżek wynagrodzeń od 1 kwietnia 2022 r. dla pracowników PKP Cargo, związki zawodowe domagają się jak najszybszego rozpoczęcia rozmów oraz ustalenia kwoty podwyżki.
Zarząd PKP Cargo po raz kolejny spotkał się ze związkowcami w sprawie podwyżek; wciąż jednak nie osiągnięto porozumienia.
Spółka PKP Cargo poinformowała, ze w ramach prowadzonego dialogu zarząd spotkał się 31 stycznia z przedstawicielami strony społecznej. -Spotkanie dotyczyło postulatów zgłaszanych przez stronę społeczną dotyczących wdrożenia systemowej podwyżki wynagrodzeń od 1 kwietnia 2022 r. z uwzględnieniem wyników finansowych za rok 2021 oraz bieżącej sytuacji spółki - podał przewoźnik nie informując jednak o efektach rozmów.
Nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie wynagrodzeń w PKP Cargo. Związkowcy domagają się kilkusetzłotowych podwyżek od początku drugiego kwartału, zarząd twierdzi tymczasem, że potrzebne są dłuższe analizy. Dialog społeczny między stronami został zakończony 1 marca.
Po tygodniowej przerwie odbyło się kolejne ważne spotkanie w PKP Cargo. Podczas negocjacji podpisano protokół wdrażający od czerwca 2022 r. podwyżki do uposażenia zasadniczego w wysokości 400 zł.
W środę, 23 listopada 2022 r. odbyło się zawieszone od 24 maja spotkanie mediacyjne w ramach prowadzonego sporu zbiorowego, na którym przedstawiono stanowiska zarządu PKP Cargo oraz przedstawicieli związków zawodowych.
Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy PKP Cargo?
Jak już informowaliśmy, zarząd PKP Cargo i związki zawodowe podpisały dzisiaj porozumienie w sprawie podwyżek wynagrodzeń. Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy PKP Cargo?
Zgodnie z podpisanym porozumieniem pracownicy wynagradzanie wg ZUZP otrzymają podwyżkę w wysokości średnio 415 zł brutto i nie mniej niż 400 zł w uposażeniu zasadniczym oraz średnio 764 zł i nie mniej niż 513,64 zł dla pracowników wynagradzanych według wskaźnika.
Zarząd PKP Cargo dziękuje za podjętą w interesie pracowników spółki inicjatywę i deklaruje podjęcie rozmów w sprawie wypłaty gratyfikacji pieniężnej w formie dodatkowej premii.
Wraz z wynagrodzeniem za lipiec, pracownicy PKP Cargo otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości po 450 zł. Gratyfikacja to wyraz uznania za zaangażowanie załogi w realizację zadań.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
