Tajemnicą poliszynela jest, że niemal 100% cefałek nie odzwierciedla prawdziwej kariery zawodowej aplikujacego pracownika. I w zasadzie nie ma zagrożenia, bo każdy ma prawo do marketingu, ale nie można dać się złapać na kłamstwie.
Mity na temat CV, czyli jak na pewno nie dostaniesz pracy?
Kiedy postanawiasz znaleźć pracę, zazwyczaj zaczynasz od przeglądania ofert w sieci. Gdy natrafiasz na interesującą, aplikujesz – a więc wysyłasz CV i, czasami, list motywacyjny lub portfolio. Kluczowy jest pierwszy dokument – curriculum vitae to historia naszej kariery edukacyjnej oraz zawodowej i może przesądzić o tym, czy dostaniemy wymarzoną pracę – czy nie.
Kreatywne CV ułatwia znalezienie pracy. W niektórych branżach może się jednak nie sprawdzić.
CV powinno być spójne z charakterem pracy, o jaką stara się kandydat. Modne obecnie kreatywne CV nie zawsze jest dobrym pomysłem. W takim branżach jak prawo czy księgowość może wręcz zniweczyć szanse kandydata.
Jak podkręcić swoje CV? Oto 5 najlepszych sposobów.
Do przygotowania dobrego CV konieczne jest przede wszystkim skupienie na konkretnych informacjach, które mogą zainteresować specjalistę od rekrutacji, radzi portal Careerealism.
Nooo, napisanie dobrego CV wbrew pozorom nie jest takie łatwe . Trzeba czymś odróżnić się od kandydatów. Oczywiście wartością samą w sobie są nasze kwalifikacje i umiejętności oraz doświadczenie, ale dobrze "skonstruowane" CV może być swoistą "wartością dodaną". Warto o tym pamiętać. Zapraszam też do ciekawej lekturki TUTAJ.
Kosztowne kłamstwa rekrutacyjne. Jak wykryć oszustwa w CV?
Jak wynika z badań, blisko 50 proc. CV zawiera informacje niezgodne z rzeczywistością. Zanim zaprosimy kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, warto zweryfikować informacje zawarte w jego dokumentach aplikacyjnych. Nieprawdziwe dane mogą skutkować dodatkowymi kosztami, jak np. konieczność rozpoczęcia ponownej rekrutacji.
Wiele osób poszukujących pracy mija się z prawdą w swoich dokumentach aplikacyjnych. Często są to „drobne korekty”, ale zdarzają się także poważniejsze kłamstwa, które mogą być kluczowe w pracy na danym stanowisku. Część informacji rekruterzy mogą zweryfikować już na samym początku procesu rekrutacyjnego. Eksperci z GoldeLine podpowiadają jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie w swoim CV.
Po zdobyciu zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną dokument aplikacyjny trzeba jeszcze umieć obronić. Oto 5 zasad podpowiadających jak nie wpaść w pułapkę własnego CV.
Kreatywne CV to szansa dla osób z małym doświadczeniem zawodowym.
Proste i przejrzyste – takie powinno być idealne CV. Rekruter powinien szybko i sprawnie znaleźć w nim potrzebne mu informacje. Kreatywne CV, takie jak wideoprezentacja, to dobre rozwiązanie dla osób o małym doświadczeniu zawodowym oraz przedstawicieli branż wymagających kreatywności. Osoby poszukujące pracy nie powinny też zapominać o budowaniu swojego wizerunku w mediach społecznościowych.
Polacy często kłamią w CV. Najczęściej zawyżają swoje kompetencje i poziom znajomości języków obcych.
Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.
Pracownicy nie potrafią pisać listów motywacyjnych. Zbyt często korzystają z szablonów i popełniają błędy.
Nieprofesjonalny list motywacyjny może przekreślić szanse kandydata już na wstępnym etapie rekrutacji. Znaczna część pracowników nie przywiązuje jednak wagi do jego przygotowania. Najczęstszym błędem jest korzystanie z gotowych szablonów, które rekruterzy automatycznie odrzucają. Kandydatom zdarza się również wysłać list motywacyjny z wpisaną nazwą innego pracodawcy.
CV i list motywacyjny – różnice, które musisz znać!
Niczym dwie połówki pomarańczy, towarzyszą kandydatom w doli i niedoli poszukiwania pracy. CV i list motywacyjny. Dla wielu to tak naprawdę dwa identyczne dokumenty. Nic bardziej mylnego! Głównym elementem, który je łączy jest bowiem … ich autor.
Jak pokazać już w CV, że idealnie pasujesz do stanowiska?
Pasuję do firmy, a firma pasuje do mnie. To stanowisko jest dla mnie stworzone. Praca idealna dla mnie – chyba każdy chciałby móc tak powiedzieć. Co zrobić, aby rekrutujący również mieli takie odczucia i to już na etapie czytania CV? Podpowiadamy, jaką strategię warto obrać.
Źle napisane CV przekreśla szanse na pracę. Musi być dopasowane do konkretnej firmy.
Nieumiejętnie napisane CV obniża szanse na otrzymanie pracy. Życiorys powinien być czytelny, zawarte w nim informacje prawdziwe, żeby dokument nie trafił do kosza, tylko w gąszczu innych został zauważony przez potencjalnego pracodawcę. CV powinno być też dopasowane do konkretnej firmy, w której kandydat stara się o pracę. Wiedza na temat danej organizacji jest również kluczowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kreatywność w CV? Uważaj, abyś nie został oceniony jako dziwak.
Kiedy szukasz pracy, powinieneś być kreatywny, musisz wyróżnić się z setek aplikacji, tylko wtedy masz szansę. Ile razy to słyszałeś? Setki. Jednak to nie zawsze najlepsza droga.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
. Trzeba czymś odróżnić się od kandydatów. Oczywiście wartością samą w sobie są nasze kwalifikacje i umiejętności oraz doświadczenie, ale dobrze "skonstruowane" CV może być swoistą "wartością dodaną". Warto o tym pamiętać. Zapraszam też do ciekawej lekturki 
