GTS Energis zwolni 4 włókna w całej Polsce to będzie miejsce. Jaki stary , jakie normy, mówisz jak na kijowskiej 10, gdzie prezes wmawiał nam że to już szmelc. Wtedy na sali wybuch śmiech, parę osób wyszło może sobie przypominasz? W 2013 uruchomiono nowe DWDM w całym szkielecie co pozwoliło osiągnąć co najmniej 1T na włóknie. Tak tak na starym światłowodzie, który na pewno jest w róże HDPE i wtórnie można wdmuchnąć kolejne OTK co robi już Netia np. Poznani - Konin. Oddany został GSM-R dla PLK na odcinku Warszawa - Zbąszynek linia 003 tam to jest położony OTK między torze to pestka.
No tak, jeśli wymieniać światłowód TK na nowy to może by się dało na tym GSM-R odpalić, a jeśli jeszcze przebudować wszystkie przepusty to nawet byłoby to zgodne z normami. Pewnie dlatego PLK woli sobie za unijne pieniądze na projekcie narysować wszędzie kreskę i położyć swój własny i nowy światłowód. A tak na marginesie, to proponuję, żebyś popytał się u klientów TK, dzierżawiących włókna albo kupujących przepływność, co myślą o niezawodności usługi
Zakończenie sporu pomiędzy PKP Utrzymanie a TK Telekom.
Porozumieniem zakończyły się spory dotyczące spraw majątkowych i wzajemnych rozliczeń wynikające z wadliwego wydzielenia majątku spółki PKP Utrzymanie ze spółki TK Telekom podczas procesu prywatyzacji TK Telekom.
Przypomnijmy, w roku 2014, ówczesne władze grupy PKP S.A. przeprowadziły proces prywatyzacji spółki TK Telekom. Na etapie przygotowań do sprzedaży, ze spółki TK Telekom wydzielono dwa oddzielne podmioty, które nie podlegały prywatyzacji. Były to spółki PKP Utrzymanie i PKP Budownictwo. Obu spółkom przypisano część majątku spółki TK Telekom.
W temacie "telekomunikacji kolejowej" jestem dyletantką, ale...... Tyle miało być materiałów na wskazanie nieprawidłowości podziału tktelekom, tyle tu padło przepisanych informacji i co? Cisza. Powstaly nowe spółki, budowlana, utrzymaniowa i zarządzający nimi nieudolnie są tam nadal. Najbardziej śmieszy mnie to, że pracownicy -związkowcy dalej ufają tym, którzy ich zdegradowali, oszukali. Kto jest w czapie związkowej w obu spółkach które muszą się połączyć i stworzyć nową spółkę? Kto rządzi w związkach? Baczewska z solidarności, Śliwiak z fait Gawina, Szejba, Andrzejewski, Stefańczyk. Ci ludzie zgodzili się na zwolnienia i podział, na stanowiska dla nowych karierowiczów. Pytam związkowców, jakie macie prawo reprezentować pracowników jak sami nie umiecie wywalić winnych Podwyżki które były ostatnio to kpina. Ktoś, czyli współpracownicy i związkowcy wprowadzają prezesa nowej spółki na minę. Proszę, zaktywizujcie się i piszcie o nieprawidłowościach i sytuacji w zwiazkowych zarządach.
Śmiać się czy płakać? Ja jednak uznaję to za wspaniały żart (gwoli wyjaśnienia, zespoły utrzymania średnio liczą 4 osoby):
nagrody w TELKOL
Cytat:
Nagrody za "dyspozycyjność" pracowników Zespołów Utrzymania
Szanowni Państwo,
informuję, że decyzją Zarządu Spółki, począwszy od marca br. pracownicy Zespołów Utrzymania, którzy zadeklarują do kierownika swojego Zespołu dyspozycyjność polegającą na odbieraniu po zakończeniu dnia pracy połączeń telefonicznych oraz reagowaniu na ewentualne zlecenia usuwania awarii (tzw. „dyspozycyjność”) będą mogli liczyć na przeznaczoną specjalnie na ten cel nagrodę pieniężną. Nagroda będzie wypłacona po zakończeniu danego miesiąca na wniosek przełożonego wraz z wypłatą wynagrodzenia.
Nagrody będą przyznawane pracownikom Zespołów Utrzymania za dobrowolne pozostawanie w gotowości do kontaktu Pracodawcy (przełożonego) z Pracownikiem w godzinach poza czasem pracy oraz w dni wolne od pracy. Pula na nagrody wynosić będzie 100 zł brutto miesięcznie na każdy z Zespołów Utrzymania (wszystkich trzech rodzajów: Infrastruktury, Radiołączności oraz Telekomunikacji). Kwota przypadająca na Zespół będzie następnie dzielona pomiędzy pracowników deklarujących gotowość do kontaktu w danym miesiącu w wysokości proporcjonalnej do czasu pozostawania w dyspozycyjności w tymże miesiącu. Ustalenia indywidualnej wysokości nagrody – w zależności od ilości dni pozostawania w dyspozycyjności w danym miesiącu – będą dokonywać przełożeni pracowników we wnioskach, których treść zostanie opracowana przez Biuro Spraw Pracowniczych i przekazana do Regionów. Kierownicy Zespołów będą wyznaczać osoby pozostające w dyspozycyjności przez dany okres spośród pracowników Zespołów, którzy zadeklarują taką wolę. Wypłata nagród następować będzie razem z wypłatą wynagrodzenia.
Przyznawanie nagród uznaniowych za dobrowolne pozostawanie w gotowości do kontaktu Pracownika z Pracodawcą ma na celu zapewnienie realizacji czynności wynikających z umów zawartych przez Pracodawcę z innymi podmiotami.
Należy podkreślić, że w odróżnieniu od dyżuru pełnionego w domu, skorzystanie przez pracownika z opisywanego rozwiązania jest całkowicie dobrowolne. Jak wiadomo, dotychczas pracownicy Zespołów również prezentowali otwartą postawę na potrzeby pracodawcy w zakresie pozostawania w kontakcie z przełożonymi i usuwania awarii po godzinach pracy. Faktyczna dyspozycyjność nie znajdowała jednak właściwego odzwierciedlenia w gratyfikacji finansowej. Stąd też przeznaczenie wymienionej powyżej kwoty na nagrody za dyspozycyjność, ma na celu nie tyle zwiększenie dochodów pracowników, co – choćby symboliczne – uhonorowanie otwartości na potrzeby naszej Spółki. W przypadku pozostawania w dyspozycyjności, dodatkowe wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej nakładowi pracy pojawi się bowiem w momencie przyjęcia zlecenia pracy w nadgodzinach (oraz jej wykonywania).
Dodatkowe szczegółowe informacje będą przekazywane przez Biuro Spraw Pracowniczych. Prosimy również o kierowanie do dyrektora Biura Spraw Pracowniczych wszelkich uwag na temat opisywanego rozwiązania w celu wprowadzania ewentualnych zmian. Intencją Pracodawcy jest bowiem, aby każde z rozwiązań proponowanych Pracownikom było jak najlepiej dopasowane do Państwa potrzeb i oczekiwań.
Z poważaniem,
Ł. M.
Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych
Chyba napiszę im że mogę ten tygodniowy dyżur (który w tej chwili był darmowy) będę nadal pełnił charytatywnie a te moje 20zł to niech zarząd rozdzieli na siebie.
Dlaczego to forum zdycha???? Ja wiem, bo nic chyba się nie dzieje. Można w robocie bezpiecznie przeskoczyć kolejowe stronki i powklejać bezpieczne tematy i dowartościować się.
Kilka miesięcy temu napisałam o sytuacji w telekomunie kolejowej i co? Cisza. Nikt nic nie odpisał forumowe gaduły od "kopiuj-wklej też nic nie dodały do mojego komentarza a tu proszę, życie, życie w powstałego ze zgliszcz tktelekom nowego tworu do zabawy w prowadzenie firmy telkol. Co tam się dzieje? Nikt nic nie pisze? Dopiero jeden się znalazł chętny.
Tk podzielono na 3 części, tk-sprzedana, bud- potwornie duży dług za zgodą władz pkp, utrzymanie-dziadki od centralek, radiotelefonów czy naprawy i kopania kabli. W bandyckim podziale spółki tk uczestniczył jeden taki, obecnie ważny w nowej spółce od finansów. Po wpisaniu jego nazwiska w google mamy pogląd na ...stosunek tego człowieka do pracowników. Ma ich za nic, liczy się stołeczek, obsługa-nowo przyjęta pani urzęduje na ...piętrze przy Okrzei 1. Reszta to materiał do zabawy. On rządzi pieniędzmi i układa karty. Wysokość podwyżek w tej firmie to wstyd, ale obecna łaska przekazana przez wschodzącą gwiazdę HR w telkol pozwala przypuszczać, że pracownicy mogą spodziewać się najgorszego. Po połączeniu budownictwa i utrzymania lepiej na tym wyszli budowlańcy, otrzymali stołki w firmie, są forowani i dalej będą rządzić do kolejnego długu i nowych stanowisk.Będą ciągli za sobą rodziny, znajomków i za jakiś czas ...zmiany.
Co na to Ela z solidarności, trzęsąca, jak widać z efektów i możliwości prezesem i firmą? Po raz kolejny ułoży się z władzą? /byłam kiedyś kiedyś za Lecha, zachwycona NSZZ Solidarność/
Do roboty Pirat, Noema, Beatrycze, ralny, Viktoria. Popytajcie pracowników w tej firmie co myślą o życiu, życiu w telkol. Może być ciekawie.
Mój mąż przestał pracować w tk, zwolniony, wyrzucony za dyspozycyjność, wiedzę i swoje zdanie pracuje w innym kraju. Ja wkrótce dołączę, ale pamietam obiecanki cacanki jak bedzie dobrze a do emerytury jeszcze troche mam latek i jak mam wierzyć takim......obiecującym 100 jak i Eli?
Te 100 zł na kilku pracowników to 10% ceny wspomnianego ważnego od finasów za godzinę, ale co tam, do szkoły nie wszyskie chodziły.
Udana, a Ty myślisz, że administracja forum nie ma nic lepszego do roboty tylko zajmować się waszymi problemami? Wszyscy mamy swoją pracę zawodową, rodzinę, dzieci, codzienne problemy...
Macie to miejsce do swojej dyspozycji. Możecie pisać co chcecie. Bez cenzury i z gwarancją, że nikt nie dostanie waszych adresów IP. A że nie korzystacie z możliwości jakie daje to forum? Pretensje tylko do siebie... No chyba, że zrzucicie się (wy, kolejarze) co miesiąc po 3.000 zł na etat dziennikarski, wtedy ktoś z nas zajmie się tylko redaktorowaniem forum i zajmowaniem się waszymi sprawami (może nawet portal informacyjny byśmy uruchomili). Zrzucicie się? Nawet trzy stówy rocznie trudno zebrać od forumowiczy na serwer i domenę...
ZZ miały niedawno spotkanie z zarządem, mieli rozmawiać nad propozycją nowego "układu zbiorowego". Związki nie chciały rozmawiać nad tą propozycją, najpierw chcą powalczyć o swoje stołki po połączeniu spółek.
Infrastruktura światłowodowa TKTelekom jest oparta na rozwiązaniach DWDM o przepływnościach 1, 2,5 oraz 10 Gb/s. Struktura sieci zorganizowana jest w ramach 5 pierścieni: północno-zachodniego, północno-wschodniego, południowo-wschodniego i południowo-zachodniego. W celu tranzytu międzynarodowego budowane są relacje wschód-zachód o przepływności 100Gb/s. Wszystkie inwestycje światłowodowe zmierzają do budowy sieci kratowej i wykorzystania protokołu GMPLS. W tej warstwie sieci TKTelekom oferuje dzierżawy łączy w relacjach krajowych i międzynarodowych o prędkości E1 (2 Mb/s), E3 (34 Mb/s), STM-1 (155 Mb/s), STM-4 (622 Mb/s), STM-16 (2,5 Gb/s), STM-64 (Lambda 10G). Możliwe jest także zapewnienie połączeń transmisji danych w technologii Ethernet o przepływności od 2 Mb/s do 2 x 1 Gb/s. Obecnie główny szkielet IP/MPLS w sieci TKTelekom jest zbudowany na podstawie łączy 10Gb/s IPoDWDM. W większości przypadków topologia pozwala na połączenie określonych lokalizacji dwoma niezależnymi połączeniami. Różne grupy usług realizowane są poprzez niezależne platformy routerów. Planowane inwestycje zmierzają do modyfikacji 4 głównych węzłów i zapewnieniu transmisji 100 Gb/s. Dodatkowo planowane jest zwiększenie zasięgu sieci IP/MPLS w sieci dostępowej oraz realizacja kolejnych etapów obsługi adresacji IPv6. W ramach sieci IP operator oferuje usługi MPLS, VPN DSL, dostęp do Internetu.
Miasta pytają o systemy informacji pasażerskiej na stacjach. Do ich budowy brak światłowodów.
Nikłe są szanse na to, że na stacjach i przystankach kolejowych należących do PKP PLK, pojawi się spójny system informacji pasażerskiej. W zasadzie nie ma szans, by duży projekt poświęcony wyłącznie informacji pasażerskiej zrealizować do 2023 roku.
(...)
W dużej mierze odpowiada za to podjęta kilka lat temu decyzja o sprzedaży TK Telekom, która była właścicielem sporej liczby światłowodów na obszarze kolejowym, a którą kupiła Netia.
O skoku na kolejowe światłowody pisaliśmy na forum już w 2011 roku. Beton PKP odsądzał nas wtedy od czci i wiary, szczuł policją i prokuraturą! Dziś wyszło szydło z worka...
Bogusław Kowalski: Światłowody TK Telekom są dostępne. Informację pasażerską można budować.
Po opublikowaniu na łamach „Rynku Kolejowego” tekstu „Miasta pytają o systemy informacji pasażerskiej na stacjach. Do ich budowy brak światłowodów” wiceprezes TK Telekom, Bogusław Kowalski, zdecydował się zabrać głos w dyskusji na temat problemu.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
