[Arek]

Uwzględnienie wieku pracowników, uelastycznienie procesów zarządzania wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi - to główne założenia nowego zakładowego układu zbiorowego pracy dla Kolei Mazowieckich. Dokument to efekt trzyletnich rozmów stron.

Do czasu zawarcia własnego ZUZP, jako rozwiązanie przejściowe w spółce KM stosowany był Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PKP Przewozy Regionalne.

Więcej:
http://www.portalsamorzadowy.pl/praca/koleje-mazowieckie-podpisaly-zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy,68951.html

[mietekzuqwertyl]

Ciekaw jestem jak to z tym wiekiem. Bo w spółkach z PKPu to raczej nie do pomyślenia dać młodym coś więcej np. wyrównać wysługę do starszych i wrzucić w podstawę.

[ Dodano: 09-04-2015, 09:24 ]
Widział już ktoś na oczy ten ZUZP? Gdzieś w sieci można go dostać?

[Pirat]

Państwowa Inspekcja Pracy zarejestrowała Zakładowy Układ Zbiorowy w Kolejach Mazowieckich. Zapisy tego dokumentu będą obowiązywać od 1 maja 2015 r.

Więcej TUTAJ

[Torreador]

[voyager1231]

Pierdzielenie. Każda osoba, bez względu na wiek, jeżeli wykonuje te same czynności i ma ten sam zakres odpowiedzialności, powinna mieć taką samą pensję.

[Torreador]

Niestety tak samo nie wykonują swojej pracy. Tak samo jak i nie ma jednakowych ludzi. Poza tym wynagrodzenie zasadnicze pracownicy wykonujący podobne czynności o podobnej wartości powinni mieć prawie takie same ale dodatek stażowy to już inna kwestia. Dodatek stażowy powinien być zróżnicowany.

[mietekzuqwertyl]

tylko, że pracownicy dawnego PKP mają dodatek stażowy na poziomie 50% (sic!) a młodzi max ~35%

[rufio198]

Jedna z największych bzdur jakie ostatnio słyszałem