Wiadomo, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r. Rząd przyjął rozporządzenie
We wtorek Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3600 zł, minimalna stawka godzinowa 23,50 zł.
Podniesienie płacy minimalnej zwiększy wpływy do budżetu o 6,2 mld zł w 2023 r.
Podniesienie płacy minimalnej do 3,49 tys. zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do 3,6 tys. zł od 1 lipca zwiększy wpływy sektora finansów publicznych w przyszłym roku o 6 260,8 mln zł, wynika z oceny skutków regulacji (OSR) do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Koszty tych zmian po stronie przedsiębiorców mają kształtować się na poziomie 21 936,1 mln zł w 2023 r.
Parlament Europejski przyjmuje nowe przepisy dotyczące odpowiednich płac minimalnych dla wszystkich pracowników w UE. Płace minimalne we wszystkich krajach UE powinny zapewniać godne warunki życia i pracy, a państwa członkowskie powinny promować zbiorowe negocjacje płacowe.
Najniższa krajowa 2023. Ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto wraz ze stawką godzinową?
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. Pierwsza podwyżka wejdzie w życie 1 stycznia, kolejna: 1 lipca – wynika z rozporządzenia Rady Ministrów. Docelowo pensje wzrosną w sumie o 19,6 proc. w porównaniu do kwoty obowiązującej w 2022 r. Wyjaśniamy, ile wyniesie płaca minimalna brutto i netto wraz ze stawką godzinową.
Każda podwyżka pensji minimalnej w Polsce to i wyższe wpływy do budżetu i tak to działa.
PiS ma z czego zabierać więcej od pracujących i pracodawców. Pracujący i tak wiele nie będzie zarabiał, a państwo będzie miało większe wpływy.
Dlaczego Polacy pracujący się na to godzą i pracodawcy?
Chodzi o to, że jak jest zwiększana pensja minimalna i stawka minimalna za pracę, to wtedy pracodawca, ustawowo i zgodnie z przepisami musi płacić wyższą, zatwierdzoną pensję pracownikowi, jak ma z czego.
I musi odprowadzać podatki inne składki za pracownika. Jak będzie płacił wyższą pensję pracownikowi, to i będzie wyższy podatek i inne opłaty z pensji. Więc i tak pracownik nie będzie zarabiał szczególnie więcej, bo pracodawca nie będzie miał na tyle pieniędzy, żeby płacić więcej pracownikowi.
Pracodawca musi też siebie utrzymać z pracy i sam musi zarabiać na siebie.
A PiS tylko patrzy i wyciąga swoje "brudne łapska", żeby: zabierać... więcej i więcej z pracujących, gdzie i jak się tylko da.
To co z tego będzie miał skromny pracownik, jak będzie tak okradany cały czas przez pazerny, chciwy i złodziejski rząd?
Bo rzeczy trzeba nazywać po imieniu: złodziej, to złodziej, a oszust, to oszust.
Chodzi o to, że jak jest zwiększana pensja minimalna i stawka minimalna za pracę, to wtedy pracodawca, ustawowo i zgodnie z przepisami musi płacić wyższą, zatwierdzoną pensję pracownikowi, jak ma z czego.
(Podkreślenie w cytacie moje)
No właśnie - a jak nie ma z czego, to co wtedy? Stwierdzenie, że "podwyżka pensji minimalnej w Polsce to i wyższe wpływy do budżetu" mogłoby być prawdziwe przy (przynajmniej) założeniu, że liczba pracowników na etatach jest stała (*). Ale tego nie wiemy. A im wyższa płaca minimalna, tym z jednej strony bardziej opłaca się kombinować z lewym zatrudnianiem i płaceniem pod stołem, a z drugiej wskutek wzrostu kosztów ileś firm pada lub zwalnia pracowników - co z kolei skutkuje zmniejszeniem wpływów, a czasem nawet przy okazji zwiększeniem kosztów budżetu, bo trzeba płacić zasiłki.
(*)ściślej - wystarczyłoby, żeby spadek nie był zbyt duży. Ale takich danych też nie przedstawiasz.
Jeżeli pracodawca nie ma czego płacić wyższej pensji dla pracowników ( a niektóre firmy i usługi już są w takiej sytuacji, a nawet większość, małych firm i usług ), to musi... kombinować taki pracodawca, bo nie ma wyjścia. On by nie chciał tak robić, ale jest zmuszony do tego.
I albo zatrudnia taki pracodawca pracowników bez żadnych umów w firmie, nie płacąc żadnych podatków ( i tu budżet państwa i tak nie zyska tych podatków, z winy rządu ), żeby lepiej na tym wyszedł.
Albo zamyka firmę i zwalnia pracowników, a budżet i tak z tego nie będzie miał żadnych podatków.
Dlatego w kraju będzie się powiększała tzw. "szara strefa", żeby niektórzy pracodawcy i pracownicy coś z tego mieli, a budżet i tak na tym nie zyska wiele.
I tak w Polsce już się dzieje. A zaczęło się od: pandemii i niepotrzebnych LOCKDOWNÓW.
A PiS widzi tylko własny zysk i zysk budżetu, żeby miał z czego kraść i kraść. Oni dbają tylko o swoje, nie o zwykłych ludzi i pracowników.
I dopóki będzie dalej na to przyzwolenie w kraju, to w Polsce nic się na lepsze nie poprawi, a nawet będzie gorzej.
Ile wyniesie płaca minimalna w Polsce w 2024 roku? Wynagrodzenia mogą wzrosnąć powyżej 4000 zł brutto
Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku wzrosło do 3490 zł brutto, czyli było o 480 zł większe niż w ubiegłym roku. Kolejna podwyżka planowana jest na lipiec br., wówczas osiągnie poziom 3600 zł. Już teraz pojawiają się także doniesienia o planach na przyszły rok, gdyż pensja minimalna może ponownie pójść w górę i to dwa razy. Bariera 4 tys. złotych brutto zostanie przekroczona?
Ranking podwyżek płacy minimalnej: Polska zajęła 19. miejsce. Pierwsze miejsca należą do Argentyny i Turcji
Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw – wynika z opracowania serwisu Picodi.com. Wartość podstawowych produktów spożywczych stanowi 14 proc. minimalnej pensji netto – dodano.
Minimalne wynagrodzenie netto w Polsce wynosi obecnie 2709 zł (3490 zł brutto) w porównaniu do 2364 zł netto na początku ubiegłego roku. Oznacza to wzrost o 14,6 proc. Autorzy opracowania wskazali, że spośród państw UE wyższe podwyżki płacy minimalnej w regionie odnotowały m.in.: Mołdawia (32,5 proc.), Litwa (27,1 proc.), Rumunia (24,5 proc.), Niemcy (21,9 proc.) czy Węgry (16 proc.), mniejsze zaś Słowacja (7,2 proc.) i Czechy (6,6 proc.) – podał serwis.
Podwyżka płacy minimalnej. Co to naprawdę oznacza?
Płaca minimalna od 1 stycznia wynosi 3490 zł. Minimalna stawka godzinowa to z kolei 22,80 zł. I choć, jak wskazuje ekspert prawa pracy, wysokość minimalnej płacy zawsze podawana jest jako konkretna wartość, to w praktyce może ona budzić spore wątpliwości pracowników.
Wynagrodzenie minimalne niedługo znów wzrośnie. Zobacz, o ile
2023 to rok dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej. Pierwsza podwyżka miała miejsce w styczniu. Druga zacznie obowiązywać od 1 lipca. O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie?
W 2024 pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą mieć powody do zadowolenia. Inflacja przyspieszyła pokaźny wzrost płacy minimalnej, a jeśli uda się przeforsować organizacjom związkowym swoje propozycje, podwyżka będzie rekordowa.
Związki zawodowe nie mają wspólnego stanowiska odnośnie minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) proponuje, by minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosiło co najmniej 4300 zł od 1 stycznia, i co najmniej 4540 zł od lipca. Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) najlepsze będzie zamrożenie wynagrodzeń na obecnym poziomie.
Wiemy, ile wyniesie płaca minimalna od początku 2024 roku. W lipcu kolejna podwyżka
Rada Ministrów przyjęła we wtorek propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2024 r. Zaproponowano, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4242 zł brutto, a od lipca wzrosła do poziomu 4300 zł brutto.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
