Rewolucja w wynagrodzeniach. Zmienią się zasady, zmienią się kwoty. Konkretny termin już wskazali
Utrzymywanie latami niskiego wynagrodzenia zasadniczego, bo brakującą, ustawową płacę minimalną można „dobijać” premiami, dodatkami funkcyjnymi i innymi składnikami wynagrodzenia. Te stosowane przez niektórych pracodawców praktyki rząd chce ukrócić.
O tyle wzrośnie najniższa pensja w 2027 roku. Jest decyzja rządu
Rząd zdecydował, ile wyniesie najniższe wynagrodzenie. Od 1 stycznia pracownicy otrzymujący płacę minimalną będą musieli mieć zagwarantowane co najmniej 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł. Związkowcy domagali się znacznie wyższej kwoty.
Zgodnie z rozporządzeniem przyjętym 15 września br. przez Radę Ministrów – miesięczna płaca minimalna od 1 stycznia 2027 roku będzie wynosić 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto. Obecnie wynoszą one odpowiednio 4808 zł i 31,40 zł. Oznacza to więc wzrost tych stawek o 144 zł i 0,90 zł (90 groszy) brutto, czyli o niespełna 3 procent. Natomiast w kwocie netto („na rękę”) przyszłoroczna płaca minimalna – za pełen etat – wyniesie 3703,93 zł, co oznacza wzrost o niespełna 100 zł względem obecnego jej pułapu. Strona związkowa domagała się podniesienia najniższego krajowego wynagrodzenia do kwoty co najmniej 5200 zł brutto, jednak na forum Rady Dialogu Społecznego nie osiągnięto kompromisu i rząd, z poparciem strony pracodawców, przeforsował swoją – minimalistyczną – stawkę.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FORUM@INFOKOLEJ.PL
